Hvordan til at beregne ferie? Hvordan til at beregne den periode af orloven

Ferie for de fleste arbejdende mennesker er den mest fornøjelig tid i løbet af året. Hvordan til at bruge det, mange er begyndt at planlægge for yderligere seks måneder. Men på trods af de generelle forventninger til en behagelig fornemmelse, det rejser nogle spørgsmål, selv sådan en behagelig ting som ferieperioden. Hvordan til at beregne dens varighed? Hvad hvis arbejdsgiveren nægter at give det? Kan en medarbejder nægte at give lederen af ferie? For at sikre retten til hvile? Og i den forbindelse kan vi sige om udlændinge eller de personer, der har og ikke har statsborgerskab? Hvordan man beregner ferien for en ferie? Hvilke dokumenter behandles i virksomheden, før du sender resten af den ansattes? Hvordan man beregner ferie i maj i måneden, som er karakteriseret ved det højeste antal uplanlagte fridage? Hvilken rolle oplevelsen ved fastsættelsen af varigheden af ferien? Hvordan til at beregne kompensation for ferie? Hvordan er rækkefølgen af ferie? Når du skal dannes tilsvarende grafer? Vær forsigtig: svar på alle de ovennævnte og andre spørgsmål vil blive forsynet med så mange detaljer i denne artikel.

ferie privilegium

Eventuelle arbejdstagere, der lovligt arbejder i det område i Den Russiske Føderation, har ret til en årlig ferie (og det kommer som borgere i Den Russiske Føderation og udlændinge). Dette gælder for dem, der samarbejder med organisationer, institutioner, virksomheder, ejerskab, som dog ikke betyder noget, såvel som industrien og typen af den faglige virksomhed. Ligeledes gælder dette for dem, der arbejder i henhold til en kontrakt for en person.

Hvad der præcist giver arbejderne ret til at forlade?

• Forbud muligheden for at erstatte visse årlige ferie kompensation i kontanter. Undtagelsen er angivet i den gældende lovgivning.
• Garanti for den enkelte medarbejder i en periode på hvile, hvis varighed en række faktorer indflydelse. Dette vil holde det en arbejdsplads og lønninger.

Sådan tælle ubrugt ferie?

Det sker, at medarbejderen ikke bruger den foreskrevne hvile. kan indstilles Årsagerne til dette. For eksempel, hvordan man tæller orlov ved afskedigelse? Mange er meget bekymrede over dette spørgsmål, som arbejdsgivere ofte stræber efter at forsømme arbejdstagernes rettigheder i denne henseende. Det er vigtigt at vide, at hvis medarbejderen ønsker det, kan der ydes han en orlov, som han ikke havde tid til at bruge. Hvilken dato er dagen for afskedigelse? Sidste dag i ferien. Det var dengang, at alle de relevante penge, der skal udbetales til medarbejderen. Nu hvor du forstår, hvordan man tæller orlov ved afskedigelse. Det er nemt, hvis du forstår nogle af nuancerne.

Hvordan til at beregne kompensation for ubrugt ferie? Det afhænger af hastigheden af den ansatte, såvel som det samlede beløb, der skulle betales, hvis hviletiden blev brugt tidligere som forventet.

Og hvad hvis medarbejderen ikke havde tid til at drage fordel af udgivelsen, og varigheden af ansættelseskontrakten er udløbet? En sådan medarbejder kan stadig bruge det, selv om det overstiger varigheden af kontrakten. Og dens effekt er kunstigt forlænget for hele ferien.

Hvis arbejdsgiveren nægter at give sine medarbejdere i henhold til lovgivningen i hvile, det er en direkte overtrædelse af medarbejderne i de rettigheder, der garanteres af staten. For det indebærer et vist ansvar.

Der er ingen forældelsesfrist, hvilket gør ubrugt ferie ugyldig. Hvis en medarbejder i flere år ikke havde været i stand til at bruge deres ret til at forlade, så hvis det ønskes, kan han gøre det én gang for alle ubrugte tid. Og i det tilfælde, hvor en sådan medarbejder har valgt at gå på pension, til selskabets ledelse betale en rimelig erstatning.

