Krævede dokumenter, når de ansøger om et job

Begyndelsen af arbejdet i den nye organisation forud for samling af dokumenter. Afhængigt af, hvad organisationen gør, kan det være nødvendigt forskellige dokumenter, når man søger job. Et vigtigt punkt i processen er den ansættelsessamtale. Det er i henhold til resultaterne afgørelsen om vedtagelse af medarbejderen at arbejde eller at afslå. Et stort plus for ansøgeren i dette tilfælde er tilstedeværelsen af hans eksamensbevis for uddannelse, certifikater opnået i processen med uddannelse enten på den samme arbejdsplads. Disse dokumenter kan præsenteres på anmodning af den kommende medarbejder. Hvis accepteret at arbejde i denne organisation, vil han blive bedt om at give en arbejdsgiver med en pakke af nødvendige dokumenter.

Listen over dokumenter, når ansøger om et job:

- pas;

- et forsikringsbevis udstedt af pensions- kasse;

- dokumentet om uddannelse (diplom og et bevis for afslutning af specialiserede kurser, videreuddannelse);

- arbejdskraft bog (ikke påkrævet, hvis medarbejderen får et job på deltid);

Personer, der skal rekrutteres til hæren og havde allerede tjent i den russiske hær, skal også præsentere den fremtidige arbejdsgiver militær registreringsdokument (militær ID). Nogle organisationer og institutioner kræver tilgængeligheden af nye medarbejdere certifikat af straffeattest. I overensstemmelse med arbejdsloven i Den Russiske Føderation, kan præsidentens dekret og den føderale lovgivning i kontrakten blive anmodet nogle yderligere dokumenter, når ansøger om et job (fx et certifikat af indkomst fra den tidligere arbejdsplads, egenskaber, lægejournaler, bevis for registrering). I henhold til artikel 65 i arbejdsretten, en arbejdsgiver kan ikke kræve den nye medarbejders dokumenter, ikke er fastsat ved denne lovgivning, præsidentielle dekreter og føderale love.

Jeg skulle sige et par ord om det arbejde bog, som er det officielle dokument, hvor der føres gennem arbejdet med sin ejer. På tidspunktet for hans arbejde i en bestemt organisation, arbejde-bog er arbejdsgiveren, i dette tilfælde han er forpligtet til at give det til hænderne på medarbejderen på dagen for hans afskedigelse. I tilfælde af, at en bestemt person kommer til formel beskæftigelse for første gang, er denne bog udstedt direkte af arbejdsgiveren.

Yderligere dokumenter, når ansøger om et job, kan være nødvendig i tilfælde af overførsel af medarbejdere til dette sted fra en anden organisation. Ved lov, er en sådan overførsel udføres efter at arbejdsgiveren modtager medarbejderen vil lede sin tidligere arbejdsplads en særlig skrivelse med anmodning sin afskedsbegæring for at overføre. Medarbejderen skal være ansat i tilfælde af et positivt svar på et brev fra sin tidligere arbejdsgiver. En sådan korrespondance er også en vigtig officielt dokument, det er gemt, som regel i den personlige aktmappe af medarbejderen.

Sørg for, at de grundlæggende dokumenter til beskæftigelse var i perfekt orden, venligt. Men vi skal huske på, at gyldigheden af nogle af dem kan være begrænset. Det drejer sig om først og fremmest de medicinske bøger. Dokument om obligatorisk lægeundersøgelse er normalt kræves ved ansøgning om et job i børnenes uddannelses- og førskole-institutioner, fødevarevirksomheder, mad produktion og handel. Ved ansøgning om et job i en bestemt organisation bør angive, hvilke sider af medicinske bøger, der skal fyldes, samt hvor mange gange om året bør ajourføres i sin trykning af speciallæger. Medarbejdere i cateringvirksomheder nødt til at gennemgå en lægeundersøgelse to gange om året. Ansatte i børneinstitutioner bør tage en lignende undersøgelse eller træffe visse typer af analyser på anmodning af ledelsen.

Enhver person, der har besluttet at ændre det sted, hvor aktiviteten, skal du vide, hvilke dokumenter kan kræves af ham en ny organisation i ansættelse. Krav dokumenter, der ikke er omfattet af arbejdskraft love er en krænkelse af den del af arbejdsgiveren.