Forskningen beholdning "Romir": staff anmeldelser

I dag vil vi finde ud af, hvad der får "Romir" anmeldelser. Anyway, hvad denne organisation var. Efter præ-beskæftigelse bør undersøges så mange oplysninger om dette eller hint potentielle arbejdsgivere. Og kun arbejdstagere med deres idéer kan påpege de fordele og ulemper ved det selskab, som ingen og ingen steder at fortælle. Det tilbyder sine medarbejdere "Romir"? Så vidt det er en legitim virksomhed? Hvor tilfreds er underordnet hans arbejde på bedriften? Alt dette vil blive forklaret senere. Hvis du ikke tror alt, hvad der står skrevet, kan du meget hurtigt behandle alle de fordele og ulemper ved selskabet. De vigtigste ting - at lære at dele den tilpassede feedback (de skal eksistere i ethvert selskab) og reel. Hvad man skal kigge efter potentielle medarbejdere, "Romir"?

beskrivelse

Den første ting er at forstå, hvad slags generelle spørgsmål. Hvad gør "Romir"? Anmeldelser indikerer, at selskabet - ikke at andre, som forskningen bedrift. Det fører en række undersøgelser og behovet og interessen for kunder i produktionen.

De vigtigste områder, hvor det opererer, "Romir":

• markedsføring forskning;
• medicin;
• detailleddet;
• undersøgelse af efterspørgslen efter dagligdags produkter;
• medier;
• socioøkonomiske undersøgelser.

Organisationen er konstant at få nye medarbejdere til at arbejde. Det giver til sine underordnede? Hvad "Romir" tjener anmeldelser for deres præstationer? Alt dette vil blive forklaret senere.

Tilbud fra arbejdsgiver

Det vigtige punkt er at undersøge forslag fra arbejdsgiveren. At det ofte er bedømt på virksomhedernes integritet. Det er ikke de bedste arbejdsgivere lover en masse, synge lidt. Som tingene står i dette område i "Romir"? Feedback fra personalet viser, at firmaet en masse løfter. Og det kan ikke undgå at tiltrække.

Blandt de løfter, at selskabet har planer om at udføre for deres medarbejdere, tildele:

• Beskæftigelsen i den formelle orden;
• fordele pakke fuldt ud;
• arbejde i et venligt hold;
• fleksibel og bekvem arbejdsplan;
• professionel og karriere vækst;
• anstændige og rettidig betaling;
• beskæftigelse i udviklingen af virksomheden;
• interessant og varieret arbejde.

At dette er sandt, og at der - nej? Medarbejderne siger, at "Romir" trækker sine løfter. Kun at det virkelig bliver tilbudt? Hvad fordele og ulemper i organisationen bliver nødt til at være opmærksom på alle potentielle medarbejdere? Uanset om det er nødvendigt at kommunikere med den bedrift "Romir"?

officiel beskæftigelse

Organisationen, ifølge nogle anmeldelser, faktisk alle hans underordnede beskæftiger officielt. Hver kontrakt arbejdskraft er underskrevet af de regler, der er etableret i Rusland. Sådanne oplysninger leveres af mange medarbejdere.

Men nogle gange kan du finde anmeldelser, tyder på, at "Romir" med nogle underordnede arbejder uformelt. For eksempel, med de hemmelige shoppere. I nogle situationer, "Romir" indsamling af arbejdere til at afslutte 1-2. der er virkelig ikke i et sådant tilfælde, den officielle beskæftigelse.

Du kan også finde ikke de bedste visninger af underordnede. Forskningen bedrift "Romir" negativ feedback plan for den officielle beskæftigelse modtager er ikke så sjældne. Nogle medarbejdere sagde, at selv et fast job med sine underordnede ikke formelt afslutte ansættelsesforholdet. Og vi skal arbejde uformelt. Disse oplysninger er på ingen måde bekræftet. Derfor bør det ikke gives megen betydning.

arbejdsvilkår

"Romir" (holdingselskab) ansatte opnår meget blandede anmeldelser. Sagen er, at nogle understrege de gode arbejdsbetingelser. Underordnede ofte nødt til at arbejde på kontorer, hvor der er alt, hvad du har brug for. For eksempel er mange understrege tilstedeværelsen af kaffemaskinen. På kontoret var han meget hjælpsom.

Samtidig, nogle ikke reagerer på den bedste måde om de foreslåede arbejdsvilkår. "Romir" negativ type feedback modtaget for denne funktion. Højdepunkter "umenneskelige forhold". Medarbejderne arbejder i kontorer åbent rum typen, de har ingen personlige rum. Ifølge nogle udtalelser, kontorer organisationen nøje, indelukkede og ubehagelige. Nogle medarbejdere sagde, at efter en vis tid brugt i "Romir", kommer en følelsesmæssig og professionel udmattelse.