Bestemmelse af varigheden af ferie

Hvordan til at beregne ferie, t. E. For at bestemme dens varighed? For det første skal det beregnes i kalenderdage. Samtidig tidsplan for organisationen i kontoen er ikke taget.

Og hvis ferien falder på en ferie, hvordan man tæller? Disse helligdage tælles ikke med i den samlede varighed af ferien - både årlige og supplerende. Dog er weekenderne ikke berørt. For eksempel opstår mange spørgsmål, hvordan man tæller de dage af ferie i maj. Efter alt, i denne måned er ustabile arbejdstider. Så hvis din ferie begynder, for eksempel, den 30. april og varer i 24 dage, er det nødvendigt at forlade varigheden i kalenderdage tilføje så mange dage som helligdage virksomheden tildelt dennes medarbejdere som output. Således at det er nødvendigt at gå på arbejde den 24. maj og 27. Beregningerne er yderst simpel. Nu hvor du forstår godt, hvordan man tælle ferie i maj.

Bemærk, at denne beregning mekanisme er universel. Du kan bruge det i en hvilken som helst måned, hvis din ferie falder på en ferie. Hvad tror du, vi var ud over. Hvis du er i tvivl, kan du angive oplysninger i deres personaleafdeling.

former for orlov

For at forstå, hvordan man overveje en ferie, er det vigtigt at forstå, hvad der var hans syn på du har at gøre med. For eksempel, årlig ferie identificere flere typer. Blandt dem er følgende:

• grundlæggende årlig ferie;
• ekstra ferie dage for den særlige karakter af det arbejde;
• ekstra hvile til arbejde i farlige og vanskelige forhold;
• Andre former for orlov, der tidligere blev leveret relevante retsakter.

Årlig grundlæggende orlov

Denne type ferie er berettiget til absolut enhver arbejdstager, der er opført i virksomheden. Sådan læses denne form for ferie? I henhold til lovgivningen, kan det ikke være mindre end fireogtyve dage. Men for visse grupper af medarbejdere forudsat årlig ferie meget længere varighed.

Den kendelse om tilladelse

Dette punkt er også vigtigt for at forstå, hvordan man tælle de dage af ferie.

Det bør forstås, at supplerende orlov kan tilvejebringes enten sammen med basen og adskilt fra det under en arbejdsdag år. Dog kan deres samlede længde ikke overstige 59 dage.

For at kvalificere sig til ferie i en ny arbejdsplads, skal du arbejde der uafbrudt i mindst seks måneder. Men i nogle tilfælde er det muligt at gå på pension tidligere. Hvilke grupper af arbejdere har det?

• Mennesker med handicap.
• Yngel.
• De, der arbejder på deltid.
• Kvinder før eller efter barselsorlov.
• Medarbejdere, studerende på sessionen.
• Kvinder, der har mindst to børn under en alder af femten år eller et handicappet barn.
• Medarbejdere, der blev tildelt den tilladelse til behandling i sanatorium.
• Mænd, hvis koner er i øjeblikket på barsel.
• Forældre, der er pårørende i børnehjem af familietype.

Grafer af helligdage

Som regel er selskabets ledelse er involveret i dannelsen af den næste udgave af medarbejdere på ferie. I den proces tages hensyn til den personlige anmodning fra medarbejderen, der er behov for produktion og de eksisterende muligheder for resten af medarbejderne. Det er vigtigt at huske, at tidsplaner bør foretages senest den femte januar det pågældende år. Dette dokument kan være i enhver form, som lovpligtige enkelt prøve ikke eksisterer.

Tidsplanen er forpligtet til at fastsætte den særlige ferie ramme (specifikke datoer, starten måned og slutningen måned).

Hvis begge parter i kontrakten er tilfredse med denne situation, kan ferien planlægges dele.

Specifik årlige ferie, inden for de grænser, som tidsplan aftalt mellem den ansatte og arbejdsgiveren, der har pligt til senest to uger til at underrette den ansatte skriftligt datoen for orloven før tidsplanen dato.

