TravelingTips til turister

Forlad betaling afhængig af hans art: nogle aspekter

Alle har en lovlig ret til hvile.

Arbejdsgiverens artikel 114 har en garanteret ret til en årlig betalt ferie. Lovgivningen garanterer ham bevarelsen af arbejdspladsen og udbetaling af hvile i gennemsnitlig indtjening.

Vigtigste årlige ferie

Den største betalte ferie, der leveres til alle ansatte, er 28 dage. I dette tilfælde er visse kategorier af arbejdstagere berettiget til yderligere orlov. Disse omfatter medarbejdere ansat i skadelige eller farlige job, samt i andre tilfælde, der er fastsat i artikel 115 og 116 i LC RF.

Betalingen af orlov beregnes i overensstemmelse med dens varighed i kalenderdage. Maksimumsbeløbet for betaling er ikke fastsat ved lov. Ferie-ikke-arbejdsdage, der falder for denne periode, er ikke medtaget i det og betales ikke yderligere.

Beregning og efterfølgende udbetaling af orlov (i henhold til LC RF's artikel 136) skal ske senest 3 dage inden starten.

For det første år, som medarbejderen har arbejdet på virksomheden, kan hvile udleveres efter en periode på seks måneder fra det øjeblik, hvor han har arbejdet konstant. Der er også tilfælde af at give en tidlig hvile, når der opnås enighed mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Under alle omstændigheder udbetales orlov i overensstemmelse med erfaringerne.

Beregning af den gennemsnitlige indtjening til beregning af feriepenge og ubrugt orlov er foretaget i overensstemmelse med bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations regering nr. 922 af 24. december 2007 og artikel 139 i LC RF. I dette tilfælde skal alle typer betalinger tages i betragtning, uanset deres kilde. Betalinger af social karakter og andre betalinger, der ikke gælder for løn, tages ikke i betragtning.

Den gennemsnitlige indtjening beregnes ved at dividere lønbeløbet for faktureringsperioden med 12 måneder og derefter med det gennemsnitlige antal kalenderdage i måneden (29,4).

Beregning af ferie foretages ved at multiplicere den gennemsnitlige løn ved antallet af dage på ferie.

Studieorlov

I overensstemmelse med Art. 173-179 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks gives det til medarbejdere, der parallelt med det grundlæggende arbejde er uddannet på dag- eller aftenformularer i højere læreanstalter, CAP'er og de ansatte, der studerer i dannelsen af grundskolen (skole, træningsværk osv.) Eller aftenskoler.

Samtidig kan uddannelsesorlov kun betales i forhold til de medarbejdere, der modtager den første uddannelse, studerer med succes og forlader dem i løbet af sessioner og eksamensbevis, eller når uddannelsesinstitutionen har statsakkreditering. Derudover gives orlov i tilfælde af optagelse til en uddannelsesinstitution.

Medarbejdere, der arbejder på virksomheden samtidigt, modtager ikke studieorlov. I henhold til lovgivningen har kun hovedansatte ret til en betalt uddannelsesmæssig adskillelse fra produktionen (artikel 287 i den russiske føderationskodeks).

Betaling for adskillelse fra arbejde til gennemførelse af uddannelsesmæssige og videnskabelige aktiviteter skal også ske af kandidatstuderende og ph.d.-studerende. Dette er ikke defineret af LC RF, men ved lov af 28.08.1996 nr. 125-FZ (artikel 19).

Barselsorlov (barselsorlov)

Alle kvinder, der arbejder under en ansættelseskontrakt, der skal blive mødre (ifølge artikel 255 i den russiske føderationskodeks) har ret til denne form for orlov .

Men ikke kun gravide medarbejdere har ret til sådan midlertidig ophør af arbejdsaktiviteter, samtidig med at deres løn og stilling opretholdes. Medarbejdere, der har vedtaget børn under 3 måneder, får samme ret som kvinder, der fødes (artikel 257 i Den Russiske Føderations Labour Code).

Betalingen af barselsorlov foretages efter beregning af længden af tid til hvile fra arbejde til kvinde før og efter fødslen (eller adoption af børn). Denne form for rekreation består af to dele, som repræsenterer prænatal og postpartum perioder. Den gennemsnitlige ferieperiode er 140 kalenderdage.

Den godtgørelse, der udbetales under graviditet og fødsel, gives til alle arbejdende kvinder, samt registreres i arbejdscentre og afskediges på grund af afvikling af organisationen. Dens værdi afhænger af den gennemsnitlige årlige indtjening under hensyntagen til yderligere indtægter (præmier, incitamenter mv.). Siden januar 2010 er tilskudets nedre grænse 2061,41 rubler (ved første barns fødsel).

Obligatorisk årlig ferie til mødre ydes derudover.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.