Arbejdsmarkedsforhold

Arbejdsmarkedsforhold - er opstået efter indgåelsen af ansættelseskontrakten parterne og reguleret af den relevante lovgivning for de sociale og arbejdsmæssige relationer, hvorunder medarbejderen forpligter sig til at udføre arbejdsfunktioner, og arbejdsgiveren - at give arbejde og betale for det, for at sikre sikkerheden for arbejdsforholdene.

Indholdet af arbejdsmarkedsforhold - gensidige rettigheder og pligter er angivet i ansættelseskontrakten, såvel som etablerede statens lovgivning.

Tegn på et ansættelsesforhold:

1. Medarbejderen er personligt involveret i den industrielle aktivitet og arbejdsgiveren kan ikke uddelegere arbejdet til andre. Arbejdsgiveren, til gengæld har ingen ret til at erstatte en anden medarbejder.

2. Medarbejderen udfører visse anført i kontrakten eller speciale positioner.

3. Under udførelsen af arbejdsfunktioner, skal medarbejderen overholder etableret i afholdelse af interne arbejdsretlige regler.

4. Forbindelserne Labour er kompenserende i naturen, er aflønning af ansatte foretaget af lønudbetaling.

5. Hver af de kontraherende parter kan til enhver tid opsige forholdet.

Grundlaget for deres udseende - indgåelsen af en ansættelseskontrakt.

Emner af arbejdsmarkedsforhold - medarbejderen og arbejdsgiveren. Den første er at have arbejdskraft pravodeesposobnostyu en fysisk person (dvs. evnen til at have rettigheder og ansvar på arbejdspladsen og gennemføre dem ved deres handlinger), som er i et ansættelsesforhold med arbejdsgiveren. Den anden kan være fysiske personer og juridiske enheder.

Emnerne for arbejdsmarkedsforhold kan være:

• arbejdstagere - borgere, herunder fremmede lande;
• arbejdsgivere - de forskellige institutioner, organisationer, selskaber mv;.
• arbejdskraft grupper;
• arbejdstager råd og andre folkevalgte organer autoriserede medarbejdere;
• sotspartnery på vegne af repræsentanter for arbejdsgiverorganisationer, fagforeninger og de udøvende myndigheder på de føderale, regionale, sektor- og nationalt plan;
• retshåndhævende myndigheder - arbejdskraft voldgift, mægling provision, retten;
• arbejdsgiveren - borgeren eller organisation, der har vedtaget en medarbejder i din støtte.

Under emnet retsforhold , der beskæftiger sig arbejdskraft betød at udføre en bestemt slags arbejde, i overensstemmelse med kvalifikationer, erhverv eller stilling.

Skelne typer af ansættelsesforhold:

• opstår i forbindelse med levering af beskæftigelse og beskæftigelse med en bestemt arbejdsgiver;
• mellem arbejdsgiver og arbejdstager;
• mellem arbejdsstyrken og dens repræsentanter med arbejdsgiveren;
• partnerskaber socio-juridisk at opretholde og indgå kollektive overenskomster på sektoraftaler, territoriale, føderale, regionale og faglige niveauer;
• arbejdsmarkedsforhold at forbedre færdigheder, faglig uddannelse eller omskoling
• Kontrol og tilsyn med overholdelse af reglerne i beskyttelse af arbejdstagerne og arbejdsmarkedslovgivning;
• af fagforeninger og arbejderne selv deltager i fastlæggelsen arbejdsvilkår, anvendelsen af lovgivningen om arbejdet i de tilfælde, der ved lov;
• arbejdsmarkedsforhold procedure til løsning af kollektive og individuelle tvister;
• til ansvar for en skade.

Der er andre klassifikationer. Således er arbejdsmarkedsforhold opdelt i: grundlæggende, relaterede og sikkerhedsvagter. Den første opstå i forbindelse med arbejdet, den anden om beskæftigelse, fagforeninger, uddannelse, etc., og andre - med arbejdskonflikter, obligatorisk ansvarsforsikring sociale.