Grant forlade eller ikke at gøre det, kan kun være arbejdsgiveren selv. Så hvis en medarbejder ikke ønsker at forlade for en ferie, lederen af hans ønske kan ikke udstede en kendelse om tilladelse. Medarbejderen vil være forpligtet til at overholde, fordi fiasko management ordrer medfører pådrage disciplinære foranstaltninger.

Der er dog visse kategorier af arbejdstagere, der er tildelt retten til at gå på ferie på et belejligt tidspunkt for disse medarbejdere. Disse omfatter især:

• mindreårige;
• kvinder før eller efter barselsorlov;
• mennesker med handicap;
• militær kone;
• forældre, der er pårørende til familie-type børnehjem;
• arbejdskraft veteraner;
• krigsveteraner;
• kvinder, der er mødre til to eller flere børn under 15 år;
• arbejdere, der har særlige arbejdskraft fortjenester før staten;
• kvinder bringer op et handicappet barn;
• medarbejdere, der har særlige fortjenester før staten;
• en forælder, der er egenhændigt børneopdragelse;
• i alle andre tilfælde, som er ordineret af gældende lovgivning.

Bekendtgørelse om ferie

Eventuelle former for orlov skal formaliseres ved hjælp af en speciel ordre, som er lavet på en særlig formular foreskrevet ved lov.

Dette dokument leveres chiefs i to separate tilfælde. En af dem giver personaleafdelingen, og den anden gives til regnskabsafdelingen. Det bør altid underskrive som den direkte vejleder af den ansatte og leder af hele virksomheden.

skal angives i den rækkefølge, i et arbejdsår tages af, og hvordan han planlagde varighed.

Beregning af tid

På den måde kan betragtes som en ferie, da det påvirker hvad erhvervserfaring er en medarbejder. Så er det vigtigt, at fra det øjeblik, der blev indgået en ansættelseskontrakt, der blev afholdt i mindst et år.

Så, hvad er indskrevet i oplevelsen?

• For det første, mens medarbejderen udførelsen af sit direkte produktions opgaver (dvs. det faktiske arbejde). Taget i betragtning, selv på deltid.
• For det andet, den periode, når de i virkeligheden medarbejderen virkede ikke, men det indlæg er reddet ham i overensstemmelse med de grundlæggende krav i lovgivningen.
• Og hvordan man tæller fødselshjælp? hvad enten det er inkluderet i oplevelsen? Nej. Denne gang er ingen undtagelse.
• En tid, hvor medarbejderne er uddannet i gymnasiet i betingelserne for adskillelsen fra produktionen.
• Nogle andre situationer, der er blevet foreskrevet ved lov.
• arbejdstid i farlige eller usunde forhold.
• ferie tid til at arbejde i bestemte, vanskelige eller farlige forhold.
• kvinders arbejdstid i en position, hvor medicinsk overført til lettere arbejde.

Overførsel af ferie

Årlig ferie medarbejderen kan overføres til en anden periode som denne på begæring af medarbejderen og på grund af de operationelle behov.

Således kan arbejdstageren direkte anmode om dette i følgende tilfælde:

• hvis arbejdsgiveren har meddelt medarbejderen for sent, når han vil blive givet orlov;
• hvis hovedet er ikke tid til at betale medarbejderen økonomisk erstatning, som han skal have for den periode af din ferie (mindst tre dage før dens start);
• hvis medarbejderen blev uarbejdsdygtig;
• hvis det er ferie tid i forbindelse med udbruddet af graviditet, fødsel eller umiddelbart;
• hvis en medarbejder udfører visse vigtige sociale og offentligt ansvar;
• hvis du lader på uddannelse og årlig ferie faldt sammen.

Opdeling ferien fra hinanden

Denne procedure nødvendigvis skal udføres, forudsat at en medarbejder ønsker. Dog bør man af hele dens dele vare mindst to uger (tælle kalenderdage). Det kræver ikke, at det altid var den første. Men opdelingen af ferien er kun på evnen, ikke arbejdsgiverens ansvar. Nogle gange produktionsforhold ikke tillader dette på en sådan måde, som medarbejderen ønsker. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren ikke blive enige om de vilkår, der tilbydes af medarbejderen.

