Karakteristik af arbejdsforholdene, fylde prøven. Listen over erhverv med farlige arbejdsforhold

Ikke alle medarbejdere vil være i stand til at vurdere vilkårene for deres ansættelse. I denne artikel vil du lære alt om miljøet, står repræsentanter for forskellige erhverv.

Hvad er karakteristisk for produktionen?

I forskellige tilfælde er behovet for administrationen forpligtet til at give medarbejderen et officielt dokument, navnene på "industriel svar". Dette dokument kan præsenteres i forskellige former og stilarter, fordi alt vil afhænge af det formål, som det er nødvendigt.

Selvfølgelig vil alle former for produktionsegenskaber være meget vanskeligt at beregne. Men vi bør nævne de tre mest almindelige typer af dette dokument. Disse omfatter:

Produktion karakteristika beskæftigelse. Skriftlig forespørgsel i enhver form; væsentlig forudsætning herfor er beskrivelsen af faglige, sociale eller udførelsen af medarbejderen, samt evalueringen af personlige og forretningsmæssige kvaliteter.

Produktion karakteristika arbejdsvilkår på den studerendes, gør det praktiske arbejde i virksomheden. Denne form for dokumentet ikke forekommer så ofte, men det er også stedet at være. I dette tilfælde henvises der i den frie form. Det giver hendes vejleder eller en repræsentativ organisation af personale tjeneste.

Produktion karakteristika af arbejdskraft betingelser for passage gennem VTEK (medicinsk arbejdskraft ekspert kommission) og ITU (medicinsk og social ekspertise). Denne form for dokumentet er en af de mest berømte og populære. Den er lavet i forbindelse med en komplet lægeundersøgelse af patienten. Passer grad af tab (delvis eller fuldstændig) af medarbejderen handicap definerede gruppe handicap. Det er nødvendigt at alle, selvfølgelig, for resultatet af undersøgelsen for at overholde arbejdsvilkårene for medarbejderens helbred. Den selvsamme dokument udstedt af arbejdsgiveren, der tidligere gjort i fuld overensstemmelse med de hygiejniske egenskaber. Desuden bør henvises omfatte de særlige kendetegn ved produktivitet, hele regler produktion personale, osv .. D. Hvis din virksomhed har et medicinsk center, derefter udfylde svaret skal være en læge. obligatorisk certificering af dokumentet vil dog være at bruge signaturen af hovedet eller stabschefen.

Om skadelige arbejdsforhold

Mange mennesker ved, at den nuværende lovgivning er forpligtet til at give personer, der arbejder i skadelige arbejdsvilkår, nogle af de garantier og fordele. Hvilken slags garanti og hvilken form har de? Svaret på dette spørgsmål er meget komplekse og vanskelige. Efter alt, er der mange klassifikationer, der bestemmer reglerne for at give fordele til de ansatte. Derfor er det nødvendigt at henvise til en anden, mere vigtigt spørgsmål: hvilken form for arbejdsmiljø anses for at være skadelige og farlige for arbejdstagernes sundhed?

Lang beskrivelse af arbejdsvilkårene for repræsentanter fra forskellige faggrupper er tilladt til følgende hovedfaktorer, der udgør skadelige professionelle betingelser:

• Måler spændingen af arbejdsforholdene. Dette omfatter langsigtet drift uden afbrydelse, er det meget ensformigt, ofte beskæftiger følelsesmæssige og intellektuelle sfære.
• Måler sværhedsgraden af arbejdsforholdene. Denne konstante dynamisk og statisk belastning-relaterede, som regel med fysisk arbejde. Dette kan også omfatte små og irriterende faktorer som akavede arbejdsstillinger, når du udfører arbejde, et stort antal gentagelser af en hvilken som helst handling, og så videre. D.
• Kemiske kriterier. Overvejes, hvis de findes i indvirkningen på den menneskelige krop af forskellige farlige stoffer (syrer, baser, reagenser og t.). Støv eller forurening, tung indelukket luft - alt dette har også en indflydelse på kriterierne.
• Generelle fysiske kriterier. Måske den mest almindelige gruppe af faktorer; Alle fordi her ikke svarer til normal temperatur, fugtighed, forskellige slags stråling - ioniserende eller ikke-ioniserende, den hastighed af luft, vibrationer og støj, utilstrækkelig belysning, og mere. Arbejdere med skadelige arbejdsforhold er farlige i de fleste tilfælde i denne kategori. De fleste virksomheder i mange lande er det også velegnet til den betragtede kriterier gruppen.
• Biologiske faktorer. Dette er en meget højt specialiseret gruppe, kun egnet for de virksomheder, hvor der er biologiske organismer af varierende sværhedsgrad. Opdel disse organismer, naturligvis, i to grupper: mikroorganismer (bakterier, svampe, virus og spirokæter) og makro-organismer (dyr og planter).

