Specialitet "Forvaltning af organisationen": hvem kan arbejde?

Årligt uddanner tusindvis af specialister videregående uddannelsesinstitutioner, der så håbeligt forsøger at finde et job svarende til deres kvalifikation i eksamensbeviset. Hvis det i de gamle dage var let at løse problemet ved statsfordeling, og unge medarbejdere havde brug for flittigt arbejde og streng overholdelse af mentorens anvisninger, er situationen nu radikalt ændret. Mennesket afgør uafhængigt sin skæbne, herunder hans karriere. Derfor er det yderst vigtigt, når man går ind på et universitet for alvorligt at nærme sig valg af fakultet og trænings profil, for at få en ide om hvilken retning at søge arbejde i fremtiden.

Hvad betyder ledelsen?

Ledelse - et ret nyt ord i hverdagen blandt landsmænd, men det blev hurtigt populært. Efter at have åbnet en avis eller et websted, der beskriver de nødvendige specialister, kan du altid bemærke, at virksomhederne har brug for ledere. Lad os forsøge at forstå, hvad der menes med dette koncept, og hvem det er muligt at arbejde i specialiteten af "organisationsledelse".

En person, der aldrig kolliderer med dette koncept, tror ofte, at det betyder kontrol. På nogle måder er det fordi begrebet "ledelse" kommer fra den latinske manus (hånd), som afspejles i det engelske verb for at styre - "at lede." Ledelsen er imidlertid et bredere koncept, der indebærer evnen til at styre ethvert system, herunder automatiske, mens ledelsen er kunsten at skabe et produkt af andres hænder. Det betyder, at lederen er den person, der forvalter mennesker og har ledende kvaliteter på samme tid .

Forvaltning af organisationen. Hvem kan arbejde med denne specialitet?

Arbejdsudvekslinger er fulde af anmodninger om søgning efter intelligente ledere. Dette skyldes udviklingen af den indenlandske virksomhed. Enhver leder forstår, hvor vigtigt det er for et firma at have et kvalificeret personale for at sikre, at der for lederen af hver enhed er en fremragende leder, der er i stand til at øge organisationens handelsresultat. Dette er muligt i to tilfælde: Når lederen korrekt valgte sin livssti og hans personlige kvaliteter fuldt ud svarer til postens profil og når han korrekt kan allokere virksomhedens ressourcer.

Udsigten til at drive et firma eller være leder af en afdeling fører mange elever og deres forældre til valg af "organisationsledelse" specialitet. "Hvem kan arbejde i virkeligheden med dette erhverv?" - et spørgsmål, der burde ophidses ansøgere i første omgang. Det mest interessante er, at der ikke er et enkelt svar på dette spørgsmål. Erhvervsmiljøet gennemgår løbende ændringer, hvilket betyder, at eleverne muligvis vil have nye kompetencer, der ikke oprindeligt var planlagt i deres stillingsprofil, efter at have afsluttet en femårsperiode.

I øjeblikket er der definitioner i den videnskabelige litteratur, der indebærer, at ledelsen i virksomheden er et ledelsesområde med det formål at planlægge virksomhedens aktiviteter, et trin for trin system for at sikre sin livsvigtige aktivitet, kontrollere driften af de enkelte enheder og skelne fordelingen af midlertidige, arbejdsmæssige, information og materielle ressourcer.

Selskabets leder og ejer - hvad er forskellen?

Den indenlandske virksomhed følger ikke altid med udenlandske innovationer, så der opstår ofte forvirring ved fortolkning af visse begreber. Lederens erhverv kom til vort land fra Vesten og dækkede hurtigt alle segmenter på markedet, men for mange er det stadig et mysterium: Hvad er forskellen mellem virksomhedens ejer og lederen, hvis begge disse personer per definition er deres beslutningstagere. Faktisk er der ingen forskel mellem disse enheder. Deres opgaver omfatter samme liste over opgaver, men deler deres forskel på autoritetsniveauet. Med andre ord er lederen en medarbejder, som er forpligtet til at lede en dygtig ledelse af en organisation, mens dens ejer er en person, som investerer i sin egen udvikling, men ikke nødvendigvis udfører ledelsen. Men som erfaringerne hos udenlandske virksomheder viser, skal enhver virksomhedsejer være a priori en god leder.

Plikter af lederen

Organisationens ledelsessystem indebærer, at der i hver virksomhed er funktionelle enheder, hvor beslutningstagerens hoved skal placeres. I praksis fungerer chefen oftest som en mellemleder, hvis øjeblikkelige opgaver omfatter:

• Planlægning og gennemførelse af foranstaltninger til modernisering af virksomhedens arbejde
• Resultatet af analysen af virksomhedens arbejde;
• Allestedsnærværende overvågning af udførelsen af de opgaver, der er tildelt personalet
• Motivation af medarbejdere, der skaber et gunstigt klima i holdet.

Formålet med lederen som medarbejder er at øge virksomhedens effektivitet, så det er yderst vigtigt for ham at kunne se situationen som helhed og forstå, hvordan hans afdeling kan forbedre KPI for hele virksomheden.