Det er umuligt at sige præcis i hvilke betingelser rent faktisk arbejder underordnede. Ikke desto mindre, "Romir" gør tilbyde arbejde i kontorerne, hvor, i henhold til de løfter om arbejdsgiveren, har alt hvad du behøver for et behageligt udførelse af arbejdsopgaver. Ja, personlige rum enkelte medarbejder nr. Men dette er ikke så stort et problem.

Om interviewet

Ganske ofte, Ltd "Romir" svar modtaget fra deres potentielle og faktiske medarbejdere til at gennemføre interviews. Udtalelser kan ikke kaldes blandet. De er snarere masser af sarkasme.

Sagen er, at nogle oprigtigt sige, at ansætte ledere på det første møde med potentielle underordnede taler om alle funktionerne i beskæftigelse. Generelt interviewet foregår i en venlig atmosfære, selvom mønsteret. Bliver nødt til at besvare en række standardspørgsmål, og udfyld ansøgningsskemaet. Ledere er venlige, ærlig, ikke arrogant.

Men der er også bemærkninger om, at udvælgelsen af personale i de "Romir" HR-chefer "sidde på ørerne." Det er sådan nogle beskrive interview underordnede. Angiveligt ledere beskriver i maling alle imaginære pensionsydelser. Men virkeligheden er noget anderledes. Men vindue-dressing er normen for interviews næsten alle organisationer. Nogle gange kan det endda findes blandt de anmeldelser af bedrift "Romir" udsagn som "fremragende ledelse" ubaltyvat "i begyndelsen af samarbejdet."

på opgaver

Hvad andet har brug for at kende hver potentiel medarbejder? Forskningen bedrift "Romir" medarbejdere vurderinger er ikke det bedste modtaget til distribution af officielle pligter på nogle stillinger. Historier offentliggjort anderledes. For eksempel skal programmøren gøre arbejdet i en almindelig kontormedarbejder eller it-specialist. Hans opgaver er ikke fastsat, at størstedelen af ordrer er givet mundtligt. Derfor kan vi ikke sige med sikkerhed, at denne eller hin indlæg mennesket kun vil udføre deres opgaver.

Del bedømmelser understreger, at i forbindelse med udarbejdelsen af tekniske specifikationer mangler nogen detaljer. Nogle gange er det ikke engang sikkert, at han ønsker at "Romir" fra sine underordnede. Sådanne udsagn er fundet ikke så sjældne.

Nogle gange kan du finde positive anmeldelser om arbejdsgiveren. Kun nogle medarbejdere taler om, hvad deres ansvar er klart foreskrevet i ansættelseskontrakten. En dannet kompileret job ekstremt klart. Disse udtalelser forekommer ikke så ofte. de ser, ifølge nogle anmeldelser, skabelon. Befolkningen tillid det medføre negative udtalelser vedrørende fordelingen af opgaver på arbejdspladsen.

tidsplan

Ltd "Romir" bliver blandet anmeldelser for den foreslåede arbejdsplan. I alle positioner, det er anderledes. Men på hele personalet understrege de samme fordele og ulemper ved den arbejdsplan.

Mange siger, at arbejdet i "Romir" kræver konstant overarbejde. Beskæftigelsen i din virksomhed - den evige behandles uden betaling, til tider uregelmæssige arbejdsplan. Medarbejderne er nødt til konstant at arbejde med en masse. Nogle kalder den tidsplan, der foreslås i "Romir", dræner kroppen. Hvis du mener de anmeldelser, du nødt til at arbejde 12-14 timer om dagen. Det er yderst vanskeligt.

Kun en del af de udtalelser sagde, at hele arbejde tidsplan i organiseringen af praktisk og fleksibel. Ja, nogle gange blive deltid konti, men "Romir" overtidsbetaling fuldt ud.

Hvad skal man tro? Statistikkerne viser, at krav fra de ansatte mere. Underordnet beskriver levende kompleksiteten af det arbejde og dårligt sammensat arbejdsplan. Det er derfor, den negativitet gør kandidaterne mere selvtillid. Selvom ingen positiv feedback eller negativ på ingen måde bekræftet. Alle disse er kun ord, der har noget grundlag for potentielle medarbejdere.

kollektive

Jobs "Romir" optjent blandede anmeldelser. Overvejende positive udtalelser findes i forhold til arbejdsgruppen. Blandt virkelig venlige mennesker arbejder. De er altid villige til at hjælpe bail out og foreslå, hvad de skal gøre. Især behagelige hold begyndere arbejder.

På trods af dette, nogle siger manglen på en reel team enhed. Mens gavnlig, vil arbejderne støtter. Men en medarbejder kan erstatte ved den mindste lejlighed. Sommetider "Romir" bare forekomme uvenlige medarbejdere. Dette er normalt.

