Fradrag for optjente feriedage fratrædelsesordninger 1C SPP: ledninger, bestil

Arbejdstageren brugte en præ-ferie og afskediget. Penge er betalt, men tiden er ikke udarbejdet. Hvordan til at returnere pengene? Som beregnet fradrag for optjente feriedage til afskedigelse?

problem

En medarbejder, der har arbejdet seks måneder eller mere har ret til en betalt ferie. Arbejdsgiveren skal give ham alle 28 dages hvile. Efter forudgående aftale, kan orlov bruges på forhånd. Lovgivningen giver ikke mulighed for beregning af normen af dage i forhold til antallet af arbejdstimer i nogen anden periode. For det andet og efterfølgende års orlov kan gives til medarbejdere på ethvert tidspunkt i henhold til tidsplanen.

Eksempel. Medarbejderen er udstedt til selskabet 21. december 2012, og arbejdede indtil den 20. december 2013 inklusive. Ret til at forlade i 28 dage, han vil opstå c 21. Ifølge aftalen mellem parterne, kan han drage fordel af det, før dette tidspunkt. Hvis en medarbejder går på arbejde inden udgangen af regnskabsåret (December 20), med bibeholdelse af sin løn fratrukket for ufortjent feriedage fratrædelsesgodtgørelse.

regler

Fradrag for optjente feriedage til afskedigelse beregnet i alle tilfælde, bortset fra følgende:

• afvisning af medarbejderen for at overføre til en anden position, den har brug for af medicinske årsager, eller fravær fra arbejdsgiveren det rigtige job;
• likvidation af den virksomhed, opsigelse af FE;
• reduktion af statens ansatte i organisationen, SP;
• en ændring af ejerskabet af virksomheden;
• kalde personale i militærtjeneste;
• genoprette dem, der tidligere udført arbejde af retten eller statsinspektoratet for arbejde;
• person, anerkendt uarbejdsdygtig;
• død medarbejderen;
• debut nødsituationer: militære operationer, ulykker, naturkatastrofer, større ulykker, epidemi.

Hvis en medarbejder, der har fået orlov, orlov fra arbejde af andre grunde, en obligatorisk fradrag beregnet for ufortjent feriedage fratrædelsesgodtgørelse.

beregning

Hold gjort for feriedage ikke arbejdede i 12 måneder, på grund af, hvor medarbejderen allerede har modtaget pengene. For at beregne orlovsperioden, Til den rigtige mængde hviledage divideret med 12. finde ud af mængden af fradrag, skal du udføre følgende sekvens af handlinger:

1. Vi forventer, at antallet af måneder tilbage indtil udgangen af året, for hvilken han modtog pengene. Loven fastsætter ikke rækkefølgen af beregningen. Derfor er det bedre styret af reglerne for beregning af antal måneder ferie og afrunder. Det samme princip kan anvendes til beregning af den supplerende orlov, kompensation.

2. Multiplicer antallet af dage i den måned, som du ønsker at arbejde. Da varigheden beregnes ufærdige rekreation per dag. Hvis resultatet er et brøktal, afrundes derefter det skal være til fordel for medarbejderen.

3. Det resulterende tal ganges med den gennemsnitlige indtjening per dag, beregnet med feriepenge. Dette vil holde for ufortjent feriedage fratrædelsesgodtgørelse. Forsikringsbidrag og personlig indkomstskat er anført ovenfor, vil senere blive kompenseret fra budgettet.

eksempel

Antag en medarbejder brugt en del af de 28 dages ferie i forvejen. Umiddelbart efter at vende tilbage til arbejde skriftlig erklæring om afskedigelse. Beregninger har vist, at resten af den arbejdende år på 3,8 måneder blev givet på forhånd. Den resulterende tal bør rundes op til 4. For hver dag i den standard 28 dages ferie skal være: 28/12 = 2,3 dages arbejde. Det viser sig, at medarbejderen "must" for organisationen: 2,3 x 4 = 9,2, eller 9 dages arbejde. Gennemsnitlige indtjening per dag udgør 250 rubler. Vi beregner mængden af fradrag: 9 x 250 = 2250 rubler.

procedure

Fradrag er lavet af medarbejdernes indtjening pga dagen for afskedigelsen. Når dette beløb kan ikke overstige 20% af lønnen. Retur forskellen kan frivilligt aftalt med medarbejderen, eller i retten.

