Arbejde og feedback fra personale: "Red and White". Kædebutikker "Red and White": den beskrivelse, adresser, billeder

Find en god arbejdsgiver og et selskab til jobbet er ikke så let. Ofte har brug for lang tid til at lære de synspunkter ansøgere og eksisterende medarbejdere i en bestemt chef. De hjælper henlede opmærksomheden på den skjulte potentiale af de såkaldte medarbejder faldgruber. Efter alt, arbejdsgivere ofte blot bruge nogle ordningen til at lokke nye medarbejdere. Typisk er disse metoder ikke er ledsaget af ærlighed, er alt dette kun ske til deres egen fordel. Så jeg har en god feedback fra personale til at studere. "Red & White" - shop, som vi vil beskrive i denne artikel. De vil hjælpe dig med at forstå, om du kan stole på organisationen, og hvilke overraskelser der venter os efter beskæftigelse. Måske er det bedre at holde sig væk fra virksomheden?

Hvad betyder det?

Først et par ord om aktiviteterne i selskabet. Mange vigtigt at vide, i hvilket område de vil arbejde. Og det med rette. Her med butikken "Red & White" er klar. Det er ingen hemmelighed, at vi har at gøre med brancheorganisationen. Det er involveret i salg af alkoholholdige drikkevarer i hele Rusland. Vi kan sige, at dette er en kæde af butikker, hvor du kan købe eliten (og ikke kun) af højeste kvalitet alkohol. Til denne "Red & White" har positive tilbagemeldinger fra personalet. Der er ingen misforståelse i aktiviteterne. Det vil sandsynligvis nødt til at bare sælge folks varer. Og ikke noget særligt.

Job

Hvilke perspektiver kan se for dig selv i beskæftigelsen i selskabet? Variety. Ikke for meget, selvfølgelig, men et valg umiddelbart tilgængelige. Ansøgere opmærksom på, at det meste af arbejdet på invitere:

• merchandising;
• rengøringsmidler;
• kasserere;
• salgschefer;
• lagerarbejdere;
• læssemaskiner;
• logistikere.

Til lederstillinger ikke behøver at kvalificere sig, de er normalt optaget. Ikke desto mindre, nogle karrieremuligheder til rådighed. For eksempel kan du blive en senior salgschef eller leder af afdelingen. Men det bliver nødt til at prøve retfærdigt. Med hensyn til job plakater kan finde gode tilbagemeldinger fra personalet. "Red & White" ikke bedrage sine konkurrenter, som gør nogle andre arbejdsgivere. Du vil vide præcis, hvad de opgaver, der skal udføres. Så er det tid til at se på organisationen. Bare tag dig god tid: fordele og ulemper ved butikken der. De bliver nødt til at blive taget i betragtning, før din ansættelse.

Det første møde

Der lægges særlig vægt på den første dialog mellem arbejdsgiveren og ansøgeren. Vi taler om interviewet. Ved denne lejlighed, diverse tilbagemeldinger fra personalet. "Red & White" - en butik, der er ved at vinde en stor stab. Processen med ansættelse sker direkte på hovedkontoret i dit område. Sandt nok, i første omgang skal du komme til virksomheden i din by og fortælle det til enhver ansat (kasserer, for eksempel), som du gerne vil finde et job. Han vil kontakte myndighederne, som vil invitere dig til en samtale.

Atmosfæren under interviewet som helhed er gunstig. Men der er undtagelser, især hvis du ønsker at blive en merchandiser, lagerarbejder eller en renere. Ofte HR-specialister vise dig, at de er vigtigere, smartere og bedre. Overvågede nogle arrogance, selv foragt. Og for det enkle, folk ofte skylden "Red & White". Anmeldelser butik personale ikke får det bedste. Men disse begivenheder er stoppet, når de vises. Den generelle situation for venlig og behagelig. Det vil ikke fremmedgøre dig fra samarbejdet.