De kvaliteter, som en leder i den moderne verden skal have

At gå fra universitetet, få et eksamensbevis og måske endda erfaring - er langt fra at bestemme succesfaktorer for medarbejderen på ledelsesområdet. Ud over de ovennævnte nuancer bør hver leder arbejde på at forbedre personlige egenskaber og udvikle følgende færdigheder og kvaliteter:

1. Ledelsesmæssige evner.
2. Strategisk tænkning.
3. Innovativ tilgang til ledelsen.
4. At kunne påvirke dit personale og manipulere dem efter behov.
5. Brug effektive løftestænger til at kontrollere udførelsen af ordrer.
6. Delegeret myndighed baseret på en personlig tilgang til ledelsen.

Ledelsen værdsætter i vid udstrækning de fagfolk, der hurtigt og effektivt kan distribuere virksomhedens ressourcebase og også opnå det maksimale overskud med den laveste pris. Derfor er organisationen af økonomisk forvaltning ikke mindst vigtig i virksomheden.

Arbejdsområder efter erhvervelsen af specialiteten "Forvaltning af organisation"

På baggrund af resultaterne af statistikkerne for universiteter, der giver ansøgere til at blive studerende og mestre erhverv som en leder, arbejder deres kandidater på følgende områder:

• Offentlig service;
• Restaurant og hotelvirksomhed eller som det hedder nu HoReCa;
• Engroshandel og detailhandel;
• Bank- og forsikringsvirksomhed;
• Finansielle institutioner;
• Informationsteknologi;
• industrien;
• uddannelse.

Blandt de ofte stillede spørgsmål er dette: "Ledelse af organisationen - hvem kan arbejde?" Det er ikke overraskende: Virksomheder tilbyder en utrolig omfattende liste over ledige stillinger til potentielle medarbejdere. Selvfølgelig drømmer de fleste fyre om at starte deres egen virksomhed, men i et aggressivt konkurrenceforhold er det ønskeligt at have foreløbig erfaring, så mange følger en velprøvet årrække. De arrangeres af ansatte.

I dag er der så mange muligheder for at manifestere sine egne evner, at der for alle er arbejde. Ledelsen af organisationen som specialitet dækker en bred vifte af aktiviteter, der vil tilfredsstille ambitionerne for alle, der er klar til at gøre indsats. Lad os overveje de mest perspektive anvisninger til realisering af potentialet.

Konsulenttjenester

Hidtil er dette et meget attraktivt aktivitetsområde, hvor ikke kun iværksættere, der har haft succesfuld forretningsoplevelse, men også begyndere, som er klar til at hjælpe hovedet først, kan anvende deres evner. For at få et arbejde i et konsulentbureau skal du have færdigheder inden for de leverede ydelser og have gode kommunikationsevner, da arbejdet indebærer en udbredt kommunikation med mennesker og evnen til at formidle information af varierende kompleksitet til dem.

Marketing og reklametjenester

I dag er dette et af de mest lovende aktivitetsområder. Den er dynamisk, kræver kreativitet fra ledere og er ideel til de børn, der kan lide en demokratisk forvaltningsorganisation. Ledelsen inden for et sådant selskab bør bygges på evnen til klart at planlægge aktiviteter og reklamekampagner, placere sig selv på markedet, kende det grundlæggende i pris- og finansieringsordninger, evnen til at finde markeder og færdigheder til at fremme deres eget produkt.

Human Resources Management

Først og fremmest studerer ledelsen indflydelsen på indflydelse på mennesker, så de kan styre effektivt. Mange virksomheder har længe konkluderet, at deres mest værdifulde ressource er mennesker, og derfor fokuserer de på at skabe et gunstigt mikroklima i holdet. Teambuilding og træning på baggrund af virksomheden, alle mulige sociale garantier og behagelige arbejdsforhold er ikke ledelsens humane ønske om at gøre mere godt i verden, men en detaljeret planlagt handling. Derfor er der i store virksomheder ledige stillinger til HR-ledere overalt åbne - folk, der bekymrer sig om effektiviteten af hver medarbejders arbejde. Disse specialister opfordres til at motivere medarbejderne med det formål at øge deres personlige produktive resultater. Piger rekrutteres oftest til disse stillinger, som foruden papiranalytisk arbejde også organiserer virksomhedshændelser og andre personalepolitiske udviklingsprogrammer. Dem, der ønsker at modtage en sådan stilling, bør være opmærksom på undersøgelsen af Labour Code, specielt softwareudstyr, kontorarbejde og psykologi, da HR-ledere ofte deltager i udvælgelsen af personale.

Hvis nogen stadig har spørgsmål om "hvad der vil ske, hvis du studerer for at styre organisationen," "der kan arbejde efter eksamen fra universitetet", så skal du tænke på dine personlige kvaliteter og fantasier. Denne specialitet er så stor og åbner så mange muligheder for mennesker, at det med rette kan kaldes universelt.