Årlig ferie er sammensat af primær og sekundær. Regler for beregning af ferie periode beregnes den samme i alle tilfælde, bortset fra co-betalinger for skadelige eller farlige arbejdsvilkår. Fastholdelse med disse kategorier af kompensation er ikke udført.

juridiske aspekter

Når en medarbejder forlader omhandlede sum ufærdige dage, skal fratrækkes hans løn. Hvis dette ikke er muligt på grund af manglende indtjening, kan arbejdsgiveren anmode retten til genopretning. Men hvis det kan bevises, at medarbejderens handlinger har ført til en overtrædelse af den procedure, afvikling, retssagen vil sandsynligvis blive nægtet.

Fradrag for optjente feriedage upon adskillelse: ledninger

Budget indtægter og udgifter i organisationen kan give en reserve til sådanne betalinger. Så i balancen er følgende angivelse: DT96 KT70. I alle andre tilfælde, er ex-vending foretages som følger: DT20 KT70.

Personlig indkomstskat og

Som oversatte bidrag tilbageholdt ved betaling ferie? Det hele afhænger af, om den endelige løn beløb til opladning nok. Hvis der på grund af manglende midler til at afbetale gæld, så de følgende handlinger udføres.

1. BU indspillet lønningslisten. Det er ikke beregnet fradrag af ufortjent feriedage fratrædelsesgodtgørelse. Personlig indkomstskat, er bidragene beregnes efter en standard ordning. Overflødigt tilbageholdt beløb tilbageføres, hvis der endnu ikke er underskrevet af årsregnskabet. Ellers er du nødt til at korrigere data i balancen.

2. Efter betaling af ferien overføres til budgettet for personlig indkomstskat. Overskydende mængder skal returneres til medarbejderen. For at opsummere tælles, skal du give til Forbundsrepublikken punktafgiftsadministrationen præciserer henvisningen 2-PIT, og afspejler i det alle beregninger. Dato for modtagelse af fratrædelsesgodtgørelsen anses for at være den sidste dag i arbejde. Derfor bør den sidste lønsedlen for indeværende år afspejler måned fritstille. Serveres afklare RSV-1 RPF i den periode, hvor medarbejderen var på ferie, er organisationen ikke forpligtet til. Bidragene beregnes uden fejl, er de data, ikke behøver at blive opdateret.

nuancer

Beregningerne kan føre til et negativt beløb af bidrag. Det betyder, at betaling af påløbne mindre overflødig. Der er flere muligheder for udfaldet af begivenheder:

• indtjening beløb i en mangelvare og tegner simpelthen fratrækker for optjente feriedage ved afskedigelse (pensionist eller en hvilken som helst anden medarbejder - ligegyldigt);
• løn er ikke nok, at medarbejderen frivilligt accepterer at returnere de "overskydende" beløb modtaget i kontanter;
• løn er ikke nok, et medlem af kompromis ikke ønsker organisationen indgivet en retssag og ladning penge gennem domstolene.

I de første to tilfælde indsendes korrigerende henvisning afhængigt af hvad år medarbejderen har været ansat: BCR-6-1 (2) - op til 2012 og SZV-6-4 - fra 01.01.2013. I det korrigerede form af bidrag bør reduceres med det beløb, vendes. Det er også ønskeligt at tilvejebringe en opdateret beregning.

eksempel

Store kasserer afskediget 03.03.2014 år på egen hånd. I december 2013th var hun på årlig ferie (28 dage) for perioden fra 18.06.13 til 17.06.14. En medarbejder er født i 1961. Mængden af betalinger, der er omfattet af forsikringspræmier ikke oversteg 624 tusind. Gnid. siden begyndelsen af året. Gennemsnitlige indtjening per dag - 421 rubler.

