Hvordan er ansvaret for at sælge

Alle, der arbejder, har ret til at stole på betalt ferie, satte ham i arbejdsmarkedslovgivningen. Minimumslængde er 28 kalenderdage, dog afhængigt af den særlige operation den kan variere (det er 56 dage, for eksempel, læreren (i de fleste tilfælde)). Ferie medarbejder i virksomheden eller organisationen kan få, hvis kun arbejdet på det i mindst seks måneder.

Før du sender en arbejdstager til hvile, revisor i virksomheden nødt til at gøre flere på hinanden følgende trin: bestemme den gennemsnitlige løn, den periode, hvor det er beregnet, og det beløb, som medarbejderen modtager. Men enkelt i teorien, i praksis, periodisering af ferie kan medføre nogle vanskeligheder.

Det første skridt er at definere, hvad det betyder - den faktureringsperiode. For at få det, du har brug for at dokumentere 2: overenskomst (hvis en sådan er tilgængelig, ellers tager det en anden regulering) og lederen af ordren, baseret på hans tjenestefrihed gives. I de fleste tilfælde forliget periode - er levering af de foregående 12 måneder hvile. Så hvis ferie starter til december 15, 2012, take for beregningen af den gennemsnitlige indtjening er nødvendig i den foregående december til 30. November.

Men det tidsrum , for hvilket den periodisering af ferie gør kan variere, vi må ikke krænke rettighederne for arbejdstagere i forskellige organisationer. Alle disse punkter bør afspejles i de normative retsakter i organisationen, den vigtigste af dem er overenskomst.

Den gennemsnitlige løn bestemt på denne måde. De beløb, som tilføres den ansatte, med undtagelse af sociale ydelser (for eksempel finansiel bistand) og bonusser tilføjes. Det endelige antal divideres med 29,4, hvilket er det gennemsnitlige antal dage i måneden, og ved 12 (det antal måneder arbejdede). Resultatet vil påvirke beregningen af feriepenge.

Hvis beregningen ikke er taget året, er det 12 erstattet af det antal måneder, der anses for, at resten af algoritmen forbliver den samme. I det tilfælde, hvor der ikke er fuldt udarbejdet måned, 29,4 divideret med antallet af dage i den, og derefter ganget med antallet af kalenderdage, som tegner sig for spild af tid. I situationer, hvor medarbejderen har arbejdet fuld deres arbejdstid, mens de udfører den arbejdskraft sats, tilfalder ferie og betale for det, må ikke være mindre end den mindsteløn fastsat på dette punkt.

Summen er givet til medarbejderen i tre dage (eller tidligere) før starten af sin ferie. Hun, samt andre fordele, skattepligtige, personlig indkomstskat og samlet social skat.

Således beregningsreglerne er forholdsvis enkel ferie. Den gennemsnitlige løn er ganget med antallet af dage, hvor mange medarbejdere vil hvile.

Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige indtjening kan indekseres, hvis under beregningen periode, eller juridiske ferie blev øget løn. I sådanne tilfælde er de beregnede forholdet stiger, som vil påvirke mængden, der med tiden vil blive givet medarbejder.

I overensstemmelse med Labor Code, har lønmodtagere ret til delvis at erstatte lagde ham overlade til økonomisk kompensation. Det vil blive beregnet på samme måde som ved beregning af feriepenge.

Medtag ikke dage i faktureringsperiode (og dermed betaling af påløbne på det tidspunkt), hvis arbejdede på hospitalet, jeg ikke udføre deres opgaver på grund af en fejl fra arbejdsgiveren eller årsager uden for kontrol af enten chefen eller fra medarbejderen. Der er også perioder, hvor man er befriet fra jobbet (med eller uden bevarelse af lønnen) på grundlag af den aktuelle arbejdslovgivning.

Så går på ferie, skal medarbejderen modtage ydelsen, hvilket vil svare til hans gennemsnitlige indtjening, multipliceret med kalenderdage, at han vil hvile. Og der er mange meget vigtigt at vide, hvordan legitime han betalte en bestemt sum.