Varigheden af helligdage afhængigt af type og funktioner i arbejdsvilkår

Betalt årlig ferie er en social statsgarantier ydet til vandrende borgere. Kapitel 19 i arbejdsloven etablerer følgende typer af orlov: årlig betalt hovedstolen (eller arbejdskraft); ekstra hvile, og orlov uden løn (på din bekostning). Andre rekreative aktiviteter er etableret af arbejdsgivere eller en kollektiv overenskomst mellem parterne.

Varigheden af den årlige ferie ligger på 4 uger (28 kalenderdage). Arbejdstagere, der har underskrevet en kontrakt i op til to måneder, hovedferien (eller kompensation for det) er forsynet med en sats på to arbejdsdage per måned arbejdede. Sæsonarbejdere grundlæggende ferie optjent ved to kalenderdage per måned arbejdede.

Yderligere betalt ferie, der reguleres af de beslutninger, regeringen eller lokale handlinger virksomheder. Ekstra resten til arbejdstagere med uregelmæssige arbejdstider kan være lange ikke mindre end tre kalenderdage.

Lad uden løn, at det er nødvendigt, for hvilket der er knyttet til familieforhold eller andre legitime grunde, forudsat efter anmodning fra den ansatte. Ferie gang de forhandlede med arbejdsgiveren og udpeges efter fælles overenskomst.

Deltagerne i Anden Verdenskrig, har ret til 35 dages ulønnet ferie, arbejdende pensionister - 14 dage, arbejdstagere med handicap - op til 60 dage, den nærmeste pårørende af soldater dræbt på vagt - op til 14 dage, har arbejdere blevet forældre for at registrere deres ægteskab eller mistede slægtninge - op til 5 dage.

Varigheden af orlov, som omfatter grundlæggende og yderligere, grænseværdier er ikke begrænset. Deres varighed indstilles afhængigt af organisationens egne finansielle og produktion kapaciteter.

De grundlæggende principper for proceduren for tildeling og varigheden af ferie med løn, der er foreskrevet i artiklerne 114-128 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation. Ret til en årlig ferie vises medarbejderen ved udgangen af seks måneders arbejde på et bestemt sted. I henhold til en aftale med arbejdsgiverne, kan denne periode komme tidligere.

Ferie tid er angivet i arbejdsloven. Betalt ferie hvert år beregnes i kalenderdage og må ikke være mindre end 28 dage. Nogle kategorier af arbejdstagere (for svære eller skadelige arbejdsforhold) har ret til yderligere orlov, som er tilvejebragt ud over den vigtigste. Således i alt, er de formodes at bo mere end 28 dage.

Varigheden af betalt ferie ikke medregnes helligdage, der falder i denne periode, og den sidste dag i ferie så fortrængt af det antal dage, som det tog at ferien.

I henhold til loven af unge arbejdstagere sikres ret til 31 kalenderdage forlade.

Undervisning personale på universiteterne gå på forlænget ferie i mængden af 56 dage. Andre kategorier af medarbejdere får pædagogisk sfære barselsorlov fra 42 til 56 dage.

Kendetegnet ved en længere varighed af ferie deaktiveret, offentlige embedsmænd, kommunale medarbejdere. De får lov til at hvile i mindst 30 kalenderdage.

Anklagere, herunder efterforskere, anklagere, lærere og forskere anklagemyndighed har ret til 30 kalenderdage til at hvile, som ikke er inkluderet i rejsetid til destinationer.

Varighed ferie specialister i sundhedspleje organisationer er 36 arbejdsdage, under hensyntagen til den ekstra ferie for skadelige arbejdsforhold. Denne kategori omfatter medarbejdere, der er involveret i diagnosticering og behandling af HIV, samt at arbejde med materialer, der indeholder immundefekt virus.

Videnskabelige organisationer, der modtager offentlige midler, har ret til at indstille varigheden af betalt ferie på visse former for videnskabeligt personale med avancerede grader: Doctor of Science - 48 arbejdsdage, PhD - 36 arbejdsdage.

Kategorier af ansatte i håndteringen af kemiske våben, har ret til 49 eller 56 dage årlig ferie, afhængigt af graden af vigtigheden af det udførte arbejde.