Mængden af feriepenge: 421 x 28 = 11.788 rubler.

I dagevis arbejdet i marts 1263 medarbejderen krediteret med rub.

På tidspunktet for afskedigelsen af kassereren arbejdede 8 måneder og fjorten dage (fra 2013/06/18 på 2014/03/03 inklusive). Beregn mængden af fradrag for optjente feriedage til afskedigelse:

1) 12 - 8 = 4 måneder. - tid ikke fungeret;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubler. - "gæld" medarbejder.

Organisationen gør bidrag til forsikring med en hastighed på 0,2%. På tidspunktet for afskedigelsen af udsagn er ikke afleveret i 2013. Medarbejderen blev enige om at den frivillige indespærring. Da summen af lønnen er mindre end "pligt", kassereren returnerede alene forskel i likvide virksomheder. Vi kortlægger tilbageholdelse af ufortjent feriedage fratrædelsesgodtgørelse. Bogføringer i januar 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubler. - påløbne feriepenge.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- tilbageholdt personlig indkomstskat.

3. DT68 KT51 - 1532 rubler. - er opført i skat budgettet.

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- fra den kontante betalt ferie.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubler. (11.788 x 0,22) - vurderede forsikring del af pensionen.
• 342 rubler. (11.788 x 0,029) - bidrage til FSS.
• 601 rubler. (11.788 x 0,051) - bidrag FFOMS;
• 24 rubler. (11.788 x 0,002) - forsikring mod erhvervssygdomme.

Marts 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 rubler. - Løn beregnes.

2. DT70 KT68 - 164 rubler. (1263 x 0,13) - den personlige indkomstskat tilbageholdt.

3. DT44 KT69:

• 278 rubler. (1263 x 0,22) - bidrag til pensionsfonden.
• 37 rubler. (1263 x 0,029) - bidrage til FSS.
• 64 rubler. (1263 x 0051) - bidrag til FFOMS.
• 3 rubler. (1263 x 0002) - forsikring mod erhvervssygdomme.

I marts 2014 (for december 2013) foretaget en justering af de beløb:

1. DT44 KT70 - 3929 rubler. - annullering af ferie.

2. DT70 KT68 - 511 rubler. - Omvendt PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 rubler. - vendt bidragene fra arbejdsmarkedet pension.
• 114 rub.- reviderede bidrag til FSS.
• 200 rub.- vendt bidrag FFOMS.
• 8 rubler. - justeret præmier for erhvervssygdom.

Organisationen overførte personlige indkomstskat på salg i mængden af 1532 rubler. Indkomstskat, påløbne løn, er 164 rubler. "Overskud" af personlig indkomstskat - 511 rubler. Vise fradrag justering af ufortjent feriedage fratrædelsesgodtgørelse. ledninger:

1. DT68 KT51- 164 rubler. - hele skat beløb overføres til budgettet.

2. DT70 KT51- 511 rubler. - vendte tilbage til kassereren "overskud" tilbageholdt personlig indkomstskat.

3. DT50 KT70 - 2830 rubler. (3929 - 1263 - 164) - er blevet modtaget midler i kontanter.

budget gæld på den personlige indkomstskat i mængden af 511 rubler. Det kan tages i betragtning i fremtidige skattebetalinger.

oprettelse af en reserve

Nu overveje et eksempel, hvor medarbejderen nægtede at frivilligt returnere pengene. Organisationen har til at oprette en reserve til feriepenge. Ændre lidt rådata sidste opgave:

• 28 feriedage blev fejret det på forhånd;
• den gennemsnitlige indtjening i kassereren i dag - 421 rubler,.
• arbejder år: 06/01/13 - 31/05/14, ikke arbejdede for en ferie 6 måneder;
• medarbejder afskediget 3 marts 2014.

Beløb opnåede salg: 421 x 28 = 11.788 RUB.

