Begrebet arbejdsret

Konceptet og genstand for arbejdsretten er signifikant forskellige fra begrebet og emnet for andre grene af videnskaben og repræsenterer en række arbejdsmæssige relationer, der er forbundet med brugen af arbejdskraft ikke er uafhængig, men indbyrdes afhængige. Også denne type lov har sine egne metoder og principper for den retlige regulering.

Begrebet arbejdsretten skal ses fra to sider for at finde sin essens og formål i samfundet: moralsk og positiv.

Som en positiv, det er et system af juridiske normer, som omfatter arbejdstagernes rettigheder og sikre deres gennemførelse.

Den moralske side manifesteret i det faktum, at arbejdsretlige regler giver på arbejdspladsen frihed, social retfærdighed og sikre gennemførelsen af menneskerettigheder i forbindelse med de økonomiske og sociale relationer.

Den moralske aspekt indgår i begrebet arbejdsret foreskriver henrettelse karakteristisk kun for ham to funktioner: at sikre social stabilitet og social sikring.

Sidstnævnte opnås ved at skabe mekanismer sådanne rettigheder, som sikrer gennemførelsen af alle menneskerettighederne i forbindelse med arbejde (dette er forskellige garantier for arbejdstagere, beskyttelse af deres liv, værdighed, sundhed, materielle besiddelser).

Stabilitet i samfundet sikres ved at opretholde freden i samfundet.

Arbejdsret - begrebet en slags, da det ikke kan være helt tilskrives nogen privat eller offentligt. Næsten fra det øjeblik, for forekomst, den kombinerer elementer af begge.

Sammen med retten til social sikring, medicinske og andre grene af videnskaben, arbejdskraft er en del af en social ret, har en bredere fortolkning. I denne henseende, arbejdsret tættere på det rigtige publikum. Dette sker gennem etablering af de grundlæggende rettigheder og garantier vedrørende arbejdskraft, på statsligt niveau, har parterne indgået en ansættelseskontrakt, er det orienteret primært på de krav, lovgivningen.

Begrebet arbejdsret indeholder og opbygning af relationer mellem parterne. Dette aspekt adskiller det fra andre grene af videnskaben. Implementering af relationer finder sted på et kollektivt og individuelt niveau.

Når den kommende medarbejder underskriver en ansættelseskontrakt med deres arbejdsgiver, det bliver lige igennem de valgte repræsentanter for de ansatte (de kan være fagforeninger eller andre organer) til at repræsentere og beskytte deres interesser. Disse repræsentanter er involveret, når den fastlægges kontraktens vilkår, bosatte arbejdskonflikter, hvor arbejdsgiveren gør en vigtig beslutning. Det vil sige, at medarbejderen - ikke bare en udenforstående iagttager, er den aktivt samarbejder med holdet, selv gennem mellemmænd. Beskyttelse af rettigheder og interesser medarbejderen samt realiseringen af relationer finder sted på et kollektivt og individuelt niveau.

Hertil kommer, at begrebet arbejdsret indeholder reglerne for to typer rettigheder: proceduremæssige og materielle.

Nogle gange er der forslag om at tildele fra rettigheder arbejdsgang-procedure som én filial. En mere grundig undersøgelse af spørgsmålet bliver klart, at denne opdeling ikke giver mening og er ikke mulig, da de regler, der regulerer samarbejdet kan ikke splitte. For eksempel under afskedigelsen selve proceduren, bør betragtes som en begrundelse for det og ansvaret (finansiel, disciplinær) kun i komplekset.

Oprettelse af en separat gren af procedurereglerne og giver ikke mening, da de kun er et supplement til den civile retspleje, men kan ikke erstatte den.

Mest sandsynligt, vil den videre udvikling af arbejdsretten holdes ved at kombinere de standarder, der har en anden karakter og formål, inden for det samme område af loven.