Disse tegn viser, at det arbejde du ikke har tillid til

Stol på arbejde hold kan sammenlignes med luften. Denne følelse er nødt til personale for at overleve: at gennemføre projekter for at nå målene og komme videre. Hvis dine kolleger ikke har tillid til dig, er det et klart tegn på, at din karriere snart kan blive ødelagt. I modsætning hertil når chefen og personalet helt stole på dig, kan du regne med karriere vækst. Find ud af, hvilke faktorer indikerer en mangel på tillid hos kolleger.

oplysninger gemmer sig

Selv hvis dit team medlemmer ikke kan kaldes for venlige og forenet, alle oplysninger spredes hurtigt fra medarbejder til medarbejder. Ved et mærkeligt sammentræf du nogensinde finde dig selv i slutningen af køen og lære om alle de vigtige innovationer og permutationer blandt sidstnævnte. Dette peger klart på, at andre ikke har tillid til dig.

Du har dårligt udviklede intuition

Sommetider folk bliver forfulgt paranoide tanker, som er meget vanskelige at slippe af med. Derfor føler, at hans overordnede og kolleger ikke kan lide dig, kan det være en opfindelse af din fantasi. Men du behøver ikke beskylde kolleger forråde, ikke at finde de andre funktioner. Sommetider intuition kan virkelig lade dig ned. Må ikke blindt stole på mavefornemmelse.

Ikke nok støtte fra sit hold

Folk vil bruge tid og energi på at hans team medlemmer, hvis de kan stole på dem. Hvis en af dine kolleger ikke har tillid til dig, er det usandsynligt, du vil vente på ham for at få hjælp. Alle dine anmodninger, nægtede han. Teamwork kræver, at alle dets medlemmer maksimal effekt. Men det virker meget snart, risikerer du at blive en udstødt i gruppen.

Du sjældent får fjernt arbejde og interessante projekter

Hvis du ikke har tillid til chefen, er han usandsynligt at give dig mulighed for at arbejde på afstand. I dette tilfælde vil han miste en vis kontrol over dig. Af denne grund, du normalt ikke er tilladt at vigtige samtaler med klienter, ikke at blive inviteret til et forretningsmøde og ikke giver kontrol over selv de mest mindre projekter.

Når du går ind i lokalet, ændrer situationen sig dramatisk

En anden klart tegn på manglende tillid - er en skarp ændring i ekspressionen af medarbejdere i personer, der udøver en livlig diskussion, med dit udseende. Så snart du træder ind i rummet, fra det tidligere livlighed ingen spor tilbage. Nu er alle dine kolleger sidder sten-faced, som om at skrive en mundfuld vand. Kun de modigste af dem beslutter sig for at lysne atmosfæren.

Dine kolleger ikke stole på dig

Hvis nogen fra kolleger har evnen til at afslutte arbejdet på projektet uden din hjælp, vil han gøre det. Hvorfor endnu engang ty til menneskelige tjenester, som ikke ønsker at have noget at gøre? Selv hvis du er en anerkendt guru i nogle spørgsmål, dit hold vil sandsynligvis foretrække at undvære dig.

et møde på højt niveau normalt undvære dig

Denne tendens er let forklares ved mistillid på den del af virksomhedens ledelse. Møder afholdes på et højt niveau, kræver en vis grad af fortrolighed. Myndighederne er ikke sikker på, at du kan stole på, og har en tendens til ikke at gøre dig bekendt med vigtige oplysninger. Disse mennesker er bange for, at alle hørt og set, kan blive brugt imod dem.

Nogen dobbelttjekke dit arbejde

Din chef er også nøje undersøger dine rapporter. Nogle gange spørger han assistenten at kontrollere igen dataene. Faktisk er det kaster en skygge på din professionalisme. Hvordan kan vi tale om at gøre store projekter, hvis du ikke stoler selv i små ting?