Virksomheden skaber en reserve til betaling, så:

• mængden af affald er helt afskrevet reserven;
• beløbet afskrives mod de nuværende omkostninger til ufærdige dag.

Månedlig løn for marts - 1263 rubler.

På tidspunktet for afskedigelsen af kassereren arbejdede 8 måneder og 2 uger (14 dage) for rapporteringsperioden. Ved beregning vil blive betragtet fuld 8 måneder: 12 - 8 = 4 måneder. - tid ikke fungeret.

Vi betragter:

11788: 12 x 4 = 3929 rubler. - til dette beløb nødvendigt for at udføre hold i ufortjent feriedage fratrædelsesgodtgørelse.

Direktørens ordre i sådanne tilfælde kræver, at optjente beløb skal afskrives på grund af udgifter i den nuværende periode.

Dues betalt med en sats på 0,2%. På tidspunktet for afskedigelsen af udsagn er ikke sat i det forløbne år. Medarbejderen er ikke enig med fradrag. Størrelsen af lønnen for marts er ikke nok for beregningerne. Kassereren vil ikke frivilligt returnere det manglende beløb.

1. DT96 KT70 - 5894 rubler. - påløbne feriegodtgørelse konto (før ferien).

2. DT44 KT70 - 5894 rubler. - påløbne feriepenge på grund af løbende udgifter (dagen for afskedigelse).

3. DT70 KT68 - 1532 rubler. - personlig indkomstskat tilbageholdt.

4. DT68 KT51 - 1532 rubler. - personlig indkomstskat opført i budgettet.

Hold for ufortjent feriedage fratrædelsesgodtgørelse 1C SPP

Ved tildeling en medarbejder fri fra bruttobeløbet af personlig indkomstskat tilbageholdt. Hvis ordren indeholder bestemmelser om tilbageholdelse af hovedet overdrevent påløbne beløb, skal du returnere skat som foreskrevet af skatteloven. Hos BU, er disse operationer udføres vending. Overvej, hvordan at afspejle fradrag af optjente feriedage ved afskedigelse (1C ledninger).

Først skal du se opsætningen. Hvis beregningen algoritme er indstillet til "Do not sænke skatterne," det tilbageholdte beløb vil blive registreret som sædvanlig. Hvis sat til "Reducer bidrag", vil beløbet blive registreret som en tilbageførsel af periodisering.

eksempel

Antag 22/05/2014 officer fyret efter behag. Fra 2014/03/06 på 2014/03/20 blev han tildelt orlov på forhånd i 14 dage. Medarbejderen optaget til organisationen 2014/01/17. På tidspunktet for afskedigelsen arbejdede i 4 måneder og 5 dage. For at afspejle fradrag af optjente feriedage ved afskedigelse, 1C SPP har et særligt dokument "Beregning når en medarbejder forlader."

Antal dage med ubehandlet defineret som følger:

• Indtil slutningen af regnskabsåret (05/23/14 - 01/16/15) er 7 måneder og 25 dage. De rundet op til 8 fulde måneder.
• Antal feriedage: 28: 12 x 8 = 19.
• Vi fjerne de anvendte dage: 19 - 14 = 5.

Programmet skal sætte "Hold op foran", fastslår: "Rækkefølgen af beregning" - "kalenderdage" i mængden af 5. Så har du brug for at danne en lønseddel. Fastholdelse "individuel kort UST" påvirker ikke beregningen. I dagevis arbejdet medarbejder krediteret med 18 190 rubler. Efter fradrag for ufortjent feriedage fratrædelsesgodtgørelse. ledninger:

• leder af ordre indeholder bestemmelser om tilbagelevering af overbetalte beløb. Derfor er det nødvendigt at programmet for at vende dokumentet "Betaling regnskab":

- DT44 KT70 - løn;

- DT70 KT68 - tilbageholde personlige indkomstskat;

- DT44 KT69 - holde gebyrer.

• Indtast derefter det nye, genberegnes med feriedage.