Arbejde i "Sportmaster": staff anmeldelser. "Sportmaster": løn af medarbejdere

I de seneste år har beskæftigelse spørgsmålet er steget meget kraftigt. Og for at vælge en passende arbejdsplads, er det nødvendigt at studere de mange udtalelser om arbejdsgiverne. Hvad personale kommentarer "Sportmaster" kommer i vejen? Efter alt, her, som erfaringen viser, meget ofte henvise de studerende til deltidsarbejde. Og folk med højere uddannelse er også fundet i sådanne butikker. Lad os prøve at forstå, er det nødvendigt at være opmærksom på dette selskab eller ej.

aktivitet

Hvad der venter os, hvis vi fik et job her? "Sportmaster" personaleomkostninger anmeldelser (Moskva og andre russiske byer) er anderledes. Men da de valgte aktiviteter er altid udtrykt gode udtalelser. Efter alt, er dette selskab, der beskæftiger sig med salg af sportsudstyr. Allerede med ét navn kan du gætte om det.

I "Sportmaster" enhver kan hente en sports tøj, sko, tilbehør, fitness udstyr, og en bred vifte af emner til udendørs aktiviteter efter din smag. Og med alt dette valg er givet her er god. "Sportmaster" staff anmeldelser (Voronezh eller enhver anden by - det er lige meget, hvor personalet) gør valget af spektret plan for mere end vidunderlig. Med medarbejdere og kunder er enige. Her kan du virkelig finde alt til aktiv fritid og sund livsstil. Selvfølgelig er priserne også opmuntrende.

Job

Men dette er kun den ene side af "medaljen". Nå, ligesom butikken for at potentielle købere. Og hvad i den forbindelse kan gøre arbejdere? Da virksomheden klarede sig inden for netværket? Det er meget ofte tilbydes i forskellige aviser arbejde i "Sportmaster". Feedback fra personalet om det, helt ærligt, blandet. Og de fleste af dem er fundet positive med hensyn til de foreslåede stillinger.

For eksempel kan du nemt og enkelt bosætte sig i som leder, konsulent eller kasserer. Dette er de mest almindelige job, der findes i enhver by i "Sportmaster". Opgaven her er enkel - kundeservice og rådgivning, samt provision af salgstransaktioner.

Hertil kommer, at i de seneste år er behov for flere og flere arbejdere på lager, "Sportmaster". Feedback fra personale på denne aktivitet er ikke så strålende som man kunne tro. Efter alt, vil der nødt til at arbejde i fuld kraft. Nogle gange endda fra dig vil kræve mere end du kan give. Derfor er blandt virksomhedens personaleomsætning observeret lagerholderne.

En række af merchandising og promotorer er også forpligtet til at arbejde i "Sportmaster". Anmeldelser af medarbejdere (Ekaterinburg, Kaliningrad og Peter - uanset hvilken slags pågældende by) i denne forstand mere end positiv. Efter alt, som regel disse job er midlertidige. Og hele dagen lang ophold på arbejdspladsen er ikke nødvendigt.

interview

Den første fase, som er at gå på vejen til beskæftigelse - en jobsamtale. Om denne proces er bekymrede, måske mange potentielle medarbejdere, uanset hvor de vendte. arbejde Kun i "Sportmaster" feedback fra personale med hensyn til beskæftigelse og begynde at interviewe får meget god.

Sagen er, at i mange dele af jer nok til at komme til en hvilken som helst butik netværk, henvises til den øverste leder, tale med ham, for at fylde ansøgerens profil og vis dit cv. Det kan også være fraværende. Stor rolle i beskæftigelsen af dit CV ikke spiller. At alle problemer er løst. Tilbage er kun at vente, indtil du vil blive kontaktet og informeret om beslutningen om, hvorvidt du kommer til den valgte position eller ej. Feedback fra personale "Sportmaster" i form af rekruttering, især nye, tak.

