Ansættelseskontrakt

Labour aftale - er, at den ene eller anden måde, mange af os har indgået mindst én gang i livet. Hvad betyder det repræsenterer? Lad os se det i øjnene.

Labour aftale i virksomheden, som regel, er lavet med et særligt behov. Hans hånd - det er en individuel og virksomheden. Dybest set kan vi sige, at en ansættelseskontrakt med en medarbejder er en civil kontrakt, der er en af de sorter af kontrakt.

Labor aftaler ganske ofte fejlagtigt omtalt som ansættelseskontrakter. Hvorfor kan man ikke sige, at dette er en og samme? Den nederste linje er, at relationerne i forbindelse med ansættelsesforholdet er underlagt visse love, og selvfølgelig, arbejdsloven. I dette tilfælde er medarbejderen meget godt beskyttet og har en masse rettigheder (selvom pligter har nok).

End den samme arbejdskraft aftale er værd at undersøge i detaljer adskiller sig fra ansættelsesforholdet.

Hvis en person er ansat af en ansættelseskontrakt, så er der en registreringsansøgning. Men hvis alle baseret i ansættelseskontrakten, er kontrakten underskrevet.

For den enkelte medarbejder, som er accepteret af en ansættelseskontrakt, er et påbud til beskæftigelse. Den tilsvarende post er lavet i arbejdet bog af den nye medarbejder, og organiseringen af de nødvendige dokumenter til at passe de nødvendige oplysninger. En person, der har indgået en ansættelseskontrakt, accepterer at overholde ikke blot placeringen af arbejde, men også at holde sig til de interne regler i organisationen og så videre.

Labour aftale har en række forskelligt indhold. Emnet for det er bare et resultat af et bestemt værk, individuelle opgaver, arbejdsordrer, købsordre, og lignende. I dette tilfælde, det er en måde at arbejde forpligtelser.

Aftalen Beskæftigelsen indeholder oplysninger, som medarbejderen forpligter sig til at udføre en bestemt periode af sit mandat opgave, og den person, der er i dette tilfælde, at arbejdsgiveren er forpligtet til ikke blot at acceptere jobbet, men også til at betale for det.

Som nævnt ovenfor, i udformningen af en civil kontrakt, ingen ansøgning om optagelse til arbejde er ikke nødvendig. Hvad er ulemper ved ansættelseskontrakten? De rent faktisk bugne. Den nederste linje er, at medarbejderen ikke er det næste vil blive givet orlov med løn, og at uanset hvor meget tid han brugte på en bestemt arbejdsgiver. Det er også værd at overveje, og der ikke er betalt sygefravær, anciennitet vil blive taget i betragtning, er der ingen data om afholdt i en vis tid arbejdet vil ikke blive indført i arbejdet bogen.

Formaliseret arbejdskraft aftale skal være skriftlig. Må nødvendigvis være en indikation af emnet kontrakt (det vil sige, det arbejde, der skal gøres), timingen af arbejdet, prisen på arbejdskraft og så videre. En accept certifikat - et dokument, der bliver nødt til at blive udarbejdet og underskrevet efter alt arbejdet er afsluttet og accepteret.

Betragtes uacceptabel aftalens indgåelse arbejdskraft, som taler om udførelsen af arbejder af permanent karakter. Men denne regel er ofte krænkes.