Jobs "Letual": ansatte anmeldelser, features og regler

Valg af arbejdsplads - den er ansvarlig. I dag, præcis at vide, om ikke at henvende sig til en bestemt virksomhed, besluttede at lære synspunkter medarbejderne om det. Hvilken slags arbejde "Letual" medarbejdere modtaget tilbagemeldinger? Det er ingen hemmelighed, at denne gang er i stand til at gøre de nye arbejdere kom ikke til selskabet. Så lad os prøve så hurtigt som muligt med dig for at lære alle nuancerne i beskæftigelse, og vi skal forstå meninger om arbejdsgiveren.

Hvad er det?

Den første ting du bør være opmærksom - det er på virksomhedens aktiviteter. Efter alt, ifølge virksomheden vil det se for dem, eller andre medarbejdere for beskæftigelse. I vores tilfælde har vi at gøre med en populær detailkæde, der distribuerer parfume og kosmetik i Rusland.

"Letual" anmeldelser af virksomhedens medarbejdere i form af deres aktivitet tjener lige gorgeous. Efter alt, er netværket virkelig sælger kosmetik og parfume af forskellige mærker. Her kan du finde alt fra eyeliner til professionel pulver eller shampoo. De vigtigste ting - at sigte. Men er det et godt sted med hensyn til beskæftigelse? Hvilke funktioner har der skal tages i betragtning? Hvad skal stille op?

interview

Lad os starte med det faktum, at arbejdet i "LEtual" modtager feedback fra personale på scenen for interviewet. Og her er de, mærkeligt nok, meget god. I nogle regioner, selvfølgelig, den første fase af beskæftigelse kan skæmmet af uhøflighed og urimeligt arrogante holdning. Men sådanne tilfælde er meget sjældne.

Sådan forsikre medarbejdere, kan du blot gå til en hvilken som helst butik "Letual" og tale om jobbet med den generelle manager. Nogle gange vil du blive tilbudt at udfylde ansøgningsskemaet på stedet, og derefter vente på et svar.

Men der er også tilfælde, hvor du er inviteret til et job på kontoret i selskabet. Der HR manager vil kontakte dig venlig samtale, undersøge resumé (nogle gange er det fraværende i folk på alle - det gør ikke noget), og bedt om at udfylde ansøgningsskemaet. Ikke noget kompliceret, ikke? Efter dette, i løbet af dagen, du ringer og siger, hvis du opfylder betingelserne eller ej.

Job og karriere

Jobs "Letual" feedback fra personale blandet karakter tjener tilbudt job og udsigterne for avancement. Sagen er, at det er her ofte nødvendige vagter og salgschefer. Ingen lederstillinger vil du ikke blive bedt om det. Lidt skuffende, men det er helt normalt.

Hvis vagterne ikke selv skal håbe på en karriere - det kunne simpelthen ikke være. Men denne type af medarbejdere er stadig tilfreds med beskæftigelse. Men hvis du beslutter at tjene nogle penge som salgschef, så i det mindste for nogle karrierer, du kan regne med. Og så arbejdet i "Letual" anmeldelser tjener det mest forfærdelige. Efter alt, kan du "senere forfremmet" til den øverste leder. Og endda blive leder af en afdeling. Men hele denne karriere slutter. Nogle er skuffet over, at op til "top" at færdiggøre stadig ikke vil arbejde. Men det er ingen grund til at nægte at arbejde i virksomheden.

køreplan

Jobs "Letual" feedback fra personale tjener mest godt med hensyn til grafik. Dybest set, ligesom de fleste af de konkurrerende virksomheder. Mange arbejdere understrege, at officielt byder 2/2 eller 5/2 af en arbejdsuge. Men det er kun "på papiret".

Praksis viser, at arbejdet vil have en masse, hård og lang. For eksempel, hvis en person ikke kom ud i hendes skift, kan de nyankomne forårsage til erstatning. Og alt dette uden yderligere betalinger og gebyrer. Ikke den mest behagelige tidspunkt, er det ikke?