Kun lejlighedsvis kan du blive inviteret til hovedkontoret i selskabet i din by. Men interviewet ikke ulig en samtale med en senior manager. Ingen stress, venlig atmosfære og en behagelig følgesvend - det er hvad der venter dig. Dette faktum kan ikke andet end glæde sig. Og mest sandsynligt, du er sikker på at komme op på post. Nyt netværk optagelser detail konstant behov for.

tidsplan

"Sportmaster" feedback fra personale med hensyn til arbejde tidsplan, desværre, modtager ikke så positivt, som vi gerne vil. problemet er, at kun nye medarbejdere er sikret, at denne funktion er mere end praktisk. I fremtiden udsigten skifter til den værste retning.

Hvorfor så? I første omgang vil du forhandle om en udskiftning tidsplan med fast output. Muligt at få på princippet om 2/2 eller 5/2. For alle dokumenter bliver, at du arbejder på en aftalt ordning. Men i virkeligheden, ville det være alle en smule anderledes.

Shop "Sportmaster" gennemgår personale forfærdelige med hensyn til arbejdstid, modtager til at kontraktvilkår betingelser er ofte ikke respekteres. Ja, det sker i mange organisationer. Kun i "Sportmaster" du for ofte bliver bedt om at indtaste substitution. Selvfølgelig, uden yderligere vederlag. Plus en fast output over tid, bliver flydende, hvis ikke forsvinde. Og nødt til at arbejde 10-12 timer - fra åbning til lukning af butikken i din by. Ikke alle er tilfredse med den holdning af personale.

betingelser

Men noget godt selskabet er også tilgængelig. For eksempel denne arbejdsmiljø, hvor medarbejderne arbejder. Selvfølgelig taler vi primært om salgschefen. I oplag arbejdsvilkår ikke er meget gode - små, indelukkede værelser, der er dårligt ventilerede, vil ikke alle passer. Men en sådan situation mange virksomheder.

Men ledere er i stor komfort. Feedback fra personale på "Sportmaster" selskabet i denne forstand er god. Efter alt, alle butikkerne er rummelige, varm og udstyret med klimaanlæg. Det betyder, at selv i varme eller kulde ingen vil fryse og vil ikke lide af mangel på luft.

Der er kontorer, hvor man kan spise. Som sådan er en pause til frokost på "Sportmaster" mangler. Og ledere skal spise, når købere eller ikke, eller meget lidt. Toiletter er tilgængelige i de fleste butikker. Så få mennesker behøver at stå i kø ved et fælles toilet i indkøbscentret.

sociale garantier

Social beskyttelse af arbejdstagerne - et vigtigt punkt for beskæftigelse. Hvis betingelserne ikke er opfyldt, er der få, der vil acceptere at arbejde i en bestemt virksomhed. Feedback fra personale "Sportmaster" i forhold til sociale garantier meget positive. Efter alt, firmaet, på trods af nogle negative aspekter, forsøger at overholde de love så meget som muligt. Og selvfølgelig, alle de ansatte giver sociale garantier.

De har tendens til at bære syge og ferie. Ofte afhøre velfortjent pause fra deres arbejdsgiver er yderst vanskeligt. Men ikke i "Sportmaster". Hovedreglen - mindst et år for at arbejde på jobbet. Og så ingen problemer vil være. Den eneste undtagelse er ferie i session for studerende. Hvis du ønsker at slappe af, som en ny ramme, kan du lade dette projekt - bruge for mange kræfter på at opnå et resultat.

Men også her er der en ulempe. Gravide kvinder i "Sportmaster" under dække af personale er ikke meget glad for. Og på trods af de love, kvinder i den position, meget ofte fyret. Årsagerne er, selvom de er fraværende. Og til de unge damer, der for nylig blev gift, og planer om at få børn i de kommende år, er skeptiske.

lederskab

Virksomhedens ledelse og dens forhold med personalet forlade deres præg på den opfattelse af selskabsskatten. Desværre, "Sportmaster" sag i denne forstand er ikke noget bedre end noget andet sted. Medarbejderne er ikke meget tilfreds med hans lederskab. Og med god grund.

For eksempel i forbindelse med slave. I nogle butikker det konstateret en vejledning, der ikke tænker på de mennesker, dem, der er under dem i status. Og selvfølgelig, dette personale er ikke fair at underordnede. Overførsel deres ansvarsområder, opgaver lastet, tvinger at gå på arbejde i weekenden, samt orlov arbejdspladsen uden overarbejde tillæg.

