Overenskomst: hvad er det for medarbejderne?

Til dato, blandt mange arbejdsgivere og ansatte, der arbejder i deres virksomhed, i tillæg til standard individuel ansættelseskontrakt, indgåelse af som nødvendigvis opstår, når ansættelsesforholdet, er der ofte en såkaldt kollektiv overenskomst.

Oftest hans samling er initieret af arbejdsgiveren, men nogle gange er der tilfælde, hvor medarbejdere eller fagforening handler for at beskytte deres interesser, anmoder om, at indgåelsen af et sådant dokument. Men desværre, indtil videre, ikke alle medarbejdere forstår, hvorfor de har brug for dette dokument, og om det er nødvendigt.

Således er den kollektive overenskomst - det er en intern aftale, udarbejdet lovligt, mellem medarbejdere i selskabet eller virksomheder og deres arbejdsgiver. Det er med henblik på for det første klart fastsætte nogle regler for arbejde, arbejdssikkerhed, supplerende betalinger i visse tilfælde, og for det andet, for at afhjælpe nogle af skattebyrden, som afholdes af arbejdsgiveren. Hvordan sker det?

Overenskomsten er til gavn for medarbejderne, at det er muligt på forhånd at angive alle mulige konflikter, som af forskellige årsager forekomme under driften. Så kan følgende elementer skal indgå i det:

- Yderligere fordele, ferie eller godtgørelser til medarbejdere, der kombinerer studier og arbejde.

- Mål, former, beregning af specificitet af præmier, supplerende betalinger eller belønninger fra arbejdsgiveren.

- De, eller andre kategorier af arbejdstagere, som i tilfælde af en situation, hvor det er nødvendigt at ty til nedskæringer, vil drive en garanti for bevarelse af arbejdspladser.

- regelmæssig indeksering af lønninger og formlen, som det vil blive afholdt.

- Arbejdsvilkår og deres forbedring, især for privilegerede grupper af medarbejdere.

For mange virksomheder, et vigtigt spørgsmål er inddragelsen af en kollektiv overenskomst om personale opsving, samt deres familier.

Dette er ikke en komplet liste over emner, der kan angives i dette dokument. Specificiteten af dens indhold er forårsaget af de særlige forhold i produktionen og forholdet mellem medarbejdere og ledere i virksomheden. Dog bør medarbejderne huske på, at arbejdsgiveren også kan indgå i den kollektive overenskomst på virksomheden punkter af forbuddet mod at udføre alle former for strejker, der ville gøre afvises enhver sabotage på jorden.

I nogle tilfælde kan ansatte i virksomheder specificeres i dokumentet, og sådanne "følsomme" spørgsmål som anvendelse af hovedet af bandeord, trusler eller andre former for psykisk pres. Inddragelsen af disse vilkår i teksten med aftalen er lovlig og tilladt, så i nogle tilfælde, vil dens konklusion hjælpe medarbejderne til at kalde den skødesløse chef på bestilling.

I modsætning til populær tro, at den kollektive overenskomst er mere end passende i store selskaber og virksomheder, hvor antallet af medarbejdere overstiger et par hundrede mennesker, de seneste erfaringer viser, at selv i små organisationer den er i stand til markant at forbedre mikroklimaet og lette forhandling mellem medarbejdere og ledelse.

I forbindelse med denne udstedelse af et sådant dokument er det hensigtsmæssigt i alle tilfælde, hvor forekomsten af arbejdskonflikter og konflikter uundgåelige fordi, baseret på underskrevet af repræsentanter for begge parter i kontrakten, at løse tvisten ville være meget lettere. Og når man tænker på, at den kollektive overenskomst også vil bidrage til udviklingen af visse virksomhedsetik, bliver det klart, hvorfor alene flere og flere arbejdsgivere indleder sin konklusion.