Timeløn: fordele og ulemper

I øjeblikket kan lønnen være i forskellige former. I Vesten, og for nylig Rusland, bliver det mere og mere populære timeløn. opstår spørgsmålet imidlertid, om en sådan betaling er optimal, og hvad det har flere fordele eller ulemper? Lad os prøve at finde ud af.

I mange virksomheder i dag, domineret af toldfri betalingssystem, hvilket betyder, at løn arbejdstager ikke afhænger af dens resultater og resultaterne af hele virksomheden, og om størrelsen af lønnen fond. Tariffen-systemet, derimod, indebærer at der tages hensyn til resultaterne af den enkelte medarbejder, mængden af arbejde udført af ham og den tid, han tilbragte. I dette tilfælde tariffen betalingssystemet omfatter en tidsbaseret, akkordarbejde og blandingsformer.

Time løn er et tilfælde af tidsbaserede former og bruges, når en bestemt arbejde hårdt for at normalisere. Selvfølgelig kan du tælle antallet af nogle "håndlavet produkt" lavet i en time, men på samme tid er næsten umuligt at estimere den timeløn arbejdet i en lærer eller en læge.

Denne timeløn kan være enkel eller med tilføjelse af bonusser. Nem betaling indebærer en vis udgifter til en times arbejde. I dette tilfælde har resultatet ikke spille en meget vigtig rolle, og kvaliteten er en sekundær opgave. Hvis der optages kvalitet og volumen, at den time præmie sats, er hvis størrelse bestemmes på forhånd, kan tilsættes. vederlag time kan være ledsaget af specifikke normaliseret opgave. I dette tilfælde, til nøjagtig udførelse af opgaver medarbejderen modtager et gebyr.

Som regel er den toldsats beregnet på grundlag af den lovbestemte mindsteløn. Hertil kommer, at størrelsen af den sats påvirker mængden af arbejde, der udføres i timer. Typisk den toldsats overstiger minimum, da kompleksiteten af arbejdet er taget i betragtning, medarbejdernes kompetencer, og andre punkter. Bemærk, at under det lave toldsats bør ikke være.

Timeløn anses for meget rimelig for arbejdsgiveren på grund af en række årsager. Sagen er, at arbejdstiden ligeligt værdiansættes og har en vis varighed. Dette faktum gør det muligt mest præcist beregne mængden af penge, der tjenes, hvis en medarbejder pludselig fraværende fra arbejdspladsen eller udeblevet i en time eller to. Hertil kommer, at denne betaling giver lederen af de velbetalte job folk, der ikke arbejder på fuld -tid, deltid eller fleksibel tidsplan særligt. "Pochasovka" sparer penge, da medarbejderne er kun for den tid, de faktisk brugt på arbejdet.

Naturligvis timeløn har sine ulemper. Den første - kompleksiteten af beregningen, streng kontrol af arbejdstid for den enkelte medarbejder. Den anden - den manglende effektivitet for at betale ingen præmier. Den tredje - behovet for at ansætte en vejleder, der vil overvåge arbejde, og at også nødt til at betale noget.

Som for arbejderne og fordelene ved timelønninger for dem, der er flere synsvinkler. Hvis man ønsker at finde et job med deltids- eller deltid, timeløn til ham, uden tvivl, vil komme op. Det sker ofte timeløn lærerne arbejder, arbejdsdagen, som ikke kan være præcist normaliseres. Normalt timeløn modtage penge barnepiger, rengøringsassistenter, tjenere, tutorer, kokke, bartendere, kurerer, da arbejdsbyrden ikke er ensartet.

Men der er mange skruppelløse arbejdsgivere, som sætter baren for højt for medarbejdere og giver en masse arbejde i en time. Som de siger, tid til tiden er ikke nødvendig, derfor, at forstå de fordele og ulemper ved behovet på stedet. Beslutningen om, hvorvidt eller ikke du passer timeløn bør afhænge af typen af beskæftigelse, arbejdstid og den specifikke politik for arbejdsgiveren i hans virksomhed.