Hvordan man kan tiltrække Pr-udøvere på universitetet for en professionel møde med de studerende?

I det tredje år, har besluttet at begynde at arbejde på en specialitet (PR) - jeg blev konfronteret med det vigtige problem. Det viste sig, at på trods af de gode karakterer i de fleste kernefag, i virkeligheden, jeg ved ikke noget. Men mine klassekammerater, gjort gentagne forsøg på at få et job, fortæller mig, at de har lidt samme skæbne. Hvorfor sker det? Hvad er årsagerne de studerende, som studerede godt i deres område, står over for? Vi har gode lærere på instituttet! Jeg tror, at de forsøger hårdt og inderligt ønsker at give os viden.

Fortæller os om de farverige typer af PR, de er overbeviste om, at vi absolut skal kende de karakteristika for hver af dem. Så når du kommer til at arbejde, i fuld tillid til, at kendskabet til de public relations i alle farver straks give karriere vækst, men i virkeligheden er det ikke så. Naturligvis er det øjeblikkelig afskedigelse ikke fulgt, men straks begynde de første problemer og fejl, og fejl, ak, vil der være mange.

Selvfølgelig, der er en mulighed, og at træde på den rake, som allerede er blevet afprøvet og testet af hundredvis af studerende til mig. Men VSE-taki gerne vil lære af fejlene fra andre.

Men hvem? Hvem kan hjælpe, tale om de problemer, som let kan undgås i sine første arbejdsdage? Måske mange otvetyat- "gå på college, gå ikke glip af, og alt vil være fint." Men instituttet er en prioritet, det er en teori, ikke praksis. Det viser sig, at undersøgelsen tegner sig for deres fejltagelser, som derefter smukt kaldes "oplevelse." Og hvis du tror, at problemet er løst overraskende enkel. Man behøver blot at lytte til de studerende på dem, der giver mening i PR, og det viser sig, at alle overraskende let og meget sjovere end den tørre teori.

Og hvem forstår det praktiske PR? Jeg gør ikke, om universiteter kandidater, der har afsluttet et par år siden, uddannelse, og nu få erfaring og viden, har en imponerende liste af 'første fejl'?

Der findes flere typer af PR fagfolk. For eksempel dem, der kalder til udgiveren med sætningen "vores direktør 45 år, skrive om vores organisation." De, der gøre hele mønsteret, absurd, latterligt. Men der er andre. De, der ønsker at være. Dem, der bruger 100% af deres kreativitet., der ser muligheden for public relations og behovet for dem. og de har noget at fortælle dig., og det er de vil have os til at lære, at lære, hvordan de opnået sådanne højder, at det kræver.

Men en eller anden grund de ikke kommer, de ikke deler deres erfaring og viden, ikke fortælle noget ... Og de studerende fylde deres egne kegler eller indse, at PR er ikke noget værd at afsætte sin karriere. Når en af lærerne sagde: "De fleste af jer vil arbejde som direktør for rekruttering, vil nogle blive engageret i reklamer eller salg, og kun 3% vil arbejde på en specialitet."

Men retfærdigvis det værd at bemærke, at når jeg vil opnå en vis succes, kan jeg ikke gå med plakaten "Jeg vil gerne fortælle en masse om de studerende" til den nærmeste universitet. Derfor vil jeg gerne anmode at løse problemet med "lav-lys praktikere." Som option er det muligt at organisere løsninger udvalg af studerende, der vil være dag og nat for at lede efter dem, der ønsker at dele deres erfaringer, invitere talere og praktikere, der fortæller dem om fordele og ulemper ved at arbejde med studerende.

Og praktisere god, men hvordan smigrende, når du er kaldet til universitetet og med stor interesse for at lytte og huske alle dine ord! PR Og igen er det ikke dårligt, nye folk til dem med at lære om din virksomhed eller projekt, fortælle venner, venner ... Og studerende har gavn, viden er ikke bøger, og det mest, at ingen af dem er en reel, praktisk, der beskæftiger sig med deres erfaringer. Men erfaringerne - magt!