Forblev uløst et andet spørgsmål: hvordan du kan afgøre, om en bestemt type arbejde skadeligt? Der er en særlig regeringsdekret af RF nummer 870. Alle officielle oplysninger om den type job, der er nødvendige for at tage den derfra. Men dette dokument, desværre, ikke vil blive forstået af de fleste mennesker, fordi det er en ramme. Der er ordrer fra Sundhedsministeriet, men de fleste af dem er baseret på den gamle sovjetiske dekret, som giver en hel liste over organisationer, afdelinger og positioner, der kan betragtes usikre for sundheden. Hvad er disse lister? På denne og vil blive drøftet senere.

Listen over erhverv med farlige arbejdsforhold

Komplet liste af værker, der indeholder farlige og usikre arbejdsforhold er reguleret af regeringen afgørelse nummer 665. I dette dokument hele listen over registrerede modtagere, der skal arbejde i farlige, tunge eller usunde forhold. Nedenfor er imidlertid en forkortet liste over de kategorier af mennesker, der er involveret i de usikre erhverv. Som af 2016 disse omfatter:

• minedrift arbejdstagere;
• metallurger, udvinder ikke-jernholdige og jernholdige metaller
• arbejdere producerer gasgenerator;
• arbejdstagere, arbejdstagere på himkompaniyah;
• personer, hvis arbejde har krudt, ammunition og forskellige sprængstoffer og så videre. d.
• arbejdere i olie- og gasselskaber samt organisationer, der producerer kul minedrift, skifer materialer, gas kondensat, og så videre. d.
• personer med tilknytning til metal;
• arbejdere, en eller anden forbindelse med radio og elektronik måde;
• arbejdere af elektriske selskaber;
• medarbejdere i virksomheder, der producerer byggematerialer;
• arbejdere glas og porcelæn fabrikker;
• personer, som arbejder i fremstilling af fibre, papir og papirmasse;
• arbejdere, der producerer lægemidler og forskellige medicinske forsyninger;
• arbejdere transportydelser og organisationer;
• personer relateret til atomenergi og den nukleare industri.

Builders, svejsere, arbejdere inden for landbrug, blikkenslagere, brandmænd og mange andre, den ene eller anden måde er involveret i de områder med brug af manuel arbejdskraft - dem alle hører også til de privilegerede kategorier og gå til listen over erhverv med farlige arbejdsforhold.

Proceduren til vurdering af arbejdsforholdene

I 2013 blev det sat i omløb af den føderale lov nummer 426. beslutter at afholde en særlig procedure, kaldet "Vurdering af arbejdsvilkår på arbejdspladsen." Leder af en organisation, der tidligere kun foretages certificering ledige job, efter vedtagelsen af den føderale lov i kraft måtte starte periodisk driften under overvejelse.

Sample karakteristika arbejdsvilkår for mlcE præsenteret nedenfor.

Så, hvad er en særlig vurdering af arbejdsforholdene på arbejdspladsen, og hvorfor er det nødvendigt? Vurderingen - en slags samling af nogle operationer, de særlige karakteristika for arbejdsvilkår rettet:

• ved detektering af en usikre faktorer i fremstilling og i arbejdsprocessen;
• om evalueringen af den grad af indflydelse af disse faktorer på arbejderne.

Ved afslutningen af dette bør vurdering:

• sikre, at alle medarbejdere beskyttelse (både kollektivt og individuelt);
• installere alle de nødvendige garantier og fordele for de ansatte;
• foretage lægeundersøgelse (initial og periodisk);
• installere ekstra takster af bidrag til den nationale pensionsfond;
• beregne rabat på den "skade";
• udarbejde rapporter i form af statistikker om arbejdsvilkår.

På den ene sendt alle de aktiviteter præsenteres ovenstående? Evaluering af arbejdsvilkårene på arbejdspladsen skal udføres i forbindelse med alle arbejdende individer, bortset hjemmearbejdende og medarbejdere, der arbejder på afstand. Ikke lavet som evaluering af individer, der har indgået et ansættelsesforhold med arbejdsgiveren - en person, der er ikke en individuel iværksætter.

Om hvordan det skal gennemføres evaluering af arbejdsforholdene, skrevet i en lang række publikationer og artikler. Men den mest nøjagtige kilde er naturligvis den føderale lov nummer 426. Det er nødvendigt at være opmærksom på et andet vigtigt spørgsmål: Hvad tid skal foretages en række foranstaltninger, der overvejes?

Når en vurdering af arbejdsforholdene?