Generelt arbejder personale behager. "Romir" - et sted, hvor man kan lave en masse nye behagelige bekendtskaber. Kun fuld tillid til arbejderklassen hold er ikke det værd. Husk på, at der ikke er nogen garanti for, at kolleger ikke erstatte den ene eller anden sag.

Karriere vækst og udvikling

"Romir" om virksomheden modtager blandede anmeldelser. De fleste arbejdere siger, at organisationen ikke har nogen karriere. Alle udsigterne fordampe sammen med den officielle beskæftigelse i virksomheden. Kun i ledende stillinger (som de er normalt optaget) kan håbe på karriere og faglig udvikling. Resten af underordnede bliver nødt til at arbejde på deres pladser uden nogen fremtidsudsigter forbedre. "Romir" - dette er ikke stedet at opbygge en karriere.

Professionel vækst i organisationen er tilgængelig, men kun gennem den fortsatte implementering af et værk. Ingen væsentlige perspektiver og tiden for selvudvikling i en organisation kaldet "Romir" nej. Dette bør blive husket af alle potentielle medarbejder.

Derfor holdingselskabet er ikke den bedst egnet til karriereudvikling og faglig udvikling. Organisationen er ofte brugt som beskæftigelse af folk, der er klar til enhver tid være på menige positioner. Eller af hensyn til oplevelsen. Efter arbejde erfaring i samarbejde med "Romir" vil stadig være.

indtjening

"Romir" anmeldelser mystery shoppere og andre ansatte opnår både positive og negative. En masse negativitet udtrykkes på niveau med lønnen slave. Hvad folk siger om indtjeningen i selskabets medarbejdere?

De fleste arbejdere understregede, at den officielle løn, "Romir" lille. Han er for lav. Især i betragtning af den belastning, der vil blive leveret til alle slaver på arbejdspladsen. En del af personalet taler akkumulerede gæld på løn i flere måneder, "Romir". Dvs. en organisation eller betaler penge for sent eller ikke betalte arbejdere. Sådanne udsagn er meget almindelige.

Og kun nogle mennesker siger, at "Romir" (beholdning) den negative feedback typen bliver ufortjent. Tilsyneladende Corporation gør tilbyde god løn, foretage betalinger til tiden. Indimellem er der nogle forsinkelser, men der er ikke så almindeligt som at tale om det nogle underordnede.

Hvad skal man tro? Ansøgere har tendens til at have tillid til en negativ udtalelse mere. De forekommer oftere beskriver detaljeret konflikten med arbejdsgiveren. En positiv udtalelse er sjælden og giver ingen specifikke oplysninger om chefen.

lederskab

Jobs "Romir" negativ feedback planen tjener ledelsesteam. Dybest set, er det beskrevet som hovmodige og uretfærdige folk. Chiefs i "Romir" fyldt med arbejde, konstant anvende visse sanktioner, for at forhandle med dem om noget ikke vil arbejde.

"Romir" (holdingselskab) medarbejdere gennemgår positiv type lederskab er ikke så ofte får. Kun nogle siger, at lederne af organisationen simpelthen kræve underordnede til at udføre job opgaver til fulde. Med de højtstående embedsmænd fra myndighederne "Romir" kompatibel.

Ligesom praksis viser, jo mere interesse er netop de negative anmeldelser. Det er svært at forestille sig en organisation med et godt kendskab til, at med alle denne forsinkelse løn til arbejderne.

panel

En del af den underordnede arbejder eksternt. For dette er "Romir" panel. Anmeldelser tyder på, at stikket - det er ikke noget, som en service, som hjælper med at udføre forskning. Ved hjælp af dem er enkel. Og så positivt om det personale, der arbejder forskning panel "Romir". De siger, at tjenesten fungerer korrekt, er det klart. Mere ingen detaljerne der.

Negativ Plan panel "Romir" anmeldelser, som regel ikke. Er det nogle klager over den uforståelige teknisk opgave. Og intet andet.

resultater

"Romir" - dette er en meget succesfuld organisation, der udfører en række undersøgelser. Det er værdsat af kunderne, men virksomheden som arbejdsgiver manifesterer sig ikke på den bedste måde. Hovedparten af slave klager over sin chef i en eller anden grad. Nogle gange kan du finde sætninger som "behøver du ikke tør behandle her" eller "forfærdeligt job". Sådanne udsagn er ikke ualmindelige.

Generelt "Romir" - dette er ikke en dårlig arbejdsgiver. Han har en række af sine mangler, men også fordelene er ikke tilgængelige. Det anbefales ikke at søge arbejde her for folk, der hurtigt trætte, er påvirket af stress, og planlægger at klatre op ad karrierestigen.