KarriereKarriere ledelse

Du ønsker at lide dine kolleger? 6 Disse tricks vil hjælpe dig

Alle mennesker har en tendens til at være populær hos andre. Og kontoransatte er ingen undtagelse fra reglen, i betragtning af, at der i gennemsnit 1535 timer om året, er "white collar" fjernet på jobbet. Som du kan se, kommunikation med kolleger er en vigtig del af livet i en gennemsnitlig voksen. Danner en god tillidsfuldt forhold til din vejleder og øvrige medarbejdere repræsenterede en enorm velsignelse i tilfælde af at du er skitseret i det langsigtede arbejde i dette selskab.

I den indledende fase af dit ophold i væggene i kontor kolleger blandt de gamle-timere tage dig under pleje og hjælpe med at udvikle en business-netværk for din videre faglige udvikling. Alle disse mennesker ville aldrig være så meget bekymringer, hvis du ikke kunne lide ham som person. Og selvom du rådes til at stole på udviklingen af faglige færdigheder, vil ikke skade det tillidsforhold med kontorarbejde. Her er et par tips, der vil hjælpe dig til at kunne lide bulk-modstykker.

Tøv ikke med at stille spørgsmål

Hele den menneskelige natur gennemsyret af principperne om selvoptagethed. Vi er glade for at tale om, hvordan man kan have brugt weekenden om, hvad resultaterne blev noteret vores børn, og hvor meget vi planlægger at gå på ferie. Men denne funktion kan bruges til din fordel, er kun interesseret i anliggender af sine kolleger til at starte. I stedet mandag morgen for at fortælle en anden historie om din familie forlader byen, så spørg dine kolleger, hvordan de har brugt weekenden, hvordan er deres familier, og at alle sundhedsmæssige gode. Folk vil sætte pris på din opmærksomhed. Og jo mere du kommunikerer, jo mere du lærer om hver af deres kolleger. Det betyder, at de spørgsmål, aldrig vil løbe tør.

Vær venlig, men ikke passerer grænsen

Må ikke sjuske med ros og komplimenter, men på samme tid til at anerkende værdien af hver af dem. Når det kommer til at fokusere på de stærke sider af kolleger, giver det mening at begrebet minimalistisk "mindre er bedre". En væsentlig kompliment vil have mere værdi end ti børn. Desuden, hvis du misbruger den ros, kan andre mistænker dig for at lyve.

Vær opmærksom på kropssprog

Før du starter en samtale, først vurdere situationen. Ikke alle medarbejdere er ivrige efter at kommunikere med en person i øjeblikket. Hvis din kollega i en fart for et møde, er det usandsynligt, at hun vil være glad for at distraktion. Nå og venlige ansigtsudtryk og øjenkontakt, etableret af en af de ansatte med dig, viser klart en grobund for kommunikation.

Demonstrere høflighed

Høflighed - en temmelig indlysende aspekt, der lægger vægt på den universelle karakter af favoritterne i offentligheden, men vi fokuserer endnu en gang vores opmærksomhed på dette. Prøv at være en dejlig person, uanset eventuelle eksterne faktorer. Prøv i ethvert menneske fra dem, der omgiver dig på arbejdspladsen, kigge efter den bedste kvalitet. Dvæle ved dette endnu en gang. Ifølge eksperter, manifestation af passiv høflighed er langt mindre fordelagtig i sammenligning med høflighed aktiv. Hjælp dine kolleger, bede om hjælp selv og takke dem. So korn godhed omkring dig, og du vil se, hvordan din indsats vil betale sig smukt.

Undersøg sociale medier profiler

Vi har ikke opfordre dig til at engagere sig i spionage og nysgerrige ind i andre folks business. Men spørg, hvordan bruger du dine kolleger, kan ikke skade. Du med interesse vil opdage, at nogle af dem har en masse til fælles. Nogen studerede med dig på samme universitet, og nogen deler din vision og entusiasme. Jo flere berøringspunkter mellem dig, jo stærkere tilslutning.

Vær dig selv

Må ikke gå amok i forsøget på at behage alle. Kolleger hurtigt bemærket og ulichat dig ind underdanighed. Du må ikke forfølge den tvivlsomme omdømme "den mest populære medarbejder" i selskabet, men i stedet systematisk udvide din virksomheds netværk. Husk, at det er umuligt at gøre alle tilfredse og holde en afstand fra dem, der behandler dig med mistro.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.