Den endelige beregning af medarbejder fratrædelsesgodtgørelse

Endelig betaling til medarbejderen i sin afskedigelse indebærer en betaling af kontanter, som skyldes at vare så længe hans ansættelse. Det er nødvendigt at tage hensyn til begrundelsen for opsigelsen. Efter alt, vil lønnen for borgeren og andre nødvendige betalinger afhænger af denne grund. I denne situation bør hovedet ikke glemmes, at den fulde betaling for at afskedige en person skal ske på den dag, hvor medarbejderen sidste udøver sin virksomhed i organisationen. Ellers chef simpelthen for at undgå problemer med loven.

grunde

Den endelige beregning af fratrædelsesgodtgørelse er lavet i alle tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten. Men kun på grunde, som forholdet mellem den ansatte og hans overlegne stop vil afhænge af mængden af midler, at en person vil få i sidste ende. I henhold til bestemmelserne i artikel 140. i arbejdsretten, skal lederen betale alle penge skylder borgeren på hans sidste dag i arbejde. Og hvis det er umuligt at gennemføre denne procedure på et bestemt tidspunkt, til at gøre det den næste dag, medarbejderen indgivet et krav om beregning med det. Ellers kan ledelsen være i store problemer, hvis personen anmoder om beskyttelse af krænkede rettigheder i retten.

Ansættelseskontrakten kan opsiges efter anmodning fra både arbejdsgiveren og på initiativ af borgerne, såvel som på grund af omstændigheder uden for deres kontrol. Hertil kommer, at ønsket om at opsige arbejdskraft aftale er ofte gensidig. I sidstnævnte tilfælde den endelige betaling i henhold til kontrakten kan gennemføres, ikke blot i den sidste dag i ansigtet, men efter dette punkt.

Betalingsformer

Uanset årsagerne til afskedigelse, er det nødvendigt at foretage den endelige betaling. Obligatoriske betalinger omfatter:

• medarbejder løn;
• kompensation for ferie, som ikke har været brugt;
• løsrivelse ved afslutningen af forholdet mellem de kontraherende parter ifølge krav. 2 h. 1 st. 81 LC RF.

Yderligere typer af økonomisk støtte er: fratrædelsesgodtgørelse i henhold til aftalen af begge sider, samt andre former for økonomisk kompensation etableret af den kollektive overenskomst.

Proceduren for udstedelse og fastholde

Det er klart, at alle midler skal udbetales til medarbejderen. Samtidig nogle af dem kan undertiden blive tilbageholdt. I det konkrete tilfælde er der tale om at sælge, når afskedige en medarbejder for en ferie, som de har været brugt, men ansættelsesperioden er ikke fuldt udarbejdet, og borgeren har besluttet at afslutte forholdet til denne organisation og skrev et brev af fratræden.

Men der er en vigtig advarsel. Penge brugt til ferien, vil ikke blive tilbageholdt af arbejdsgiveren fra den løn den person i hans afskedigelse, hvis hans afgang fra arbejdet vil blive udført i forbindelse med personalereduktion eller afvikling af organisationen. I dette tilfælde vil medarbejderen også have ret til fratrædelsesgodtgørelse i mængden af den gennemsnitlige indkomst i to måneder, og hvis han ikke bliver fik et job, og for tredje måned. Den endelige beregning af fratrædelsesgodtgørelse borger går på hans sidste dag i arbejde. Og han betalte: løn, kompensation for uudnyttet orlov, fratrædelsesgodtgørelse, hvis det er nødvendigt.

beregning af ferie

Virksomheden hvorfra arbejdstageren afskediges, uden undlader at betale ham erstatning for ferie, som ikke blev brugt i hele ansættelsesperioden. I det tilfælde, hvor personen ikke har været i det et par år, henholdsvis, og mængden af betalinger foretaget i løbet af denne tid. Hvis en borger for at opsige ansættelsesforholdet med organisationen på eget initiativ, og ansættelsesperioden, de er ikke helt færdig, i dette tilfælde fra hans løn Fradrag bruges til ferie. I dette tilfælde vil den regnskabsmæssige nødt til at beregne det nøjagtige antal dage eller måneders arbejde personer.

Beløb sælger fratrædelsesgodtgørelse beregnes på følgende måde:

1. Antal dage taget årlig betalt ferie, for eksempel 28. Derefter divideret med det antal måneder i et år, t. E. ved 12. Så den resulterende nummer (2,33) ganget med antallet af brugte i perioden drift af måneder, for eksempel fire.
2. Hvis 2,33 ganges med 4, opnås 9.32 ubrugte feriedage. Derefter dette tal ganget med den daglige indtjening, såsom 900 rubler. Det viser sig, 8388 rubler. Dette er de penge, der sætter personen i kompensation for ubrugt ferie. Med det samme beløb vil blive fratrukket personlig indkomstskat - 13%.

