Hvor mange betalt barselsorlov? En periode med barselsorlov. Er barselsorlov i anciennitet?

Cherished to striber på testen og indgåelse af gynækologen bekræfter graviditeten - er ikke kun en glæde i familien, men også fremkomsten af en masse forskellige spørgsmål i forbindelse med økonomisk erstatning vordende mor. Det vigtigste spørgsmål - hvad betalinger, når forlader på barselsorlov til at stole på loven, og at det er nødvendigt at kende de gravide kvinder om deres rettigheder. Først skal du indse, at den fælles betegnelse "barselsorlov", ved hvilken vi forstå, at kvinden ikke virker for nogen tid på grund af børnepasning, loven er fraværende. Derfor, for at finde ud af at betale dekretet, er det nødvendigt at vide, at alt denne lange periode, der starter fra den 30. uge af graviditeten og slutter, når barnet fylder 3 år, er opdelt i flere dele, som hver især er finansieret separat.

Hvad er barselsorlov

Først, lad os opdele "dekret" i to dele:

• ophold på sygeorlov i forbindelse med graviditet, fødsel og postpartum periode;
• sig af barnet fra fødslen indtil en alder af 3 år.

Den første del er reguleret af den føderale lov for Den Russiske Føderation № 255 "On obligatorisk social. Forsikring mod midlertidig handicap og moderskab", som klart siger, at skulle gå til hospitalet, og hvor længe han kan holde. Men spørgsmålet om, hvor meget betalt barselsorlov, forklarede rækkefølgen af Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 23.12.2009 № 1012n, som kaldes "Ordren og betingelser for udnævnelse og betaling af offentlige ydelser til borgere med børn."

Hvem der skal yde

Baseret på disse, samt nogle andre retsakter, der hver kvindelig ansat ret til ydelser til BR (barselsorlov). I dette tilfælde betyder varigheden af beskæftigelsen ikke påvirke den kendsgerning, at modtagelse af betaling, og kun påvirker dens størrelse.

Det er også værd at vide, at nogle af de betalinger, "dekretet" kan modtage ikke kun moderen, men også faderen eller bedstemor (bedstefar) baby. Selvfølgelig, det vedrører kun den del af betalingen, der er afhængige af pleje af barnet, samt en godtgørelse engangsbeløb ved fødslen. Men godtgørelser og barselsorlov far, selvfølgelig, vil ikke være i stand til at få, så hvis den vordende moder ikke virker, og denne vejledning vil få nogen, fordi den er tildelt kun til den forsikrede (den beskæftigede officielt) kvinder.

Men i nogle tilfælde hertil, kan udnytte og kvinder, som ikke har en officiel værk, såsom:

• damer, selvstændige (SP), kan modtage betaling af præ- og postnatal hospital, hvis de frivilligt betalt bidrag til Social Insurance Fund i mindst 6 måneder, og størrelsen af den fordel, vil afhænge af de samlede betalinger;
• kvinde, hvis afskedigelse på grund af likvidation (reorganisering) i virksomheden og bliver registreret på beskæftigelse center kunne modtage minimumsydelse (s 515,32.) på månedsbasis i løbet af året;
• elev-patient enhed, uanset hvilken form for uddannelse (betalt / gratis) har ret til sygeløn i en studiested.

Men i det tilfælde, hvor den vordende moder ikke virker og ikke er registreret i CZ, er betalingen af barsel ikke gennemført.

Hvornår skal gå på barsel

Barselsorlov tid er også opdelt i to dele: før og efter fødsel, og i første og i det andet tilfælde kan det være anderledes. Lær det antal dage, prænatal sygehus er afhængig for dig, hjælper en læge besøg:

• 70 dage, har du ret til, når singleton graviditet;
• .. Men hvis du er tilfreds med en ultralydsscanning af tvillinger, trillinger osv, så vil din prænatal hospital vil være 84 dage;

Loven foreskriver, at hvis fødslen kom lidt tidligere anslået levetid af ubrugte sygedage overføres til den postnatale periode (slutningen op i det).

En periode med barselsorlov i post-partum periode vil også hjælpe med at bestemme afslutningen af gynækologen:

• ved fødslen (uden komplikationer) pr barn - 70 dage;
• hvis fødslen fandt sted med vægtene (patologi) - 86 dage;
• mens fødslen af 2 eller flere børn (flerfoldsgraviditet), vil dit sygehus være 110 dage (kalender).

Sådan at tegne

For betaling af dekretet blev gennemført ufortøvet, de har brug for at arrangere korrekt. Du skal kende nogle af de finesser:

• en lægeerklæring fra den behandlende institution, hvor den gravide kvinde stående på kontoen, og tilgængelige på arbejdspladsen;
• hvis den sidste periode af den vordende moder har ændret sig flere job, vil betalingen blive gennemført på stedet for seneste beskæftigelse, i dette tilfælde kan du bruge en attest, der bekræfter, at beregningen og levering af ydelser, der ikke tidligere er foretaget;
• hvis selskabet blev likvideret (reorganiseret), og som et resultat, mistede gravid kvinde sit job, skal hun så hurtigt som muligt at registrere på beskæftigelsen centrum, med udbetaling af præ- og postnatale fordele vil være Department of Social Welfare;
• hvis en eller anden grund en arbejdsgiver ikke kan foretage de betalinger, bør du kontakte forsikringsselskabet, hvis navn er angivet i politik MLA;
• og, selvfølgelig, er du nødt til at skrive en erklæring om behovet for at udpege fordele.

