Rigtige og nominelle lønninger: en beskrivelse af ligheder og forskelle

Løn, eller, som det kaldes for korte, lønnen - det vigtigste og kostbare element i de økonomiske ressourcer, da det er det vigtigste, og i mange, den eneste indtægtskilde.

Under socialismen under løn forstå en vis del af den samlede nationale indkomst, som er i form af penge, der er påberåbt hver medarbejder til eget forbrug, under hensyntagen til fordelingen af arbejdsretten. Denne definition af en generation "strejfede" fra lærebøger om politisk økonomi.

På nuværende tidspunkt markedsøkonomien er defineret som løn for arbejde betaling benyttes af arbejdsgiveren, udtrykt i penge. I dette tilfælde er begrebet "arbejde" har en meget bred forstand, herunder både arbejdskraft af arbejdstagere, skabe velstand og arbejdskraft af arbejdere i kreative områder, områder af offentlige tjenester mv

Moderne økonomiske teoretikere fremhævet de reelle og nominelle lønninger. Under det første henviser til omfanget af materielle og moralske rigdom, der kan købes for et symbolsk løn, der er købekraften af de nominelle lønninger. De nominelle lønninger - det er løn, udtrykt i penge, det vil sige, simpelthen sat, er den mængde penge en medarbejder tjener over en vis periode med arbejde, eller for udført arbejde (det kaldes også akkord-bonus løn). For den procentvise ændring i reallønnen kan spores ved at måle forskellen mellem den procentvise ændring i prisniveauet og den procentvise ændring i de nominelle lønninger. De nominelle lønninger korrelerer med den faktiske løn afhængig af prisniveauet for varer og tjenesteydelser. Ikke altid betale pålydende værdi er direkte proportional med den faktiske løn. Under økonomiske kriser, devaluering af valutaer er ofte nominelle lønstigninger og dermed øge inflationen, hvilket resulterer i øgede priser for varer og tjenesteydelser, hvilket resulterer i et fald reallønnen.

Løn varierer afhængigt af forskellige egenskaber såsom bopælsland, region, aktiviteter, enkeltpersoner. Efterspørgslen er den eneste produktive arbejde, henholdsvis end arbejdsproduktiviteten er højere, den store efterspørgsel det nyder. I dette tilfælde, da en stor efterspørgsel efter arbejdskraft og høj produktivitet øges, og den gennemsnitlige reale løn. I økonomisk udviklede lande, observerede forholdet mellem reallønnen i timen og udgang til denne time. Med væksten i arbejdsproduktiviteten af arbejdstagere kan vokse og hans realindkomst.

De nominelle lønninger afhænger direkte af arbejdsmarkedet struktur. Nominel løn sats er direkte proportional med forholdet mellem arbejdskraft efterspørgsel i det konkurrenceprægede marked for sit forslag. Jo større forskel, vil arbejdsgiveren skulle betale en stor løn, således at medarbejderen nægtede de øvrige forslag, og gik på arbejde til ham. Og dermed tværtimod, når over forslag til at arbejde, arbejdstageren vil være enig med arbejdsgiverens forhold, som dermed vil reducere løn for at reducere omkostningerne ved fremstillede varer eller tjenester, og derved øge rentabiliteten af produktionen. Af denne grund er det en fordel at iværksættere lave lønninger.

Loven fastslår håndtaget for at imødegå arbejdsgivernes fagforeninger monopol handling. For at opretholde efterspørgslen efter arbejdskraft, de har forskellige krav: et forbud mod indvandring af arbejdskraft, reduktion af arbejdsdagen (i ugen), arbejdskraft begrænsning af mindreårige og kvinder (i visse sektorer), etc. Der gælder dog ikke alle disse krav til lønstigninger.