Og hvordan man tæller feriedage, hvis medarbejderen i denne periode er kaldet til at virke? Sådanne situationer er ikke ualmindelige, tale om dem på.

Feedback på arbejde i løbet af ferien

Hvad hvis forvaltning kræver, at medarbejderen tilbage til arbejde i sin ferie? Hvordan man beregner ferie i et sådant tilfælde?

Lovgivningen giver en sådan mulighed, dog, og sætter en række betingelser, som skal opfyldes, uden at fejle. For eksempel følgende:

• den absolutte samtykke fra den medarbejder, der kaldes;
• del af ferien, der ikke er brudt, bør ikke være mindre end fjorten dage;
• den del af ferie tid, der ikke har været brugt, skal der leveres på et andet tidspunkt af året eller så snart alle årsagerne til sin tilstedeværelse på arbejde i ferierne er blevet fjernet; Det bør aftales med medarbejderen og helt arrangere det.

Så, uanset grunden hertil, kan medarbejderen få at fortsætte udførelsen af sit hverv i virksomheden i løbet af ferien? Blandt dem er følgende:

• at forhindre nedetid, udbrud af ulykker, skade på ejendom eller tab af menneskeliv i virksomheden;
• med henblik på at forhindre udbrud af katastrofen, samt at forebygge eller fjerne konsekvenserne af enhver arbejdsulykke.

konklusion

Denne artikel er blevet designet til at hjælpe dig med at forstå, hvordan man tæller ordentligt ferie. Nu ser det ud til, blev det klart, at det er helt simpelt. De vigtigste ting - at huske, hvilken slags nuancer bør overvejes. Blandt dem, for eksempel, er følgende:

• den samlede varighed af den grundlæggende årlige ferie (som er påvirket af den samlede oplevelse, særlige personlige forhold, den periode arbejde for en bestemt virksomhed);
• tilgængeligheden af helligdage i løbet af en planlagt resten (især for dem, der går på ferie i slutningen af december - begyndelsen af januar, og i maj);
• ubrugte feriedage fra tidligere år (kan lægges sammen og bruges senere på samme tid eller i rater).

I dag fandt vi ud af, at det er sikret ved lovgivningen i orlov minimum skal være mindst fireogtyve dage. Varigheden af afslapning øges, hvis denne periode pripadaet enhver national helligdag. Desuden er nogle grupper af medarbejdere har ret til ekstra ferie tid. Disse omfatter, for eksempel, er dem, der arbejder i farlige, skadelige eller ekstremt vanskelige forhold.

Det er også vigtigt at huske, at ferien kan opdeles i dele. Som regel to. De fleste af dem, bør ikke være mindre end fjorten kalenderdage. Men bliver mulig denne situation kun i de tilfælde, hvor begge parter (og den ansatte og arbejdsgiveren) er kommet til en aftale og finde et kompromis, som i dette tilfælde, bør du overveje ikke kun medarbejderens ønsker, men også produktionskapaciteten og behovet (hvis medarbejderen er nogen til at erstatte og han skal udføre deres direkte opgaver i perioden, som han har valgt til sin ferie, arbejdsgiveren har ret til at flytte det).

Så i denne artikel har vi diskuteret alle de problemer, der forårsagede ferieperioden, "hvordan man kan læse", "der sætter årlig ferie", "hvad nu hvis arbejdsgiveren nægter at give medarbejderne tid til at hvile."

Respekt dig selv og beskytte deres rettigheder. Til dette formål, er det vigtigt at vide godt på, hvad du har ret, og hvad ansvar over dig er arbejdsgiveren. Dette vil hjælpe med at forhindre uautoriseret forhold til dig som medarbejder. Men også på sin side at overholde alle relevante retsregler i de retsakter.

Og lad din årlige ferie bringer dig og din familie kun de mest positive følelser!