FinanserRegnskab

Hvad vil medarbejderen søge om orlov uden løn

Ifølge russisk lov, alle arbejdstagere har ret til hvile. I nogle tilfælde, ud over årlig betalt, kan du få en orlov uden løn. For at opnå en sådan orlov fra arbejde, skal du have gode grunde. Det kan være forskellige familiemæssige årsager - ægteskab, sygdom i den nærmeste familie, presserende nødreparationer i lejligheden, ser hæren, der sender børn på sommerferie, etc. Medarbejderen vil beholde sit job, og de dage, hvor han var væk på arbejde, ikke betales. Der er stadig nogle vigtige ting, du bør vide. Hvis varigheden af orlov uden løn på højst 14 kalenderdage (kalenderår), at denne periode er inkluderet i anciennitet, når der tages hensyn til den årlige betalte ferie.

arbejdstagerrettigheder

En medarbejder, der ønsker at opnå fritagelse fra arbejde i en vis periode, skal indsende en ansøgning om orlov uden indhold, med angivelse af gyldige grunde. I hvert tilfælde, at arbejdsgiveren gør en beslutning - at give medarbejderen den fritagelse eller ej. Det betyder, at du kan få, samt afvisning, hvis årsagerne anser respektløst. Arbejdsloven artikel 128 foreskrevne grunde, i henhold til hvilken en medarbejder kan nægte at dispensere fra arbejde. Så er du forpligtet til at underskrive en erklæring på orlov uden løn i følgende tilfælde:

- registrering af ægteskab, der forlader de levende slægtninge, barnets fødsel (lagt lader op til 5 dage);

- for at indtaste en videregående uddannelse eller uddannelse dem til eksamen (op til 15 dage);

- deltagere BIR (35 dage);

- arbejder pensioneret (op til 14 dage);

- medarbejdere med handicap (op til 60 dage);

- deltagere i operationer (op til 30 dage);

- embedsmænd om familie og andre gyldige grunde (mindre end et år).

Hvis en medarbejder modtager en ulønnet orlov, men for nogle grunde afbryder ham og går på arbejde før, det er hans ret. Du behøver kun at underrette de tilsvarende myndigheder i organisationen, som tidligere har modtaget din ansøgning om orlov uden løn.

Arbejdsgiveren initiativ er strafbart

Ofte er der tilfælde, hvor arbejdsgiveren gør arbejdere går på orlov uden løn. Oftest så dækket nedetid på grund af fejlen manager. Men de dage af tvungen hvile skal betales i henhold til arbejdsloven. Lad af personlige årsager og nedetid - to helt forskellige ting! Det er vigtigt, at arbejdstagerne kender deres rettigheder. Sommetider ledere tvinger arbejderne til at søge orlov uden løn, jeg er sikker på det løse problemet med massefyringer. Denne form for arbejdsgiverens handlinger er en åbenlys overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder. I tilfælde af forsøget klart sådan orlov vil blive betragtet som nedetid, og hovedet vil være ansvarlig. Ud over betaling af dage med nedetid, vil det have til at betale bøder for forsinkelse og lønninger. Det ville være rart at huske alle ledere - tvunget forlade Labor Code finder ulovligt.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.