Lederskab i lyset af en af de teorier,

Fra elite atleter ikke altid gøre det bedste trænere. Og den bedste violinist i orkestret kan ikke nødvendigvis være en super leder. Ikke fra hver interessant lærer kan få en stor skoleinspektør. Så det er nødvendigt at skelne meget godt evnen til at handle og evnen til effektivt at føre de gode andres handlinger. Men smarte ledere opnås, fra de gode kunstnere, men ikke alle de optrædende kan være høj-niveau ledere. Hvordan kan jeg se en lovende medarbejder?

Lederskab - evnen og færdigheder til at organisere løsningen af problemer gennem holdet. Der er nogle personlighedstræk, som er dygtige fagpersonale kan identificere i løbet af analysen, og der er indlysende.

Det er værd at være opmærksom på lederstillinger, som folk holdt tidligere. Måske er de ikke er relateret til den løbende drift. For eksempel betragtes som en kandidat var kaptajnen af fodboldhold af værftet eller formanden for beboerne udvalget. En sådan person bør tage et kig og forsøge at anvende disse egenskaber ved naturen i aktion.

Lederskab er også udtales som "skabe fremtiden" evne til individet til den anden. Ja, jeg mener det samme "ild i hans øjne", der kan lide at snakke nogle arbejdsgivere. Har denne kvalitet af mennesker gør fremtiden et attraktivt, lyse, interessant. Så at hans underordnede var for afhængige og villig til at gøre meget mere sat på jobbeskrivelsen.

Også, lederskab kvaliteter som obligatoriske omfatter evnen til at føle udfordringerne i det eksterne miljø og ønsket om at reagere på disse udfordringer. Det vil sige, folk forstår, at for at nå målet er ikke let, men det gjorde ikke stoppe, men snarere hvæsse. Derfor skal lederen være tilstrækkelig højt selvværd.

Det er meget vigtigt for en potentiel leder af evnen til at tænke og kritisere konstruktivt. Derfor, hvis en arbejdstager kritiserer arbejdsgangen er nødvendigt for at bede ham om at komme med forslag til forbedringer. Hvis du kan klart og tydeligt til stede fornuftig løsning, er det muligt fremtidig leder - hvis ikke en almindelig kicker.

Lederegenskaber der kræves for at inkludere så verdslig funktionalitet. Mennesker med de lyseste ideer ofte kan ikke være ledere. De har brug for en person, der, som siger: "Det vil arbejde, det er - ingen" Og fører i dette tilfælde skal være en generator af ideer, og det (konstruktiv) kritiker. Så, at lederen tager nogle jordnærhed, selv om der skulle være en passion, som vi allerede har nævnt ovenfor.

Ja, mere ansvar. Mange vil gerne have en løn leder, men ikke alle ønsker at bekymre sig om, så længe leder. Ofte chefen kan ikke slippe væk fra arbejde og glemme alt om det, er det - forbeholdt kunstneren, der sættes i en kasse, som lægges i, at han trygt kan forlade slagmarken.

Faktor fase. Det er en potentiel leder ikke giver sig selv og andre for at stoppe aktiviteten, ikke at gøre jobbet. En sådan person kan ikke være fokuseret på overtalelse og gøre arbejdet færdig, uanset hvad. Hvis det arbejde, du ser kvaliteterne i den officer - en meget god leder.

Vi har brug for mere og følelsesmæssige udholdenhed. Ledere er altid alene blandt medarbejderne. De kan ikke reducere afstanden og virkelig har tillid til. De, der overtræder denne regel, hurtigt miste sin førerposition. Derfor ansøger om rollen som leder skal købe en vis snobberi (usynlig) og vænne sig til det faktum, at underordnede aldrig kan blive rigtig gode venner, og så ikke engang håbe på sådanne ting.

Ovenstående - kun én af de begreber, teori om lederskab kvaliteter. Der er andre, såsom teorien om den store mand, der siger, at lederen kommer, når det kommer til behovet. Teorier der er mindst seks, men satte sig for at være den mest velbegrundet.