Medarbejderen som emne for arbejdsret

For enhver juridisk industri et centralt emne er spørgsmålet om den juridiske status af fagene. Dette skyldes det faktum, at de (emnerne) anvender retlige normer, såvel som er bærere af forpligtelser og muligheder.

Forfatning af de mennesker (som deltagere civile relationer) er anerkendt som den vigtigste kilde til magt. I dette tilfælde, frihed og menneskelige interesser anses for at være de højeste værdier, der forpligter staten til at beskytte og respektere dem. Så der er behov for at revidere den retlige status for den enkelte.

I arbejdsretten udfører den enkelte medarbejder. Hovedformålet med denne sektor anses for at være beskyttelse af de legitime interesser medarbejderen friheder. Medarbejderen som emne for arbejdsretten anses for at være de svagere (økonomisk set) party relationer. I forbindelse med dette den rigtige beslutning om den juridiske status af en medarbejder, i sidste ende, vil danne en linje, hvorefter vil være udvikling af relevant lovgivning.

Den juridiske status arbejdstageren er et spørgsmål, som i dag er en stærk interesse. Dette skyldes det faktum, at i teorien er den disciplin ikke give et enkelt synspunkt på visse begreber. For eksempel, ikke præcist defineret kategorier som "arbejdskraft juridisk person", "arbejdstager", "den juridiske status for en medarbejder", og andre. Det skal bemærkes, at TC i høj grad vil forbedre situationen for den begrebsmæssige apparat. I dette tilfælde er der mange uløste problemer.

Medarbejderen som emne for arbejdsmarkedslovgivningen kan kun indgives af en person. Det er velkendt, at evnen til at arbejde har eneste person enkelt person. I dette tilfælde andre juridiske emner - tilstand, juridiske personer - kan ikke udføre andre aktiviteter end gennem arbejdet i individer aktiviteter. Således ansatte i virksomheder - og det er mennesker (i juridisk forstand) individer. Det skal bemærkes, at ikke alle kan være genstand for denne lov, selv om de anses for en individuel.

Medarbejderen som emne for arbejdsretten gennemfører sin evne til at arbejde i form af selvstændig aktivitet. I et tilfælde, vil aktiviteten ikke være nogen at gå ud over den økonomiske sfære af denne person. I denne forbindelse er det ikke medieret af loven. I et andet tilfælde, er imidlertid den aktion til at skabe indtægter. I overensstemmelse med dette, er det arbejde, medieret af bestemmelserne i civilretten. I begge tilfælde, at definitionen af en individuel som medarbejder gennemført den moralske og etiske, men ikke i juridisk forstand.

Medarbejderen som emne for arbejdsretten er den side af arbejdskraft og andre direkte relaterede, forhold. Denne side er udstyret med juridiske karakteristika (herunder juridisk) og af regeringen eller personen udfører i overensstemmelse med de retlige forpligtelser og implementerer muligheder inden for den pågældende sektor.

Juridisk litteratur bringer forskellige typer af industri-status for den enkelte. Dette spørgsmål er en del af en juridisk videnskab anses kontroversiel. Mange forfattere foreslår at skelne mellem to typer af juridiske status: særlige og generelle. I værker af nogle af de indbudte eksperter til opdeling i tre grupper: de lokale, særlige og generelle. En eller anden særlig medarbejder status kan bestemmes på grundlag af objektive kriterier. Disse kriterier skyldes differentiering i den retlige regulering af forholdet papirindustrien, særlige erhverv, alder, køn og andre karakteristika.