LovStat og lov

Art. 92 TC RF med kommentarer. Art. 92 af arbejdsloven: "Kortere arbejdstid"

H. 1 spsk. 92 af arbejdsloven definerer kategorier af ansatte, for hvilke varigheden af arbejdstiden er reduceret. Varigheden af beskæftigelse for en bestemt person på grundlag af bestemte kontrakter på tværs af sektorer (industrien) aftaler. Dette tager hensyn til resultaterne af evalueringen af de særlige driftsforhold. Det er udført af den autoriserede kommission i overensstemmelse med bestemmelserne i den lovgivningsmæssige og andre normative sektorspecifikke regler (tværsektoriel) virker.

Del 1 of Art. 92 af arbejdsloven

Reduktion af varigheden af arbejde giver for medarbejdere:

  1. Den alder af 16 - ikke mere end 24 timer / uge.
  2. I en alder af 16-18 år - ikke mere end 35 timer / uge.
  3. Er deaktiveret 1. eller 2. gruppe - ikke mere end 35 timer / uge.
  4. Arbejdsvilkår, der er klassificeret som sundhedsskadelige 3. eller 4. grad eller farlig - ikke mere end 36 timer / uge.

Varigheden af uddannelsesinstitutioner, førende pædagogiske aktiviteter, i en alder af 18, der udfører arbejdskraft opgaver i et år i min fritid, kan ikke være mere end halvdelen af de standarder, der er anført ovenfor.

derudover

Art. TC 92 hedder det, at i overensstemmelse med den brancheorganisation (filial) og den kollektive kontrakt aftale og skriftlig tilladelse fra medarbejderen varigheden af dens arbejdstid får lov til at stige. Imidlertid kan varigheden af arbejdet ikke være mere end 40 timer / uge. En medarbejder i dette tilfælde er afhængig kompensation, som beregnes særskilt fra de andre beløb i mængden, måde og på vilkår fastsat af brancheorganisation (filial) kontrakter og overenskomster. Skriftligt samtykke fra borgeren er lavet ved at indsamle ansøgningen til kontrakten. I andre føderale eller andre regler kan etableres reduceret varigheden af arbejdet for de kategorier af arbejdstagere ikke er omfattet af denne artikel.

Art. 92 TC RF med kommentarer

Den arbejdsretlige regler definerer reglerne for varigheden af den arbejdende aktivitet for borgerne. De generelle krav, som art. 91, 92 i arbejdsretten. I overensstemmelse med en første standard varighed af arbejdstiden kan ikke være mere end 40 timer / uge. Art. 92 af arbejdsloven giver mulighed for en reduktion indstille varigheden for visse kategorier af ansatte. Fald af arbejdstiden har flere karakteristiske træk. Blandt de vigtigste er nødvendigt at bemærke følgende funktioner:

  1. Forkortet varighed fungerer som den overordnede kurs for visse kategorier af personale.
  2. Særlige runtime parametre indført for at give øget beskyttelse og sikkerhed for personale arbejdskraft beskæftiget i virksomheden.
  3. Faktorer, der bidrager til behovet for at reducere, er en speciel karakter og betingelser for erhvervsaktivitet, alder og fysiologiske karakteristika for de beskæftigede borgere.

Den 219. artikel i kodeksen fastsættes retten til en medarbejder til at arbejde under forhold, der opfylder kravene i OT. Regler og garantier til størrelse, kompensation for borgere tiltrukket af erhverv i farlige / farligt arbejde, defineret art. 92, 117, 147 i LC RF.

løn af medarbejdere

Aflønning af personer, der er udpeget som værende reduceret varigheden af reglerne ikke reduceres forholdsmæssigt til den periode. De eneste undtagelser er mindreårige. Medarbejdere, der ikke har nået 18 år, er fordele udbetalt på grund af den reducerede tid. Arbejdsgiveren i dette tilfælde er det rigtige for deres midler til at bære en ekstra afgift til niveauet for lønninger til personalet, der opererer i henhold til standarderne.

traktater

Varigheden af beskæftigelse, i overensstemmelse med art. 92 LC RF er sat i kontrakten på grundlag af brancheorganisation (filial) aftale med resultaterne af evalueringen af driftsbetingelserne. Det betyder, at i en kontrakt med en bestemt borger skal ordineres karakteristiske steder af deres erhvervsmæssige aktiviteter. De vil have indflydelse på oprettelsen af arbejdstiden. Derudover er der i overensstemmelse med art. 92, 117 medarbejdere i arbejdsloven, trukket til aktiviteter i de skadelige / farlige industrier, etableret yderligere årligt betalt ferie. I mangel af sektorspecifikke overenskomster og ansættelseskontrakten vil alene tjene som dokument, der definerer varigheden af aktiviteten.

nuance

I overensstemmelse med den føderale lov om beskyttelse af handicappede, for personer med 1. og 2. gruppe, indstille varigheden af arbejdet ikke mere end 35 timer / uge. Lønnen er bevaret i sin helhed. Hvis en handicappet arbejder 30 timer / uge., Arbejdsmarkedet afgift er proportional med antallet af arbejdstimer.

daglige satser

Når man overvejer den reducerede varigheden af arbejdet nyttigt at analysere kunst. 92, 94 LC RF. I den første indstille varigheden af en uge af aktiviteter for en række kategorier af arbejdstagere. I Art. 94 bestemmes varigheden af arbejdskraft på dagen. I overensstemmelse med den standard varigheden af forandring kan ikke være mere end:

  1. For medarbejdere i alderen 15-16 - 5 timer, 16-18 år - 7 timer.
  2. For studerende af PLO og programmer erhvervsfaglig uddannelse på sekundærtrinnet, der kombinerer studier og arbejde i et år, i en alder af 14-16 år - 2,5 timer, 16-18 år - 4 timer.