Også mere glad og at der under interviewet, kan du bede lederen af rekrutteringen alle dine spørgsmål. Du hurtigt og i detaljer fortælle om alle de snørklede af jobbet. En sådan ærlighed kun tiltrækker. Og for dette fænomen arbejde i butikkerne under navnet "Red & White" modtager positive tilbagemeldinger fra personalet. Men er det hele rigtig godt her? Er der nogen negative punkter?

tidsplan

Selvfølgelig er de. Men først, skal du være opmærksom på de fordele, som organisationen. De ofte hjælpe at vælge et firma-arbejdsgiver. Kendetegnende, som har en kæde af butikker kaldet "Red and White" - en stabil arbejdsplan. Du vil lover at skifte arbejde, som ikke kræver nogen behandling. Alle vilkår og betingelser er klart foreskrevet i ansættelseskontrakten. Der er endda variationer kombination med undersøgelser eller markedsfører en del tid (for studerende, for eksempel). Oftest er det foreslåede tidsplan 2/2. Men vi kan blive enige og 5/2. Også ganske almindelige.

Vil arbejde 8 timer. I princippet er det ikke alt for længe - de sædvanlige arbejdstid. For sådan et fænomen kan læses overvejende positive tilbagemeldinger fra personalet. "Red & White" - en butik, en arbejdsgiver, der giver dig sikkerhed for, at du kommer til at arbejde så meget som fastsat i ansættelseskontrakten. Sjælden til moderne virksomheder.

social pakke

Hvad oftere søger ansøgere? For eksempel om social sikring. Ferie, sygefravær, det dekret - alt dette er meget vigtigt for enhver person. Og hvis virksomheden ikke giver fordele pakke, er det at foretrække fra affaldet. Meget meget klager over de "Red & White" Tyumen. Feedback fra personale på levering af sociale pakke her (og i andre byer såvel) blandet. Endvidere har sagsøgerne indledningsvis haft løfter: du giver en komplet pakke, rettidige og store betalinger, hvis det er nødvendigt.

Men her i praksis er noget andet billede. Hun næppe nogen er overrasket. problemet er, at de sociale garantier vil kun hospital. Og fordelene er nødt til at vente meget længe, men stadig, du får dem i en ufuldstændig volumen. Enig om afspadsering eller betalt orlov Personale vanskelig. Hovedsageligt formår at forsvare rettigheder i weekenderne for egen regning. Alt dette peger på et brud på ansættelseskontrakten. Især i denne henseende, utilfreds shop "Red & White" Saratov. Anmeldelser af medarbejdere modtagende selskab er ikke den bedste. Og de ansatte i organisationen rådes: hvis sociale pakke er vigtig, er det bedre at undgå ansættelse af selskabsskatten for dig. Ja, nogle gange er det muligt at opnå retfærdighed i denne sag, men at gøre det er ikke så let.

arbejdsvilkår

Også et vigtigt punkt er det miljø, som skal arbejde. Her er delt om butikken, "Red & White" feedback fra personale. Ekaterinburg, St. Petersburg, Moskva eller nogen anden by - det hele afhænger af, hvor du bor og position. Er tilfredse normalt merchandising samt salgschefer og kasserere. De arbejder i en temmelig behageligt miljø, selvom langt fra ideel. Deres plads er i de mest traditionelle butikker, hvor det er varmt og tørt. Men ansatte i "anden klasse" har at affinde sig med ikke det bedste tilbud. I pakhuse, som regel, kold og fugtig, er der nogle overtrædelser af sundheds- og sikkerhedsstandarder.

Men sådanne forhold findes i næsten enhver organisation. Det viser sig, ganske velkendt situation for enhver butik. For ikke så længe siden, jeg mødtes med en butik kaldet "Red & White" Samara. Feedback fra personale organisation straks begyndte at modtage blandet. Generelt er det hele afhænger af dit job. Men generelt, de arbejdsvilkår i virksomheden acceptabelt. Langt fra ideel, men ikke helt forfærdeligt.

indtjening

Det vigtigste for enhver medarbejder - er løn. At det er det vigtigste incitament for beskæftigelse. Mange er villige til at stille op med manglen på en social pakke, forarbejdning, mærkelig arbejde tidsplan og uretfærdighed i adressen for en god fortjeneste. Desværre er denne plan er ikke alt for tilfreds med kommentarer personaleomkostninger. "Red & White" skubber væk flertallet af ansøgere størrelse af indtjeningen.