Er du tilbageholdende med at kommunikere i en uformel atmosfære

Når kolleger ikke har tillid til dig, vil de forsøge at fjerne dig fra kommunikation i en uformel atmosfære. Det er også let at forklare, fordi til middag eller en aften i byen, mange mennesker deler med hinanden oplysninger af personlig karakter. Dine kolleger er ikke sikker på, at du kan holde munden lukket.

Alt for mange spørgsmål

Den klassiske tegn på mistillid er et bombardement af spørgsmål fra lederen i tilfælde af, at du forbereder sig på at aflevere projektet. Denne synd alle små herskere, fordi de også er knyttet til deres destination.

Om du sprede rygter

Hvis dine kolleger føler tab af tillid fra din side, kan de ønsker at få selv med dig de mest lidet flatterende måder. For eksempel, spreder falske rygter om dig. Dette fænomen er der ingen undskyldning, men det er en del af den menneskelige natur.

Du giver ofte detaljerede instruktioner

Oftest, chefer eller forretningsforbindelser at gøre dig bekendt med en detaljeret liste over instruktioner, før du har tillid til enhver virksomhed, mens de andre kolleger får en kort briefing, hvor oplysningerne kommer til datoen for projektet og mål lancering. Du forstår ikke, hvorfor ledelsen har travlt med dig, ligesom en første-klasses elev. Sagen er, at chefen er ikke overbevist om, at du ikke laver fejl, når du udfører en ansvarlig job.

Folk ønsker ikke at blive medlemmer af dit team

Når du ønsker at få et job i kommandostrukturen, du temmelig svært at overtale andre medlemmer til at samarbejde med dig. Kun få mennesker ivrige efter at gøre forretninger med dig.

Kolleger ikke anerkender fejlen

Men hvis du har formået at overtale nogle af de ansatte arbejder under dig, pas på fiasko. Dine teammedlemmer vil aldrig indrømme deres fejl og forsøge at påtage sig hovedansvaret for den manglende dig. Måske de er for følsomme over for den manglende have en dårlig oplevelse eller de kan bebrejde dig i uretfærdig behandling. Dine kolleger er bange for kritik, så besluttet at handle på princippet om "det bedste forsvar -. Angrebet"

Din chef ofte bryder ned på dig

Nogle chefer i særdeleshed er underordnede, som ikke har tillid til. Vi plejede at kalde denne skævhed. Du behøver ikke overraske skriftlige eller verbale advarsler om sanktioner, endeløse utilfredshed og en påmindelse om de gamle fejltagelser. Hertil kommer, at dine kammerater upartisk tale om dig i gruppe chats. Måske de ser på hvilken side kraft og forsøge at være på bølgelængde med chefen. Alle disse ubehagelige øjeblikke, i lag oven på hinanden, måske en dag frigøre din karriere. Intet menneske er i stand til at arbejde i en atmosfære af konstant uro og forfølgelse.

Det vil kræve yderligere rapportering

Det lader til, at du - den eneste medarbejder på kontoret, som ikke kan forlade infirmeriet uden skriftlig forklaring. En anden af dine kolleger foresatte tror på ordet.

Dine kollegaer opbevare kopier af projektarbejder

Øvrige medarbejdere er konstant mistænkt for at stjæle dine oplysninger eller tilskrivning af forfatterskab anden genial idé. Det er derfor, de forsøger at forsikre og som regel, dublet design arbejde. de søger således at en eller anden måde beskytte deres ophavsret.

Hvert skridt er nøje overvåget af myndighederne

Uudholdeligt at føle, at din enhver bevægelse er nøje overvåget af myndighederne. Snarere end at opfylde deres direkte pligter, er du konstant på udkig efter en undskyldning. Det er for trættende og distraherende fra arbejde. Da du blev afholdt i dette selskab, ved du ikke, hvad du vil blive sat i spidsen for fængselsinspektøren.

Kolleger spørge dig om en lille tjeneste

Når en af mine kolleger har tillid til dig fortrolige oplysninger, han altid tilføjer: "Jeg håber, at denne samtale vil forblive mellem os." Dette er et sikkert tegn på, at de øvrige medarbejdere ser dig som en oplæser. Selvfølgelig kan de ikke stole på dig.