Endelig afregning med medarbejderen ikke bør tilbageholdes chef. Den skal producere den tid, uanset hvilken af de baser, der er angivet i arbejdsloven fratræder borger.

Regler for beregning af opsigelsen af ansættelseskontrakten

Alle betalinger afhængige medarbejder, skal denne modtage den sidste dag i hans arbejde i virksomheden. I så fald, hvis lederen ikke har gjort den endelige betaling i den angivne tid, vil det pådrage administrative ansvar. I dette tilfælde skal borgeren opnå ikke kun godtgørelser, men også nogen løn for arbejdet.

For hver dags forsinkelse i betalingerne til hovedet skal betale en bøde i mængden af 1/300 af den refinansiering satsen for Central Bank of Den Russiske Føderation. Hertil kommer, at hvis mængden af den endelige afregning med fratrædelsesgodtgørelsen vil være mere end tre gange den mængde indtjening medarbejderen, så disse penge kvoter bør udbetales til personlig indkomstskat med en sats på 13%. Skatten holdes også i at betale feriepenge.

Pleje på eget initiativ

Den endelige beregning af afskedigelse af sig selv skal ske med den person på den sidste dag af sin ansættelse opgaver, som omfatter:

• løn for hele tiden;
• kompensation for ferie eller ferie, hvis en person har arbejdet uden en årlig ferie i flere år.

Her bør vi notere en vigtig kendsgerning. Hvis ferien har været brugt borger, men den arbejdsperiode var ikke fuldt gennemført, henholdsvis at opsige kontrakten efter anmodning fra den seneste arbejdsgiver er berettiget til at fratrække de penge, det tidligere betalte midler.

Når du ikke kan foretage fradrag for ufortjent ferie

I nogle tilfælde, der er fastsat af lovgivningen, er tilbageholdelse af orlov efter adskillelse ikke udført. Denne kategori omfatter sådanne situationer:

1. Elimineringen af arbejdsgiverens organisation.
2. Nedskæringer.
3. Opsigelse af en ansættelseskontrakt, når en borger på grund af sygdom ikke kan udføre de opgaver.
4. Værnepligt.
5. Med fuldstændig tab af tidligere beskæftigelse færdigheder.
6. Recovery i de samme positioner på rettens afgørelse.
7. Opsigelse af ansættelseskontrakt på forekomsten af omstændigheder, der ikke er afhængige af parterne.

Hvis nogen af de ovennævnte tilfælde skal den person, fyring chefen gøre endelige afregning med ham på hans sidste dag med arbejde og betale alle skyldige beløb i henhold til loven. Ellers personen har al mulig ret til at forsvare deres interesser i den offentlige anklagers kontor og retsvæsenet.

Fratrædelsesgodtgørelse: sin beregning og størrelse

I den situation, hvor initiativtager til ophør af ansættelsesforhold arbejdsgiveren handlinger, borgerne har ret i nogle tilfælde til at modtage løn. Det kaldes også i weekenden. Mængden af betalingen kan være i mængden af to-ugers eller månedlige indtjening. Fradrag i mængden af lønnen til den ansatte i to uger kan være i følgende tilfælde:

1. Hvis helbredstilstand ikke tillader ham at fortsætte sin karriere i organisationen. Eller når han nægter at flytte til en anden stilling, og hovedet har ikke mere at tilbyde ham.
2. Med fuldstændigt tab af arbejdsevne af en borger.
3. Hvis du ændrer betingelserne i ansættelseskontrakten.
4. Når en person er indkaldt til militærtjeneste eller civil værnepligt.

Mængden af månedlige indkomst udbetales:

• ved ophør af ansættelsesforholdet på grund af reduktion;
• i tilfælde af likvidation af organisationen.

Også den kollektive overenskomst kan installeres og andre omstændigheder, når en sådan ydelse er udstedt til medarbejderen. Dog bør betalingen af den endelige beregning af fratrædelsesgodtgørelse, herunder udligningsgodtgørelser blive afholdt på den sidste dag af arbejdsprocesser personer. Desuden skal beregningen af denne form for kompensation tage hensyn til betaling af skatter, hvis mængden af penge kvoter vil overstige den løn medarbejderen tre gange. Ellers er den personlige indkomstskat ikke betalt.