Den anslåede karakteristisk for arbejdsvilkår skal ske mindst en gang hvert femte år. Den fremlagde en række foranstaltninger, der gennemføres, selvfølgelig, på et obligatorisk grundlag - uanset om eventuelle farlige forhold eller ej der tidligere blev opdaget. Der er også en række faktorer, der bidrager til gennemførelsen af uplanlagte inspektioner af arbejdsforholdene. Her er nogle situationer, der kan bidrage til revisionsplanen er:

• nyligt organiserede arbejdspladser sættes i drift;
• leder af organisationen får "budskab" af staten arbejdskraft inspektør af den uforudsete inspektion;
• at ændre sammensætningen af de anvendte råvarer eller materialet (men kun hvis sådanne materialer vil kunne mindske de ansatte i virksomheden);
• forandringsproces selv, er der en udskiftning af produktionsudstyr (igen, kun i tilfælde af at sådant udstyr er ikke sikker);
• udskiftes eller moderniseret gennem kollektive eller individuelle beskyttelse;
• Produktionen sker nødsituation eller ulykke;
• nominering forslag til uplanlagte inspektioner af virksomheder ved fagforening eller andet repræsentativt organ.

Så kan en generel beskrivelse af de arbejdsvilkår og arbejdsforhold forekomme oftere end en gang hvert femte år. Ifølge statistikker, er de fleste virksomheder står over planlagte inspektioner ofte. Derfor er ledelsen af en virksomhed har brug for at være yderst omhyggelig og forsigtig. Bør tage sig af sine medarbejdere vil hjælpe med at udvikle produktionen af høj kvalitet og slippe af med alt for hyppige, og derfor påtrængende inspektioner.

4 og 3 klasser af arbejdsforholdene

Vurdering arbejdsvilkår afsluttet installationen af visse klasser og underklasser på arbejdspladsen. Denne begivenhed er afholdt med henblik på at bestemme de ekstra takster i Den Russiske Føderation Pensionsfond, deres størrelse og værdi.

Så hvad er de forskellige klasser af arbejdsvilkår? Det hele afhænger af graden af risiko; så at der er fire niveauer:

• Niveau 4 - farlig;
• Niveau 3 - skadelig;
• Niveau 2 - tilladelig;
• Niveau 1 - den bedste.

Hvad er farligt arbejdskraft klasse? Hvis du forsøger at kort beskrive denne gruppe af fagfolk, kan vi sige, at medarbejderen udsættelse for farligt og skadeligt produktionsmiljø alligevel i stand til at true liv og sundhed. Der er en høj risiko for akutte erhvervssygdomme.

Den tredje klasse, nemlig, skadeligt, kan installeres på produktionsstedet, hvis arbejderne på de indflydelse usikre faktorer i overskud udover de etablerede standarder. Denne gruppe af arbejdsvilkår er opdelt i følgende underklasser:

3.1. Denne klasse er beskrevet som et sæt af arbejdsbetingelser, hvor kroppen arbejder tager lidt længere tid at komme sig. Det skal udføres beregninger af forskydninger og weekender.

3.2. Denne underklasse er karakteriseret ved fremkomsten af arbejdstager lungesygdomme som følge af besættelsen.

3.3. Kendetegnet ved forekomsten i arbejdsgrupperne sygdomme moderate.

3.4. Kendetegnet ved forekomsten af sygdomme blandt arbejdere i tung og skarp formular.

1 og 2 klasser af arbejdsforholdene

Den anden gruppe - arbejdsvilkår, der anses acceptabel. Det omfatter usikre faktorer på arbejdspladsen, som ikke desto mindre ikke overstiger de etablerede hygiejniske og sanitære standarder. Selvfølgelig, de forskellige sæt typer og egenskaber for arbejdsvilkår ordineret, at arbejdstagere, der tilhører den anden klasse, kan stadig have en lille risiko for at blive syg på grund af ikke den bedste arbejdsmiljø. Men ifølge de dokumenter, kroppen er i stand til at arbejde sig helt til den efterfølgende bearbejdning skift. Desuden vil farerne ikke have en negativ indflydelse på en person i lang eller kort sigt.

Den sidste gruppe - arbejdsvilkår er optimale. Etableret kun, når produktionen af helt ingen farlige eller skadelige faktorer, og der er et gunstigt klima for en afbalanceret fysisk og psykisk stress. Overbelastning for den første gruppe af arbejdere er ikke tilladt.

Således er arbejdsforholdene for de klasser, der er præsenteret ovenfor registreret ganske klart og enkelt. Identificer bekymringer dette eller hint erhverv, er det ikke så svært at hvad der præcist gruppen.