Hvorfor? Ved interviewet vil du lover høj profit, forskellige priser og bonusser, en god løn. Men i praksis viser det sig, at der i gennemsnit kan du få omkring 10-15 tusind rubler. Selvom oprindeligt lovende, for eksempel 25, 000. En sådan skødesløs eller uærlig holdning til personalet er virkelig afskrækkende. Faktisk vi snyder bare at lokke i organisationen.

Det har længe været bekendt med det netværk af butikker "Red & White" Ufa. Feedback fra personalet her, som i alle andre bosættelser, ikke alt for glad, medmindre vi taler om indtjening. Medarbejderne siger, at forsinkelsen løn, nogle gange i flere måneder. Dette er ikke den bedste scenario. Det viser sig, at en kæde af butikker ikke er stabil. Ikke alle er klar til at sætte op med dette. Derfor troværdigheden af virksomheden falder. Som følge heraf mange klager over den "Red & White". Feedback fra personalet lod meget tilbage at ønske.

"Slaveri"

Bemærkelsesværdigt er mange jobsøgende ofte sammenlignet med slaveri selskab. Dette gælder især for dem, der har et langsigtet samarbejde med organisationen. Hvad taler vi om? På forholdet mellem ledelse til sine underordnede.

For det også modtager "Red & White" feedback fra personale. Moskva, for eksempel, ikke altid forblive tilfreds at tildele rettigheder til medarbejdere. Mange siger, at retfærdigheden vil ikke vente her. Ud over de underordnede høvdinge ofte behandles som en rigtig slaver, de konstant forlade arbejdet overtid uden ordentlig betaling. Det er overflødigt at sige, at for at kommunikere med dig vil ikke kun være i en hævet stemme, men også med stor arrogance. Vi kan sige, at mange nægter beskæftigelse af denne grund. Hovedet vil næsten altid utilfreds med dig, uanset præcis hvor du klaret deres arbejde. Således at det netværk af butikker "Red & White" feedback fra personalet bliver ikke bedre indhold. Hvilke andre overraskelser venter på os?

bøder

For eksempel bøder. Måske er det en meget almindelig foranstaltning af kontrol og straf af medarbejdere i selskaber. På grund af det kan du finde de indignerede reaktioner fra medarbejderne. "Red & White" gør os tænke på mange kandidater på beskæftigelsen. Efter alt, har de ikke engang hørt, at straffen her permanent. Og ved den mindste påskud, og selv uden det: på foranledning af ledelsen. Alle nedsættelser fra løn, selvfølgelig. Straffe lovovertrædelsen (selv opfundet) vil alle din vagt. Det er ligegyldigt, hvem det lavet en fejl. Ja, det er uretfærdigt, men sådan er reglerne. Enten du beskæftige sig med det, eller nægte beskæftigelse.

Straf system designet til bagateller. Og fradrag på det er enorme. Ofte kan du gøre for at forblive uden at tjene efter flere fejltrin. Motivationen for arbejdet forsvinder. Derfor utilfredshed og kunder, og medarbejdere. Den første modtager ikke ordentlig pleje, den anden - den lovede løn og et behageligt arbejdsmiljø. Derfor seneste arbejde i virksomheden er ikke en særlig efterspørgsel.

popularitet

Men for tilstedeværelsen af talrige butikker over hele landet om organisationen dannet kun positive udtalelser. Hvorfor? Det er velkendt detailkæde, der har afdelinger og kontorer i hele Rusland. Så nævne dem alle bare ikke giver mening.

Hvis du ønsker at finde ud af den nøjagtige adresse på butikken i dit område, skal du bruge den officielle begivenhed siden. Her kan du finde alle de mulige grene, samt set på det interaktive kort over det nærmeste salgssted. En bagatel, men dejligt. Alt for kunden bekvemmelighed!