Eksempel slutopgørelse

En medarbejder, der ophører hans ansættelsesforhold med en bestemt organisation har ret til at modtage indtjening og anden kompensation, hvis afskedigelsen af basen tilladelse. Overvej følgende eksempel.

Ivanov arbejdstager udtræder af selskabet efter eget ønske. Naturligvis, han ikke komme i dette tilfælde, fratrædelsesgodtgørelse og bevarelsen af den gennemsnitlige indtjening for tredje måned forud for datoen for beskæftigelse. Men han er berettiget til at få udbetalt den optjente penge til hele tiden og kompensation for ferie. Den endelige beregning af arbejderen i denne situation vil blive produceret i form af T-61. Det er en note-beregning, er fyldt ved afslutningen af ansættelsesforholdet.

Ivanov skrev en erklæring i april og trådte tilbage den 19.. Derfor skal det tælles og gives vederlag fra 1 til 18. Hvis det er den gennemsnitlige løn på 20 000/22 arbejdsdage (en række af dem i april), i sidste ende kommer ud beløbet per dag - 909.09 rubler. Det ganges med antallet af arbejdsdage i den måned, afskedigelse - 18. Som følge heraf beløb går 16363,22 - Løn Ivanova April. Hertil kommer, at organisationen først betaler skat med pengene, og derefter give en endelig løsning revisorer borger.

Da en person afskediges i april, og lad den tidsplan det i juni, og han brugte ikke det, det er berettiget til kompensation. Beregningen foregår i følgende rækkefølge:

Ivanov arbejdede i år 3 måneder og 18 dage. Men optællingen vil gå til 4 fuld. Afrunding til nærmeste tiendedel og en hundrededel er ikke gjort, så summen beregnes af 28 feriedage / 12 måneder om året = 2,33 dage. Så 2,33 * 4 (brugt måneder) = 9.32 dage. Og først derefter 9,32 * 909,9 (daglige indtjening) = 8480,26 (kompensation for ferie).

Således er den endelige beregning lavet af situationen for arbejdere i alle beløb. Men i dette tilfælde, er det kun løn og tillæg for ferie, fordi Ivanov fratræder på eget initiativ. Hvis han var blevet reduceret eller afvist på grund af konkurs, ville han have fået mere og fratrædelsesgodtgørelse, som også er betalt alt kontant (på grundlag af artikel 140 i arbejdsloven).

retspraksis

I øjeblikket er mange tidligere medarbejdere gå til domstolene for at beskytte deres rettigheder, som de mener er blevet krænket af lederen af afskedigelsen. Især hvis det drejer sig om kontantbetalinger, der var ikke rettidigt og i den rette mængde er afleveret en medarbejder. I praksis er der endda tilfælde, hvor arbejdsgivere, realisere beregningen af en borger ved reduktion af personale, fremstillet af sin indkomst fradrag for ferie, som tidligere blev brugt. Og dette i sidste ende førte til retssager og klager.

Her er en farverig eksempel på praksis. Medarbejderen blev afskediget fra organisationens personalereduktion. Hovedet ham helt båret frugt, men betalt kontant genereret tilbageholdelse for en ferie, der allerede er brugt borger i juni. Hertil kommer, at reducere afskedigelse procedure er blevet krænket af arbejdsgiveren i forhold til, hvad han ikke tilbyde de ledige jobs en medarbejder. Men på samme tid, han tager på gratis positioner af andre, at det er forbudt at gøre under begivenhederne i afskedigelse på sådanne grunde. I betragtning af deres indtjening og fundne overtrædelser af arbejdskraft love, en tidligere medarbejder appelleret til en retsmyndighed med ansøgningen om genansættelse og betaling af tvungen lediggang, som fandt sted gennem skyld sin chef.

Efter at have overvejet alle materiale i sagen, domstolen kom til den konklusion, at arbejdsgiveren afholdt en procedure reduktion uden overholdelse af arbejdsloven. Derudover har han lavet med en medarbejder helt forkert beregning. Endelig afregning af fratrædelsesgodtgørelse (2016), han simpelthen ikke ske. Han groft overtrådt de normer for Labor Code, i forbindelse med hvilket borgeren blev genindsat i sit job, og arbejdsgiveren betalte ham godtgørelse for ikke-økonomisk skade og for den anvendte ferie, som tidligere blev ulovligt. Derfor er lederne af beregningen med medarbejderne skal være særlig omhyggelig og forhindre overtrædelser med sin hånd, så du ikke bevise deres sag ved domstolene.