Rekruttering - hvad det er: en effektiv søgning for medarbejderen eller meningsløst at bruge penge?

Alle ved, at det mest værdifulde ressource for enhver virksomhed - det rammer. Kun folk sikre uafbrudt drift af moderne maskiner, producere varer og tjenesteydelser, og tiltrække kapital. I den forbindelse opstår spørgsmålet: rekruttering - hvad er det? Inddragelse af medarbejdere eller fonde løn for selskabets ejere, og har brug for arbejde?

Sovremnnye søgning medarbejdere

Enhver virksomhedsejer interesseret i et godt personale, men hvor man kan finde de rigtige mennesker? Det er til dette formål designet udstyr succesfuld rekruttering.

Denne buzzword for nylig indgået vores leksikon, men det er allerede en fast afgjort. Så rekruttering - hvad er det? Dette ord refererer til udvælgelse af personale, som omfatter at finde de rigtige mennesker og tilrettelæggelsen af deres uddannelse. Personale agent, personalechef - denne sætning er synonymt med "recruiter."

Typer af rekruttering efter kunstner

Hvem fungerer som en personalekonsulent? Der er to muligheder. Den første, dyrere for virksomheden - organisationens egen tjeneste, som er på udkig efter medarbejdere, vælger blandt dem den mest værdig kandidat, og lærer ham. Disse rekruttering teknologi i dag betragtes som forældet.

Den anden mulighed er mere moderne og billigere for virksomheder med behov for en medarbejder - tjenesteydelser af individuelle rekrutteringsbureauer, der har til formål er udvælgelsen af bestemte rammer for den enkelte virksomhed har afgivet ordren.

Hvordan rekrutteringsbureauer?

rekrutteringsfirma arbejdsmetode er ikke et mysterium, selv om det er på den rigtige teknikker, der anvendes, afhænger succesen af virksomheden i markedet. Faktisk rekruttering - hvad er det? Først og fremmest, det er en effektiv måde at tjene penge.

1. Brug af internettet. Kan ikke tage jobbet af en medarbejder, der ikke ønsker at få dig en førsteklasses beliggenhed. Fordi mange mennesker, selv arbejdende folk er på jagt efter et nyt sted, der udstikker deres CV online telefonbøger. Recruiters opdateres regelmæssigt kataloger browsing. Selv om denne metode er ikke særlig effektiv, da det meste af CV tilhører kandidater eller ikke meget erfarne medarbejdere med uafhentede i arbejdsmarkedets specialiteter.
2. Headhunting. På engelsk, dette udtryk betyder "hoved jagt". Headhunting, rekruttering - det er en ganske hård måde at "fat i" relevante personale, kender ikke mange. Det recruiter er ikke bare på udkig efter den rette person, lokker han ham med den gamle job til den nye. Normalt headhuntere forsøger at få en erfaren medarbejder i en ledende position til at tilbyde ham et lignende sted på mere favorable vilkår. Til særligt værdifulde personale Hedhantery få en god kontant belønning, som regel med en hastighed på en til to lønninger i henhold til positionen.
3. Niche rekruttering. Denne teknik indebærer ansættelse af personale i meget snævre specialisering. For eksempel, hvis din virksomhed er beskæftiget med transport, er at finde en anstændig personale, din bedste chance er at kontakte agentur for menneskelige ressourcer, der udelukkende har specialiseret sig på logistikken. Der er ingen tvivl om, at hverve ved alt om de særlige forhold i din virksomhed, konstant kommunikere med specialister i dette område og vil samle de helt rigtige specialister til dig.

Hvordan er rekrutteringsprocessen?

I den første fase personalekonsulenter analysere den position, du vil lukke, og der fyldes op et portræt af fremtiden for ansøgeren. Det skal siges, om omfanget af "rekruttering", som er det arbejde for den fine psykolog. Det bør være en ret god idé om hvilken type job du søger efter en person, og hvilke krav der stilles til det i interviewet.

Det andet skridt er at søge efter en kandidat. Til dette formål alle former for teknologi, herunder resuméet visning på netværket, annonceplacering, analysen af "passive kandidater" og så videre.

Valg af en række mulige medarbejdere recruiter vil interviewe potentielle medarbejdere. Evalueres separat, menneske kommunikative evner, hans erfaring og faglige kvalifikationer.

Forlader de tre eller fire mest egnede kandidater, recruiter bringer dem til den person, der gav ordre til den ledige stilling. Typisk på dette tidspunkt, at give den endelige dom over hvilken af kandidaterne vil tage kontor. Medarbejderen accepteret til stillingen holdes for at tilpasse virksomheden i en kort periode af tid og begynder at arbejde.