Med en måned barselsorlov fremtidige mødre?

Graviditet - er en reel mirakel. Og fødslen af en baby - en masse arbejde og glæde for forældre. Forude venter behagelige gøremål forbundet med at vælge en passende navn, købe tøj, vugger, klapvogne og andre vigtige ting. Fremtidige mødre ved, at efter et stykke tid, de har til at gå på barselsorlov. Fra hvad måned vil det være muligt at gøre det, skal du indstille gynækolog.

Men først til kvinden ansvarlig opgave at redde barnet ved godt helbred og ro, lave en baby uden problemer og sygdomme. Permanente og drastiske ændringer i moderen til alle overførte forskelligt. Nogen let at rejse over lange afstande, og den anden hele tiden søvnig, og træthed akkumuleres straks. På arbejdet hele sværere at finde, oftere ønsker at gå i den friske luft. Kvinder, der føder for første gang ikke allerede ved, med nogle måneders barselsorlov. Unge og uerfarne som først begynde at tænke og aktivt interesseret i dette spørgsmål.

Juridiske problemer, når forlader på barselsorlov

Mere præcist, med en måned gå ind barselsorlov, takket være moderne medicinsk forskning kan findes efter den første ultralydsundersøgelse. Lægen vil se og identificere den omtrentlige fødselsdato med den størst mulige præcision. foreløbig dato afgang på barselsorlov vil blive fastlagt på grundlag af dette.

Ifølge den arbejdsmarkedslovgivning, kvinden, der bærer barnet, kan det tage en juridisk ferie, startende fra den 30. uge af graviditeten. Enkel beregning vil hjælpe hende at navigere og beregne den ønskede dato. En glad mor til tvillinger eller trillinger fremtiden skal vide, at du kan gå lidt tidligere i dekretet. Mere præcist, med den 28. uge.

Alle organisationer i personaleafdelingen ved, hvad måned til at gå på barsel, så fortæl nok om graviditet og fødsel dato. Dernæst skal du skrive en erklæring, hvorefter arbejdsgiveren skal betale hele beløbet for penge postuleret fremtidig barsel for 140 dage. Hvornår forventer du flere børn, beregningsmetoderne ændringer. Før fødslen af de gravide formodede 86 dages hvile, og efter - 110. Det er klart, at fødslen af et barn er ikke altid let. Således for eksempel, betale for kejsersnit sektion stadig yderligere 16 dage efter fødslen.

I nogle organisationer, hvor "hvide" løn er minimal, gå på orlov på det aftalte sigt irrationel, og det er bedre at tjene mere. Beregningen er baseret på afrejsedagen vil blive designet til 140 dage, og i tilfælde af tvillinger eller trillinger - 186 eller 196, henholdsvis. Betaling er ikke lavet organisation og fra sygekassen. Derfor er de fleste ledelsen er ligeglad med, hvad måned barselsorlov fremtidige mødre, på trods af den vanskelige økonomiske situation nuværende tidspunkt.

Hvor meget er det afgang på barselsorlov

I år vil den største figur i opnå fordele være 44,975 rubler. Siden 2010, var stigningen til 9729 rubler. Denne beregning udføres med 2011 Algoritmen er enkel:

1. Rapport den gennemsnitlige løn (selvfølgelig, den officielle) i 24 kalendermåneder.

2. Det endelige antal divideres med 730.

3. Det endelige resultat vil være resultatet, ganget med 30,4.

Der er også begrænsninger. Den maksimale mængde lønningerne ikke overstige 568000 (data for 2013).

Modtage ydelser kan alle aktive medarbejdere, dekoreret henhold til en ansættelseskontrakt. Hvis det så skete, at en kvinde i den position, affyrede en måned, inden de forlader i en generisk ferie, til højre gavn af hendes gemt. Gravide, der blev arbejdsløs som følge af afvikling af organisationen, har også alle ret til bestemmelse i loven af penge. Men det er muligt, hvis der efter afslutningen af selskabets aktivitet er ikke mere end 12 måneder.

Ofte mødre på barselsorlov med den første barn, hvilket er mindre end 1,5 år, den anden født. Og i dette tilfælde er det ikke benægte fordelene. Dette rejser et valg til at modtage betalinger på barselsorlov eller fordele for ældre barn.