Bekymring Krost: personaleomkostninger anmeldelser

Spørgsmålet om beskæftigelse i de senere år i et enormt antal af familier er særlig akut. I dag, for at støtte hans familie, tager sig godt af hende på et væsentligt punkt, er det nødvendigt at lægge en stor indsats. Men nogle gange meget større indsats kræver processen med at vælge et passende job. Nogle gange i jagten på indtjening, ansøgerne er enige om at den første position, som tilbydes til dem, der ikke forstår ordentligt, der vil blive krævet af ham, hvad arbejdsforholdene sejre i virksomheden, da der er overensstemmelse med de løfter under interviewet. Det er for at hjælpe dig i at udføre en sådan analyse, og denne artikel blev skrevet.

Den stigende popularitet blandt konkurrenterne bliver bekymring "Krost". Mange historie og omdømme den pågældende virksomhed indgyder tillid og opfordrer blive en del af det team, der arbejder på at nå fælles mål i mange år. Men uanset om denne virksomhed er en god mulighed for beskæftigelse? For at finde ud, er du nødt til at forstå en række spørgsmål. For eksempel, koncernen opererer i nogle forretningsområder? Hvilke kunder fortæller virksomheden om ydelser til dem? Hvordan at finde ud af om ledige stillinger? Hvordan er uddannelsen? At fortælle om virksomhedens "Krost" staff anmeldelser? Hvad er de arbejdsvilkår? Svarene på alle de ovenstående spørgsmål kan findes ved at læse denne artikel.

Om bekymring

Bekymring "Krost" anmeldelser kaldt førende inden for deres erhvervsinvesteringer og byggefirma. Dens historie går næsten tyve år tilbage. I løbet af denne tid virksomheden har fået den nødvendige erfaring og har gjort betydelige fremskridt inden for forskellige områder af relevans for dets aktiviteter, har skabt en række unikke projekter, som ved deres vilkår ikke er ringere end de internationale standarder, der er etableret forretningsforbindelser med de største arkitektfirmaer, samt bygget og restaureret omkring en halv tusinde objekter.

Hvorfor bekymring "Krost" anmeldelser kaldt leder i din niche? Dette fremgår af resultaterne af sine aktiviteter:

• et højt niveau af social ansvarlighed;
• en innovativ tilgang til nye projekter;
• uovertrufne globale ejendomsprojekter;
• konstante forsknings- og udviklingsaktiviteter.

Aktivitetsområder

Concern "Krost" modtager positive anmeldelser også fordi han ikke tillade sig at stoppe der. Firma år udvide sin indflydelsessfære og finde nye forretninger for året. Hvad betyder den bekymring i dag?

• konstruktion:
  • prøvningslaboratorier;
  • generelle kontrakt;
  • transportvirksomhed;
  • byggeledelse;
  • Kvalitetskontrolmekanisme;
• industri:
  • handelshus;
  • "Maginot" fabrik;
  • jernværk;
  • forskningslaboratorier;
  • "Need for Speed" Factory;
  • Træbearbejdning Plant "Decon";
  • netværk af fabrikker "Beton 222";
• fitness og wellness;
• arkitektur og design:
  • Design og Teknologi Institut;
• udvikling af erhverv og boliger fast ejendom:
  • ideen;
  • oprettelsen af konceptet;
  • udviklingsprojekt;
  • byggeprocessen
  • operation.

Feedback fra kunder

Hvad er kvaliteten af projekter, der udføres bekymring "Krost"? Kundernes anmeldelser indeholder en række forskellige krav. Blandt dem er følgende:

• signifikant forsinkelse i levering af objektet;
• placere falske oplysninger om udviklingen i byggeriet på selskabets hjemmeside;
• svigt af ledere til at rapportere sandheden om, når huset vil blive sat i drift.

Renter indehavere klager også, at projektet er afsluttet til tiden længe er udløbet, men de har stadig til begge betale deres realkreditlån, og betale for lejeboliger.

På den positive side, hvilket er den bekymring "Krost" anmeldelser udskiller venlige holdning ledere i de indledende faser af forhandlingerne. Mange af dem, der forlader deres feedback på det pågældende selskab på nettet, ikke anbefales at blive sin klient.

