KarriereKarriereforvaltning

Er en passende kandidat et held eller et resultat af et omhyggeligt valg?

Hver organisation har brug for rammer. Selvfølgelig drømmer enhver leder om, at stillingerne i arbejdsholdet holdes af kvalificerede, ledende og ryddelige medarbejdere. Udvælgelsen af kandidater til ledige stillinger er ikke en nem sag. Fra denne begivenhed afhænger resultatet af en bestemt sektor af virksomheden og hele organisationen som helhed. Kollektivet skal fungere som en enkelt mekanisme. Hvert link - udfør en klart defineret funktion og ikke give en fejl. Organisere et sådant harmonisk arbejde vil hjælpe evnen til at vælge en passende kandidat til den ledige stilling.

Interview forberedelse

En kandidat er en ansøger, der ønsker at få et job. Hvorvidt det er egnet til en bestemt organisation, er i stand til at blive løst af en human resources specialist eller lederen af firmaet selv. Beslutningen kan træffes efter et interview, hvilket er en obligatorisk og meget informativ begivenhed i udvælgelsen af personale.

Indbydelsen til interviewet sendes til alle kandidater med dato, klokkeslæt og sted. For hver ansøger skal der udarbejdes et spørgeskema, krav og jobbeskrivelse. Intervjuet skal udføres på en sådan måde, at alle nødvendige oplysninger opnås. En kandidat er i fremtiden en fremtidig medarbejder, så du skal have en klar ide om niveauet af hans professionalisme, erhvervserfaring, personlige kvaliteter og andre vigtige aspekter.

interviewe

I begyndelsen af interviewet præsenterer virksomhedens repræsentant ansøgeren med de vigtigste korte oplysninger om organisationen, stemmer kravene til personalet, detaljerne i virksomhedens arbejde og specifikationerne for de jobopgaver, der skal udføres af den inviterede person. Så følger spørgsmålet om kandidaten om forberedte spørgsmål: Hvad kan han sige om sit tidligere arbejde, hvorfor skal han finde et nyt sted. Spørg ikke spørgsmål, der duplicerer personlige data. En kandidat er en person, der skal overlades til en bestemt type arbejde, så interviewet skal give de nødvendige oplysninger om ansøgerens pålidelighed, for så vidt som han opfylder de fremsatte krav.

Mange arbejdsgivere foretrækker at sikkerhedskopiere et mundtligt interview med testtest. For eksempel skal en tolk fra et fremmedsprog have en vis hastighed, kasseren skal være i stand til hurtigt at tælle, mekanikeren - velbevandret i teknologi. Kandidaten skal bestå denne prøve på en sådan måde, at der ikke er nogen tvivl om denne ansøgeres professionalisme.

Godkendelse af kandidatur

Senere, da alle gæsterne blev interviewet, blev der foretaget en sammenlignende analyse af resultaterne.

I dette tilfælde anses ansøgerens følgende egenskaber for vigtige:

  • Generel beredskab og kvalifikation
  • Erhvervserfaring;
  • Færdigheder og viden om en professionel plan
  • Personlige egenskaber;
  • Det generelle indtryk.

Det er godt at foretage en vurdering i punkter, hvilket giver hver konkurrent en indikator for niveauet for overholdelse af kravene. Styret af disse øjeblikke og sammenligning af indikatorerne for hver person, kan du træffe en bestemt beslutning. Så kandidatur til stillingen er godkendt. Hvis kandidaten ikke accepterer opfordringen til at arbejde, skal valget foretages til fordel for den kandidat, der er tættest på ham på de point, der blev scoret under interviewet.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.