På de sanitære-hygiejniske karakteristika af arbejdsforhold

I 2008, den 31. maj, blev udgivet på rækkefølgen fodret. Tjeneste for menneskers trivsel og beskyttelse af forbrugernes rettigheder i henhold til nummer 103. Det er dette dokument og godkende instruktioner for udførelse af aktiviteter i forbindelse med den hygiejniske og sanitære vurdering af arbejdsforhold. For bedre at forstå, hvordan det skal udføres sanitære-hygiejniske egenskaber af arbejdsforholdene, er det nødvendigt at "gå" på de fleste ordrer. Så for at gøre den betragtede arbejder karakteristik, der bærer arbejderklassen ansigt med sygdomme, der er opstået i løbet af erhvervsmæssig virksomhed, skal du følge disse retningslinjer:

1. Går og er lavet alle de nødvendige oplysninger om arbejdsvilkår, som afslørede erhvervssygdomme.
2. Udarbejdet af De kendetegn bør ikke være mere end 7 dage.
3. Karakteristisk bør formuleres i 4 eksemplarer og underskrevet kontroleksperter.
4. Hvis det er nødvendigt, bør anmodes supplerende dokumenter og oplysninger.
5. Hvis arbejdstageren er blevet identificeret foreløbig diagnose skal bruges nogen dokumenter, der bekræfter usikre for liv og helbred produktionsfaktorer.
6. I beskrivelsen arbejdsforholdene for arbejdere bør overvejes officielle pligter, samt oplysninger, der kommer direkte fra medarbejderen.
7. Alle oplysninger om fysiologiske, laboratorium eller instrumentelle undersøgelser bør indgives som en vedhæftet fil til en velovervejet svar.
8. kan anvendes Udtalelser fra arbejdstageren, samt de myndigheder, vidner og andre personer, når der er forberedelse og påfyldning af kendetegnene for en medarbejder arbejdsvilkår ved at afsløre hans erhvervssygdom.

Sådan udfylder beskrivelsen af arbejdsvilkår?

Oplysninger om, hvordan til at udarbejde og udstede den professionelle egenskab, kender desværre ikke alle personer, der udøver ledelse af en bestemt organisation. Det er derfor, det er værd at overveje er ret vigtigt og presserende spørgsmål: hvordan kompetent fylder karakteristisk for arbejdstagere arbejdsvilkår sendes til en lægeundersøgelse?

Hvilken slags form, du har brug for at tage? I de fleste tilfælde, vi overveje de karakteristika skrevet på den tomme formular, selv om det er absolut ikke en forudsætning. På toppen af listen indikerer F. IO arbejdstager, fødselsdato, og adresse, telefonnummer og, hvis det findes, studiested.

Når kompileret en kort beskrivelse af de tidligere arbejdet i den arbejdsgruppe. Det er nødvendigt at beskrive fortiden arbejdet i en professionel person hans udmærkelser og resultater fik arbejdsskader og så videre. D. Dette er et must, hvis karakteriseringen er lavet arbejdsvilkår VTEK.

Sample karakteristika for arbejdsforholdene for ITU kan ses på billedet nedenfor.

Dernæst beskrive den nuværende plads af arbejdsprocesser personer. Dette sker allerede så detaljeret som muligt. Angiver driftsform, belastning, pauser eller frokost, temperaturen og trykket på værelserne og meget mere. Det er dog ikke nødvendigt her at tilskrive alle de skadelige faktorer i produktionen, da det ellers kan skabe forvirring. Gør det bør være en særskilt post (eller afsnit). Det bliver nødt til at angive det nøjagtige niveau af støj, vibrationer, farlige stoffer i luften, og så videre. D. Her er det nødvendigt at skrive alle data på forretningsrejser af medarbejderen (hvis nogen). I "Konklusion" er det muligt at skrive om muligheden for overførsel til en lettere og mindre farligt job.

Oprettet et dokument underskrevet af lederen af personaleafdelingen, chefen for den juridiske afdeling, den ledende læge og lederen af virksomheden. Det skal være til stede, naturligvis, og udskrivning.

På karakteristisk for arbejdsforholdene i ansættelseskontrakten

Som det er kendt, at gøre plads på den person, der ansøger om et job i ansættelseskontrakten at udfylde den sidste kolonne "arbejdsvilkår". Det ser ud til, at der ikke er noget problem. Men mange virksomheder er ofte genstand for talrige uplanlagt inspektion, men fordi spetsotsenka arbejdsvilkår mangler. Hvad skal man gøre i sådan en situation? Nægte at ansætte nogen, i princippet, indtil Ansøg om spetsotsenke kom svaret? Det er usandsynligt, at det er den rigtige vej ud.

Selvfølgelig fortsætter med at tage på arbejdet i de forskellige parter stadig står. Men der er en lille nuance. Så før de spetsotsenki arbejdsvilkår arbejdsgiveren ville være meget ønskeligt at inkludere i enhver ansættelseskontrakt garantier og erstatning for skader. Gør det det bedste derefter, når der testes og evaluering afsluttet. Sådanne handlinger er berettigede og juridisk legitimt.

Det skal også bemærkes, at der ikke bør udsættes vurderingen af arbejdsvilkår. Karakteristik af arbejdsforholdene i ansættelseskontrakten skal udføres så hurtigt som muligt.