Job

Alle jobtilbud kan findes på det officielle site af bekymring "Krost D". Anmeldelser af medarbejdere rapporterer, at dette er en god mulighed for at få et interview på den pågældende virksomhed. På hjemmesiden for den virksomhed, du har brug for at vælge fanen "Job Krost" og derefter - "Jobs". Så vil du se en liste over de vedrører afdelinger, der har brug for nye medarbejdere, samt en liste over kontakter på personer, som er ansvarlige for nye medarbejdere i hver afdeling. Derefter kan du se jobbet for hver enkelt afdeling bekymring "Krost". Anmeldelser af medarbejdere rådes til nøje gennemgå de krav til ansøgeren og de foreslåede arbejdsvilkår. I dette tilfælde interviewet du vil føle sig meget mere trygge.

karriere

Hvordan til at beskrive virksomheden "Krost D 'af personalet i forbindelse med gennemførelsen af de mest ambitiøse projekter i virksomheden er involveret mere end fire tusinde medarbejdere. Samtidig er virksomheden konstant udvidelse, øge produktionskapaciteten, er engageret i et stigende antal forskellige projekter. Det er grunden til, som rapporten bekymring "Krost D" personale tilbagemeldinger, er antallet af ledige stillinger stiger hvert år. Selv nu, påføring erhvervet gennem mange års erfaring og viden af førende eksperter, virksomheden skaber yderligere specialiseret afdeling er ved at bygge nye anlæg, skabe nye projekter til at bygge, udvikle industrielle komplekser.

Hver ny medarbejder, der kommer ind i kommando betragtes gruppen får en masse muligheder for at vokse professionelt, for at udvikle sig som individer, realisere deres sunde ambitioner og med succes bevæge sig op ad karrierestigen og professionel.

Rotation blandt medarbejderne i selskabet sker ofte nok. Til dette skal være synlige manifestationer af sådanne virksomheder og personlige egenskaber, der bidrager til den faglige udvikling, samt dannelsen af de vellykkede erfaringer med ledelsesbeslutninger, det regulære udtryk af virksomheden initiativet.

Hvordan til at tale om den bekymring "Krost D" anmeldelser, selskabet er dybt interesseret i det faktum, at hver medarbejder hold permanent voksende på dem. For at nå dette mål, er de mest lovende medarbejdere regelmæssigt sendes til supplerende uddannelse, forbedre deres egne færdigheder, specialiserede internationale udstillinger og fora.

Plan Development Group forberedt sine medarbejdere i flere år frem i tiden. Dette program gør det muligt for unge arbejdstagere en klar forståelse af, hvordan de kan tage sig af deres faglige udvikling i løbet af de næste par år, og godt klar over betydningen af dagens investere sin tid i uddannelse, uddannelse, daglig praksis for at erhverve færdigheder studere mikroniveau forskellige faglige problemstillinger.

Hvordan til at fortælle bedømmelser af "Krost" selskab, hvis virksomhedsfilosofi her er troen på den vellykkede fremtiden for den russiske byplanlægning, at det er nødvendigt at arbejde hårdt for at nå dette mål, at få mere viden for at nå toppen af professionalisme i anlægs- og industriel nichemarkeder.

uddannelse

Hvad taler om uddannelse af personalet på bekymring "Krost D" anmeldelser? Er det nødvendigt? Utvivlsomt! Efter alt, i dag fremskridt sætter højere krav til faglige kompetence ansatte i forskellige forretningsområder. Sådan reagere på nyopståede behov på markedet byggefirma "Krost"? Anmeldelser sige, at virksomheden holder op med moderne standarder og tager hensyn til behovet for innovation, avanceret fabrikation og byggeri teknologier, moderne metoder til bogføring af den økonomiske aktivitet, samt personaleledelse og analyse af oplysninger, øger muligheden af deres ansatte (navnlig intellektuel).

Medarbejdere øge deres egne faglige kompetencer, der er uddannet til at blive parter i internationale udstillinger. Bekymring besøger jævnligt for konsultationer og udveksling af erfaring fra erhvervslivet de bedste udenlandske specialister. Unge medarbejdere opfordres til at få en anden grad, får hjælp til opnåelse af den grad af MBA, er aktivt engageret i studiet af fremmedsprog.

Anmeldelser "Krost" fortælle os om, hvad en fantastisk bibliotek af specifik viden indsamlet gruppe kræfter. Det omfatter statslige standarder Sovjettiden, kendte værker af berømte matematikere, filosoffer og økonomer, samt en bred vifte af undervisningsmaterialer; album arkitektoniske mesterværker, naturfænomener billeder af unikke steder, lyse kreationer af menneskehænder.

Kommentarer om virksomheden "Krost" rapporterede, at begrebet virksomhed omfatter dannelsen af en fælles ordning for ansatte i virksomheden værdier, ønsket om at gøre dem til tilhængere. hvad enten det gennemføres med succes? Tal respons arbejdere.