Varigheden af forandringer for mennesker med handicap er indstillet i henhold til den medicinske udtalelse forelagt på den måde, der er angivet i den føderale lov. For medarbejdere, der er involveret i aktiviteter på farlige / farlige erhverv, som giver for reduceret driftstid, kan maksimalt tilladte længdeændring ikke være mere end 8 timer ved 36-timers og 6 timer ved 30-timers uge. Tilladt en stigning på disse regler, med forbehold af de fastsatte t. 1-3 af artikel 92 i kodeksen regler. Tilladt at øge skift til 12 timers varighed ved 36-timers og 8 timer ved 30-timers arbejdsuge.

Personer kunstnere

Denne kategori omfatter ansatte:

  1. Medier.
  2. Cinematografi organisationer.
  3. Video og tv-hold.
  4. Koncert, teater organisationer.
  5. Cirkus.
  6. Andre personer, der er involveret i skabelsen / udførelse af kunstværker.

For disse medarbejdere varigheden af kontrakten forandring er indstillet, en lokal handling, kollektiv overenskomst.

undervisning personale

I Art. 92 af arbejdsloven, at føderale eller anden normativ retsakt kan fastsætte særskilte regler for bestemte kategorier af ansatte. Disse omfatter især omfatter lærere og sundhedspersonale. Som grundlag for at reducere varigheden af arbejdet er de særlige handlinger, der gælder for hver kategori individuelt. Især Order MES № 2075, forudsat at varigheden af operationen for lærere fastsat i henhold til den reducerede sats ikke mere end 36 timer / uge. Ved fastsættelsen af varigheden af arbejdskraft er taget hensyn til den position eller speciale, samt detaljerne i aktiviteterne. 36-timers ugen er tilvejebragt:

  1. For ansatte i lærerstaben af universiteter og sekundære institutioner erhvervsuddannelserne.
  2. yderligere uddannelse af børn og børnehjem i ledende førskole undervisere og uddannelsesinstitutioner.
  3. Lærere, psykologer, socialrådgivere, lærere, arrangører, instruktører arbejde, senior rådgivere.
  4. Methodist uddannelsesinstitutioner.
  5. Underviserne, undtagen dem, der anvendes på området for yderligere faglig uddannelse og højere.
  6. Lederne af fysisk uddannelse organisationer, der gennemfører programmer for sekundær og primær erhvervsuddannelserne.
  7. Lærere og arrangører liv sikkerhed, før værnepligten træning.
  8. Instruktører Methodist institutioner dopobrazovaniya sportprofilya børn.

paramedicinere

Regeringen dekret № 101 bestemmes varigheden af ansættelse af medarbejdere i medicinske institutioner, afhængig af positionen eller speciale. Der er 3 på listen over de ansatte. Den første omfattede specialitet / stillinger, arbejdsvilkår, som berettiger til en kortere varighed af den uge (36 timer). I den anden gruppe er arbejdere, der giver 33-timers arbejdsuge. For en liste over den tredje indstille varigheden af den ugentlige arbejdstid til 30 timer.

Farligt / skadeligt produktion

Af FZ № 426 konkret vurdering af arbejdsvilkår fungerer som en enkelt kompleks række af handlinger, der udføres ved påvisning af de negative faktorer i arbejdsmiljøet. Som en del af den kontrol foretaget vurdering af niveauet af deres indflydelse på personalet. Dette tager højde for afvigelsen af den faktiske værdi af de mål, som den føderale udøvende magt struktur.

I overensstemmelse med det 14. artikel i denne lov arbejdsvilkår på niveauet af fare / risiko er inddelt i 4 klasser. De optimale parametre første kølemiddel tilstand. Når farlige / skadelige faktorer sådanne forhold ikke påvirker personale eller deres grad overstiger ikke de normer. Under disse indikatorer danner forudsætningerne for at bevare sundheden for medarbejdere på et højt niveau. Tilladt at overveje de betingelser, hvorunder skadelige / farlige faktorer påvirker personale inden for reglerne. Ændringerne, som legemet udsættes arbejdere, elimineret under resten af det regulerede eller begyndelsen af det næste skift. Betragtes skadelige betingelser, hvorunder virkningerne af de faktorer overskrider den angivne niveau. Er en farlig arbejdsmiljø, hvor der er en trussel mod livet af personale. I dette tilfælde, konsekvenserne af virkningen af negative faktorer bestemme sandsynligheden for akut sygdom i løbet af beskæftigelse. Ved anvendelse af personale, der farlige erhverv effektiv PPE certificeret i rette rækkefølge, kan klasse betingelser reduceres. Denne procedure udføres af en særlig kommission, evaluerer det arbejdsmiljøet. Reduktion klasse er tilladt ikke mere end én grad.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.