Næste - denne gang arbejde. Det varierer i forskellige regioner, men den mest almindelige 6-8 timers arbejdsdag. Mange hævder, at arbejdet i de "Letual" negative tegn anmeldelser her bliver endnu fair. Efter alle ledere (undtagen ældre) gør på en regelmæssig basis til overarbejde. Selvfølgelig kan enhver yderligere vederlag af spørgsmålet ikke være. Så denne gang er i stand til at skubbe mange medarbejdere fra beskæftigelse.

social pakke

Som du kan se, ikke så samvittighedsfuld, denne handel netværk "L'Etoile". "Letual" feedback på virksomheden tjener er ikke den bedste. Men at dømme ud fra den sociale pakke, ingen specifikke klager har ingen ansatte. Generelt er situationen bedre end konkurrenterne.

For eksempel den lovede ferie weekend, du vil modtage i tide. Ja, der er en mulighed for, at du vil få til deltidsarbejde og udskiftning. Men du kan altid afvise. Især hvis du har arbejdet i firmaet. også udgivet uden nogen problemer på mødet af unge medarbejdere.

Hospital er betalt fuldt ud og til tiden. Frokostpause, men da der ikke er sådan. Efter alt, er det ingen hemmelighed, at skønhed levering butikker arbejde uden det. Men de 30 minutter du kan identificere dig selv med en snack på kontoret. Kun enig med sine kolleger, som vil være på dette tidspunkt har ansvaret for din afdeling.

Jobs "Letual 'af negativ karakter af medarbejdere i forhold til den sociale pakke tjener kun på gravide kvinder. Sagen er, at det arbejde, her er tilbageholdende med at acceptere folk med små børn eller dem, der planlægger at erhverve dem i den nærmeste fremtid. Der er ingen garanti for, at du vil blive betalt barsel. Erfaringen har vist, at gravide kvinder "Letual" bogstaveligt er tvunget til at forlade job. Eller finde, uanset grunden, afskedige, eller tvunget til at skrive en erklæring af egen fri vilje. I princippet er et sådant scenarie findes næsten overalt. Ingen grund til at blive overrasket eller bange. Her er en mærkelig egenskab af arbejdsgiveren.

løn

Det vigtigste punkt, som forårsager negativ udtalelse om den del af arbejdernes Letual "er løn. Mange siger, at det er betalt til tiden - det er et stort plus. Men mangler i indtjeningen er også ganske beregninger.

Oftest medarbejdere understrege, at du lover at "hvide" løn, og høj - fra 20 000 rubler. Men på den "papir" din indtjening vil være omkring 8-10 tusind. Forskellen er enorm, er det ikke? For at overleve i dagens verden, det er simpelthen urealistisk.

Resten af din indkomst vil blive dannet af en procent af salget, samt bonus. Deres beregninger også gøre mange vrede. Hver uge vil du få en liste over særlige produkter. Deres salg, vil du modtage en% af indtjeningen. For transaktioner med andre produkter på de bonusser og godtgørelser kan ikke håbe. Praksis viser, at en sådan ordning på den høje indkomst ikke er værd at håbe. Så tænk grundigt over, om der skal gælde for det selskab til at opbygge en karriere.

sanktioner

Arbejde "Letual" især deres shows fulde om indførelsen af forskellige bøder og fradrag. Måske, for øjeblikket, virksomheden får de værste anmeldelser. Du kan acceptere behandlingen, uretfærdig behandling, mangel på karriere og lav løn. Men her med sanktioner - nogensinde.

Sagen er, at "Letual" de overlapper overhovedet og konstant. Vi sælger ikke en "særlig" produkt? - Fint. Gået til frokost, og en senior manager bemærket dette? - Fint. Du ønsker off for egen regning? - Den samme straf. Nogle gange er det kommer til det absurde: den forkerte kig på klienten, ikke smiler, ser "ikke friske" og så videre.

selv næsten intet tilbage i udførelsen af en særlig plan i slutningen af måneden for din indtjening. Således i trudoustraivayas "Letual", tænke grundigt, om det virkelig du har brug for.

resultater

Som du kan se, "Letual" - en populær handelsnetværk, som virkelig giver folk nogle typer af arbejde. Bare ikke altid opfører virksomheden i god tro. Personalet forsikrede hende: hvis du er villig til at arbejde hårdt, meget hårdt, og "give 100%", er det muligt at opnå succes her. Manglende initiativ mennesker i virksomheden til at gøre noget.

Under alle omstændigheder, den endelige beslutning, hver tager sin egen. Nu du kender alle de regler og funktioner, der kan påvirke valget. Tænk grundigt om fordele og ulemper ved virksomheden, og derefter beslutte, om du arbejder her, eller ikke er nødvendig.