Arbejd deltid og dens gennemførelse i overensstemmelse med loven

Når arbejdstjenesten leveres en gang eller i et stykke tid, men ikke er af permanent karakter, er det for tidligt at sige, at deltidsarbejde udføres.

Det er den konstante karakter af arbejdet, ikke på hovedstedet for beskæftigelse, dets regelmæssighed, som giver ret til at indgå en kontrakt om deltidsarbejde. Derudover udføres dette arbejde ikke i arbejdstiden, men i fritiden, selvom du udfører et ekstra arbejde, hvor hovedstedet for beskæftigelsen er placeret. Forholdet mellem den ansatte og den person, der leverer arbejdet, erhverver karakter, når en ansættelseskontrakt indgås. Denne betingelse skal nødvendigvis afspejles i den indgåede kontrakt.

Når arten af ansættelsesforholdet vokser til et deltidsjob

Hvis der på arbejdspladsen f.eks. En tolk, en aftale om overførsel af en ekstra mængde tegn er indgået med dig, så vil det ikke være et deltidsjob, medmindre det kræver en regelmæssig (ikke engangs) udøvelse af pligter, bortset fra yderligere tid. Først når kontrakten fastsætter, at vilkårene, beløbet og betalingen er uden for rammerne af det grundlæggende arbejde - så kan arbejdet betragtes som en kombination.

Typer af arbejde. Kompatibilitet kan være på samme job, hvor hovedarbejdet (internt) og måske i en anden virksomhed (ekstern kompatibilitet) finder sted .

Vilkår for kontrakten . Kontraktens løbetid skal angives, samt det forhold, at dette er et deltidsjob. Fristen kan være begrænset til en hvilken som helst dato, eller kan være ubegrænset (ubegrænset). Dette er aftalt af begge parter. Du kan indgå en kontrakt for tjenester i kombination med så mange arbejdsgivere som du kan. Loven begrænser ikke deres nummer.

dokumentere

Kompatibilitet kan ikke formaliseres, hvis en person arbejder på arbejde i forbindelse med skadelige forhold, og deltidsarbejde er også skadeligt. En medarbejder, der ikke er 18 år gammel, kan ikke være deltidsansat.

Der kan rekvireres en deltidsjobsrekord, men hvis en person ikke ønsker at lave en rekord, forpligter hans lovgivning ham ikke til at gøre det. Fortsæt bogen vil stadig være på hovedjobbet. Optagelsen foregår på det sted, hvor det primære arbejdssted er placeret (baseret på de angivne oplysninger).

Hvis hovedet forlader et deltidsjob, skal han få skriftlig tilladelse fra moderselskabet.

Ferie og arbejde betyder noget

Lovgivere kombinerede orlov på grundværket og ferien i det sted, hvor deltidsjobbet er placeret. Selvom orlovsperioden endnu ikke er kommet, skal den tilføjes til den primære. Hvis en arbejdstagerklassiker har privilegier, så bliver de givet til ham, selv hvor han har et deltidsjob.

Hvis der i hovedarbejdet er en person, der udfører en andens opgaver i stedet for en anden medarbejder, betragtes dette ikke som en kombination. Det samme gælder for opfyldelsen af en persons opgaver. Normalt kræver udførelsen af andres pligter ikke yderligere tid og formaliseres af en simpel bekendtgørelse. Det er muligt at udføre deltidsarbejde, men det ledsages altid af kontraktens gennemførelse. Betalingen, dens størrelse og betalingsbetingelserne ved lov er ikke angivet.

Den oprindelige kontrakt (arbejdskraft) på permanent arbejde ændres ikke på nogen måde, selvom deltidsarbejde er udført i samme job. Arbejdets art, dets gennemførelse og organisation, de risici, der er forbundet med dens gennemførelse, forudsætter den person, der udfører dette arbejde. Det nødvendige udstyr eller udstyr, der er nødvendigt for at udføre denne mængde arbejde, ydes af arbejdsgiveren.