Udover alle de ovenstående, skal det bemærkes, at ingen vil holde dig i tilfælde af konflikt på netværket. Eller udvises eller tvunget til at gå, eller forholdet vil ændre sig og bliver grimt. Hvis du er vant til at indikere for dig, såvel som normalt behandle uretfærdigt, derefter med lederne af "Sportmaster" du vil aldrig have problemer. I andre tilfælde er konflikter er uundgåelige.

kammerater

Men når det kommer til almindelige medarbejdere, så mellem dem er meget ofte en venlig atmosfære, som hjælper med at bekæmpe illoyal chef. Vi kan sige, at "Sportmaster" - et perfekt sted for at gøre nye bekendtskaber. Konkurrencen i sig selv er ikke helt det samme som karrieremuligheder. Det betyder, at ingen vil "gnave gennem halsen" for sit arbejde i "Sportmaster".

Ja, der er konflikter blandt medarbejderne. Men disse er isolerede tilfælde hurtigt undertrykt. Generelt arbejdet i denne organisation acceptere venlige, lydhøre og åbne mennesker. Dette medvirker til at mindske belastningen på arbejdspladsen, samt at tiltrække nye kunder til det kommercielle netværk.

indtjening

Virkelig dårlig er situationen med løn. Her personalet kommentarer "Sportmaster" bare skræmmende. Især nye medarbejdere, studerende, der stadig ikke ved, hvad der ligger forude.

I begyndelsen, selv på interviewet, vil du lover god løn - fra 25 til 50 000 rubler. Disse tal er en masse helt hoved. Og, selvfølgelig, opgive beskæftigelse ikke længere ønsker. Men faktisk personale "Sportmaster" modtage en løn på 7-15 tusind rubler. Afhængigt af regionen bopæl. For eksempel, i Moskva, vil du få 15 000, og i Jekaterinburg - 9 000 fradragsberettigede plus 13% i skat. Og produktionen er et lille beløb til at leve på, der er yderst vanskeligt.

Du også løfte bonusser, tillæg, bonusser. Og temmelig stor. Ja, en god medarbejder i "Sportmaster" er i stand til at øge sin omsætning med 2-3 gange på denne måde. Men "flade ud" vil have alle 200%, udføre utænkeligt opgave. Leve uden for løn i handelen er næsten umuligt. Glem ikke, at virksomheden ofte forsinker betalingen.

præmie

Bare fordi præmien eller premium ingen vil give dig. Netværket "Sportmaster" har sin egen ordning, som disse beregninger foretages. Og betingelserne for deres ikke helt human. Oprindeligt forhandlet - du får en procentdel af salget, som har, i din vagt, som præmier. I praksis - kun de transaktioner, der er blevet indgået en særlig liste over "særlige" produkter. Det er dannet hver uge. Solgt "særlig" ski? Vi har modtaget interesse. I stedet for de sædvanlige slæde ski solgt? Forvent ikke af stiger.

En lignende teknik ødelægger detailkæder. Blandt de ansatte, mere og mere voksende utilfredshed. Det indebærer personaleudskiftning og det dårlige ry af organisationen. Så tænk over, om at bosætte sig i "Sportmaster" virkelig?

uærlighed udækket

Så mærkeligt det end kan lyde, men vores nuværende salgsorganisation i stigende grad findes i den "sorte liste" over arbejdsgivere i forskellige byer. Det er en lejlighed vagt. Og på den hjemmeside, som blev offentliggjort disse lister, kan du nemt og enkelt læse selskabet at indgå en eller anden grund.

Uanset hvor god butik for køberne "Sportmaster" var, for medarbejderne er det ikke det bedste sted at bygge en karriere. Ingen udsigter, skødesløs holdning, uretfærdighed - det er hvad du vil kunne finde, der sidder her. Tag dig tid til at spørge, om "Sportmaster" var i den "sorte liste" over din slags. Efter alt det kaos foregår ikke i alle regioner i Rusland.