Fratrædelsesgodtgørelse

Den seneste krise har resulteret i en tilstand af sløvhed så mange, der er beskæftiget i erhvervslivet her i landet. For at redde det, man nogle gange nødt til at ofre noget: at dække enhver form for aktivitet, nogle virksomheder fusionere til én, til at udføre konkurs allerede urentable virksomheder til at reducere løn eller reducere personalet arbejdere.

Og hvis alle disse anti-kriseforanstaltninger udføres korrekt, og vigtigst af alt - til tiden, er det muligt at holde sig oven vande og lave nye planer.

Hvis arbejdsgiveren alligevel har besluttet at reducere antallet af ansatte i organisationen, er det påkrævet ved lov at anmelde, senest to måneder før deres afskedigelse, og i slutningen af ansættelsesforholdet til at betale dem obligatoriske fratrædelsesgodtgørelse.

Således ved at tage en beslutning om at reorganisere eller afvikle sin forretning, den første ting arbejdsgiveren udsteder en ordre om at reducere de ansatte arbejdere, basere det dette behov. Derefter to måneder senere, lederen af de andre spørgsmål den rækkefølge, hvori de specifikke navne på dem, der blev afskediget skal angives. På den samme dag de får fratrædelsesgodtgørelse og beskæftigelse optegnelser og en kopi af kendelsen om reduktion.

Derudover skal den afskedigede medarbejder bevarer retten til at få den gennemsnitlige månedsløn for perioden indtil den er at søge arbejde, men ikke mere end to måneder. Sommetider dette udtryk kan forlænges med endnu en måned, er denne beslutning truffet af den relevante arbejdsformidling.

Fratrædelsesgodtgørelse som medarbejderen kan betale sig at reducere hans organisation er hans månedsløn. Hvis umiddelbart efter afskedigelsen af borgeren får et nyt job, og inden for en måned, så er det ikke bevares for gennemsnitlige indtjening udstedt for ansættelsesperioden.

Beregning af fratrædelsesgodtgørelse på følgende måde: først at beregne de daglige gennemsnitlige indtjening, for hvilken det samlede beløb, der er betalt til den ansatte for året divideret med antallet af faktisk arbejdede for den samme periode af dage. Den resulterende daglige gennemsnitlige løn er derefter ganget med antallet af arbejdsdage i måneden efter hans afskedigelse.

Efter bestemmelse af fratrædelsesgodtgørelsen, skal arbejdsgiveren ved den endelige betaling til at betale afskedigelser og godtgørelse for ubrugte dage af sin ferie. Men i dette tilfælde er den gennemsnitlige dagløn beregnet noget anderledes.

Samtidig under betalingen skal tages i betragtning, og de beløb, der blev udstedt til medarbejderen i henhold til forordningen om proceduren for beregning af løn, nemlig kompensation, afhængigt af sværhedsgrad af medarbejderen, kompleksiteten af det arbejde, mængde og kvalitet supplerer, der har en kompenserende karakter, stimulerende - Prize og ansporende beløb. Sommetider arbejdskraft eller den kollektive overenskomst giver øget børnetilskud, i dette tilfælde, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale det i denne henseende.

Fratrædelsesgodtgørelse samtidig reducere udstedes til den medarbejder, der blev afskediget tidligere end den lovpligtige periode, vil der være mere. Denne borger i dette tilfælde, ud over de nævnte fordele, vil stole mere kompensation, skal mængden af hvilke være lig med den gennemsnitlige løn, der skal beregnes ud fra den faktiske dato for afskedigelse, indtil den dag, der er angivet i meddelelsen af reduktionen.

Hvis en organisation reducerer den person, der har nået pensionsalderen, er det også reddet ham alle betalinger og garantier. Dette fremgår af arbejdsloven af landet. Pensioneret og teoretisk har ret til og mulighed for at prøve en bestemt periode for at komme til enhver form for arbejde, så han bør betales kompensation for alle og sikre den samme måde som andre arbejdstagere.