Baseret på alle de ovennævnte selskabet udstedte en ordre i form af T-6 "om ydelse af barselsorlov." Hvis senere viser det sig, at fødslen fandt sted med den komplikation, og derfor bør udvides sygefravær, ville den unge mor er nødt til at skrive en ansøgning og indsende et certifikat, der beviser, at ret.

Erfaring med dekretet. Regler og betaling

En anden temmelig populær spørgsmål: "Barselsorlov del af erhvervserfaring?" Svaret er simpelt - inkluderet. Siden rømningen af en gravid kvinde i præ- og postnatale periode betragtes som en normal sygefravær af lang varighed, så omfatter det i alt anciennitet påkrævet.

På den anden side, kan vi sige, at barselsorlov er en del af oplevelsen del. Det er forbundet med den del af det, der er meningen at en af forældrene til at passe et lille barn, der ikke har nået en vis alder. Således forbundslov №11 «på arbejdskraft pensioner" antyder, at den generelle erfaring (forsikring) aktiveres under plejen af hvert barn under en alder af halvandet år, men den samlede af denne periode kan ikke overstige tre år. Det betyder, at hvis for eksempel, vil et ægtepar med tre børn, den forældreorlov for første og andet barn op til seks år tælles i længden af min mor, men den tid med en tredje barn, der ikke vil blive medtaget. I dette tilfælde kan hans højre udnytte far (bedsteforældre) og arrangere orlov til at passe sig selv.

Barsel betalinger - beregnet korrekt

Beregn hvor meget betalt barselsorlov, kan du ejer, bare du har brug for at vide nogle funktioner:

D = Cs x Up

• D - moderskab;
• Cs - den gennemsnitlige daglige indtjening;
• Op til - nummer - i løbet af feriedage, bygger kvinde.

For at beregne størrelsen af den gennemsnitlige daglige indtjening, skal du bruge følgende formel:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Sum - det samlede beløb, der betales for de 2 år forud for datoen for periodiseringsprincippet fordele;
• 730 - Antal - af kalenderdage i den pågældende periode, kan det undertiden være 731, hvis man er involveret i beregningen af skudår ;
• Kd - antal dage, som ikke er medtaget i beregningen, for eksempel, opholdstid på de syge.

Hvis den vordende mor bor i regioner, hvor de minimumskrav lønsatser er forsynet med, skal beregningerne være lidt justeres:

D = Cs x Koefficient x SMIC Up

Barsel minimum betalinger for ledige

Ligegyldigt hvilken form for vederlag modtaget vordende moder, kan ikke oplades den mindste størrelse af "fiat" fra beløbet lavere end mindstelønnen. Således kan det laveste beløb påberåber fiat tælles under anvendelse af formlen:

Dm = (5965 x 12/365) x Prior

• Dm - den mindste størrelse af hospitalet og barselsorlov;
• 5 965r. - mindstelønnen i 2015;
• Før - kol-i hospitalets dage (fiat).

Det er også vigtigt at vide, hvor mange betalt barselsorlov arbejdsløse. Desværre - slet ikke. Den omstændighed, at betalingen af barsel socialforsikring afholdt af fonden på grundlag af fradrag tilbageholdes af arbejdsgiveren fra løn fremtidige mødre. Derfor ingen fradrag - ingen barselsdagpenge.

nogle nuancer

Som du allerede har set, formulering af barselsorlov, og den korrekte beregning af ydelser - ikke en let opgave, især fordi der er nogle nuancer:

• Hvis en kvinde i over to år forud for tidspunktet for at gå på barselsorlov, arbejde (officielt) af to eller flere arbejdsgivere, er beregningen af fordele for graviditet og fødsel produceret af hver af dem uafhængigt af hinanden;
• hvis på tidspunktet for registrering af betalingen er du allerede på orlov for at hjælpe et lille barn op til 1,5 eller 3 år (fra den ene dekret til en anden), kan du erstatte den ene eller begge af året anvendes til beregning af ydelser på den tidligere (før den første af dekretet) .

Børnepasning betalinger på op til 1,5 år

Lad os nu tale om, hvordan betalt ved dekret, eller rettere, orlov for at hjælpe et lille barn op til 1,5 år. Denne type ydelse er tildelt alle mødre (dads), uanset om den officielle beskæftigelse. Størrelsen af ydelsen er 40% af den gennemsnitlige indtjening, men kan ikke være mindre end 2718 rubler til fødslen af 1. barn og 5436 rubler for den anden og efterfølgende børn.

Fradrag for børn under 3 år

Barselsorloven på op til 3 år og indebærer udbetaling af kontantydelser, men deres størrelse er meget mindre end alle de tidligere. Denne godtgørelse udbetales på tjenestestedet på den ene forælder og afhængig af tilstedeværelsen (og beløb) af de andre børn i familien, såvel som den gennemsnitlige løn i regionen.

Så hvor meget betalt barselsorlov for børn op til 3 år? I første omgang er beløbet kun halvtreds (50) om måneden. Endvidere er det ganget med en "regional faktor" - en enkelt parameter for hvert område, som kan findes ved at besøge de lokale regeringer. Denne faktor kan være ganske høj. Og så en sølle 50 s. blive meget håndgribeligt 2000 r., for eksempel i Moskva.