Bare vær forsigtig! der er en "Kontakt os" på den officielle hjemmeside. Her kan du se adressen på kontoret i Moskva lane Pleteshkovsky, 12. Der vil blive vist placeringen af afdelingen i Chelyabinsk: Christmas Street, er 13. De to adresser bruges til at lære om job åbninger for beskæftigelsen. Men resten af butikkerne, er det ønskeligt at se på det interaktive kort. For eksempel kan den Moskva-regionen finde "Red and White" Zelenograd (Corp. 1824.) Samt direkte i Moskva: Podsosensky bane 3, boulevard Krasnogvardejskiy 7a, og så videre. Du vil se alt på et interaktivt kort i en form, bekvemt for dig. Her kan du lære mere om, hvad der udgør arbejde i butikkerne ( "Red & White"). Feedback fra personalet også her.

Af den måde, den officielle side i parallel er mere og shop online. Kunderne er opfyldt: du kan ikke komme op fra sofaen foretager et køb af et produkt. Selv leveringen af hjem levering. Dette er en stor mulighed, at ikke alle kan prale af moderne butikker. Men det er, hvad livet ikke til at lette afgørelsen til medarbejderne. Desuden er internettet ansøgning ofte tvunget til overarbejde skud tilbage. Som allerede nævnt, uden yderligere vederlag.

tvang

Men det er ikke alt. Efter endnu en dårlig øjeblik får shop "Red & White" feedback fra personale. Moskva, St. Petersburg eller en anden by, hvor der er dette netværk, opmærksom på nuancerne at mange skræmmer. Sagen er, at der ud over bøder, vil du blive tvunget til at købe varer, der handles organisation. Og i en rækkefølge - til og med opsigelse.

Hvad er der galt med det? Og det bliver nødt til at købe udløbne varer, og selv de fulde omkostninger af hans løn. At nægte medarbejderen ansvarlige trusler om en anden art management. Det truede med at afskedige. Eller bange for, at det ikke betaler en løn. I løbet er endda urimelige metoder til indflydelse. Det viser sig, at medarbejderne har ingen rettigheder. Kun ansvar og pligter. Tvang til at købe en udløbet produkt frastøder mange. For alt dette, omdømme butikken blandt virksomheder er ikke den bedste til jobbet.

Blacklist

På baggrund af ovenstående er det ikke overraskende, at det ikke altid er godt om denne butik medarbejdere feedback. "Red & White" er derfor i forskellige byer er ofte opført som en såkaldt sortliste. Hvad er det? Dette er en særlig liste i nogle bygder, der offentliggør navnene på skruppelløse arbejdsgivere. Selvfølgelig begrundelsen for dit synspunkt. Næsten hver by "Red & White" kan findes på den sorte liste. Her kan du se, hvad slags hændelser og på hvilket tidspunkt indtraf på arbejdspladsen. Så dette er en overbevisende argument for at tænke over, om at slutte sig til selskabet.

Mange siger det: hvis du har nerver af stål, du overskrider alle, du er villig til at stille op med forsinkelser i løn, samt uretfærdighed, så kan du roligt gå og underskrive ansættelseskontrakten. Ellers er det ønskeligt at undgå for enhver pris for samarbejde med virksomheden. Her hvis du ikke er en leder og ikke besætte højtstående stillinger, ingen professionelle ikke får at se på jobbet. Det bliver hårdt arbejde i butikkerne. "Red & White" feedback fra personalet er anderledes. Så tænk nøje, om du skal købe lige så mange problemer i stedet for normal drift.

Men for at blive kunde hos "Red and White" kunne og burde være. Varer her sælges til relativt overkommelige priser, besøgende normalt er opfyldt. Så at organisationen bedømmelse er ikke så slemt blandt købmand kæder. Under alle omstændigheder, så husk, at den endelige beslutning altid vil være til dig. Du bør ikke tro de løfter, der er givet i starten gemme deres ansøgere. For du skal være meget vigtigt, når enheden i "Red & White" feedback fra personale. Chelyabinsk, Ufa, St. Petersburg, Moskva - uanset hvor du bor, være forsigtige og velovervejet.