Nedskæringer - afskedigelse i forbindelse med afviklingen af arbejdspladsen, der finder sted efter bestemte regler. Denne procedure er væsentlig forskellig fra den simple opsigelse af en ansættelseskontrakt, der klart fortolker arbejdsloven. Downsizing er tilfældet, når organisationen er nødvendigt at gå i energibesparende tilstand, for eksempel, når du ændrer retning eller ændring af besættelsen.
Uanset årsagerne til, at der er nedskæringer, er der en række af artikler i arbejdsret, beskytte rettighederne for medarbejderne står redundans. Til at begynde, skal medarbejderen underrettes om ophør af sin ansættelse senest to måneder før de kommende fyringer. Denne gang er nødvendigt at sikre, at folk begyndte at lede efter et passende job.
reduktion personale også sker selektivt. Fordelen skal være arbejdstagere, som har mindreårige børn, dem, der er alene indeholder hele familien, enlige mødre, ægtefæller soldater. Hvis en kvinde er i en position, at det ikke kan skæres på alle, kan kun udføres med blomster på barselsorlov.
Efter to måneder ved afskedigelse af en medarbejder på grund af redundans indført en tilsvarende post i arbejdet bogen. Og en reduktion i medarbejder skal indhente rettigheder ham. Disse omfatter: løn i den sidste måned, kompensation for ubrugte orlov, fratrædelsesgodtgørelse i mængden af gennemsnitlige månedsløn. andre end løn Betalinger ikke beskattes. Det vil sige, skal en person modtager beløbet vurderes. Hvis en medarbejder har arbejdet nok, vil han kun tælle betale for den anvendte periode. Hvis medarbejderen inden for 30 dage efter at være blevet afskediget syg, det betaler sig også på hospitalet den tidligere arbejdsgiver. Det så sker, at den tidligere medarbejder ikke kan finde et job, der svarer til hans kvalifikationer - han sætte en anden gennemsnitlige månedsløn. Hvis en person efter fristen går til arbejdsløshed kontor, får han en godtgørelse på 70% af hans løn. Der er nogle nuancer: medarbejderen kan tilbyde en anden placering eller position med en lavere løn. I tilfælde af afvisning af betaling vil være en brøkdel.
Men hvor har du set ledere, der ville overholde arbejdskraft love og juridiske dekorationer til afskedigelse af en medarbejder på grund af redundans? Lad os starte med det faktum, at den officielle løn på 80% minimum. Derfor, i tilfælde af eventuelle betaling situationer vil blive foretaget på grundlag af den "hvide" løn. Det samme gælder for dagpenge. For mere er ikke nødvendigt at håbe. Men selv mange af medlidenhed, så de tvinger medarbejderne til at skrive en erklæring af egen fri vilje. I dette tilfælde, alle forstår, at ingen betalinger vil være. Hvad skal man gøre i sådan en situation?
Hvis du er en simpel arbejdstager, der arbejder på en stor virksomhed, og blev ramt af nedskæringer, giver det mening at indgive en klage i arbejdskonflikt udvalg. Med store virksomheder lettere at banke ud i det mindste nogle penge. Hvis virksomheden er lille eller er selvstændig erhvervsdrivende, kan du gå til retten. Men det er værd at huske på, at retten kun kan vindes, hvis virksomheden ikke har indgivet konkursbegæring. Ellers som praksis viser, sagen er ubrugelig. Men selv hvis du ikke skal forvente succes på hundrede procent betaling.