Positiv feedback fra personale

Hvad gør medarbejdere i bekymring "Krost"? Feedback fra personalet isoleret som fordelene ved virksomheden og dens mangler. Vi først diskutere det første element. Så, hvad er fordele medarbejderne arbejder på virksomheden:

• komfortabel kontor;
• mulighed for at få nye færdigheder, viden og en stor oplevelse;
• rejse til udlandet;
• uddannelse;
• muligheden for et samarbejde med verdens førende arkitekter;
• usædvanlige og interessante projekter;
• rettidig udbetaling af løn;
• tilgængeligheden af mindeværdige virksomhedernes og teambuilding arrangementer (udflugter, udflugter);
• mulighed for at udvikle;
• en hyggelig spisestue med lækre retter.

Negativ feedback fra medarbejdere

Ikke desto mindre lader bekymring "Krost" og negative anmeldelser. For det meste, de stammer fra tidligere ansatte. Så hvad klager over oftest? Der er følgende ulemper:

• manglende motivation;
• adskillelse af løn "hvide" og "grå";
• komplekse forhold med ledelsen;
• ubehagelig atmosfære i teamet;
• inkompetence nogle ledere;
• overtrædelse af principperne i Den Russiske Føderation arbejdslov;
• ubekvemme arbejdstider;
• uforholdsmæssig stor byrde og belønning.

kontakter

Kontakt er muligt med absolut alle virksomheder, der er en del af gruppen. Langt de fleste af dem er placeret i byen Moskva på gaden Admiral Makarov, d. 6, p. 13. Ibid placeret Institut for Industri og Real Estate afdeling. Det er ikke nødvendigt at besøge virksomheden i person. Hvis dit problem kan løses ved korrespondance, der er mulighed for at tale over telefonen eller sende en e-mail til den e-mail-adresse på den pågældende afdeling.

konklusion

Så uanset om den bekymring "Krost" egnet sted for beskæftigelse? Oplysningerne i denne artikel vil give dig mulighed for at træffe en informeret beslutning om, hvor du ikke behøver at fortryde senere. Arbejde i den pågældende virksomhed har både sine fordele og væsentlige mangler. Selvfølgelig overvejer ulemperne, nogle finder dem tilstrækkeligt vægtige til at opgive jobbet. Andre finder dem vigtige, og de vil ikke risikere deres fysiske og følelsesmæssige sundhed. Hvilken gruppe vil du identificere dig med?

Det hele afhænger af, hvad du forventer af et nyt job. Set bekymring er ideelt for unge mennesker, herunder ikke-familie, der er villige til at være fokuseret på deres karriere og bevæger sig op ad karrierestigen og ikke blive distraheret på noget andet. Arbejde i virksomheden giver dig mulighed for at vokse og udvikle sig, ikke blot i den retning, der definerer en særlig specialitet, men også for at forbedre, som en person, forbedre deres kommunikationsevner og diplomatiske evner. Løn til de fleste positioner er tilfredsstillende for unge fagfolk, men kan ikke være tilstrækkeligt til en arbejdstager, der er tvunget til at holde hele familien. Ofte er dette faktum medfører utilfredshed.

De, for hvem den afgørende betydning af virksomhedens omdømme, og til tider tilbageholdende med at søge arbejde på den pågældende virksomhed. Hvad er årsagen? Købere af byggeydelser i gruppen udtalelse fra det der er et tvetydigt ting. På den ene side, folk er villige til at betale store penge for ejendommen sælges af den pågældende virksomhed. Dette indikerer normalt en høj grad af tillid til udvikleren. På den anden side, bedømmelser af de objekter, selv temmelig frustrerende og forårsage et ønske om at opgive sådanne køb. For eksempel er pre-etablerede frister huse ikke vedligeholdes. Således forsinkelsen beløb til tider mere end seks måneder. En præcis dato data om, på hvilket tidspunkt er opførelsen, får, er ikke så let på lederne. Det er langt mere sandsynligt, de deler selskabets planer, og situationen er helt anderledes med beskrivelsen af den faktiske situation på byggepladsen. Men for nogen holdning kunder til virksomheden ikke er en afgørende faktor. Efter alt, arbejdsvilkår og løn er mere afhængige af arbejdsgiveren. Derfor er langt de fleste kandidater til virksomhedens omdømme blandt kunderne betaler meget lidt opmærksomhed eller ignorere det fuldstændigt.

Prøv så meget opmærksomhed på analyse af oplysninger om din potentielle arbejdsplads. Denne gang investering, der vil helt sikkert betale sig. Denne indsats vil hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning, eller at være på placeringen af dine drømme, eller at nægte arbejde, der ikke ville få lov til at føle sig godt tilpas og udvikle sig som en professionel. Ud fra disse løsninger, meget afhænger, så deres vedtagelse skal behandles med den allerstørste ansvarlighed. Lad dit valg vil bringe dig kun de glade følelser!