Er enhver ferie ferie, eller de overføres?

Forstå, hvis inkluderet i ferie ferie, er det vigtigt for personale og for dem, der fører menneskelige ressourcer og regnskab, fordi en forkert beregning af ferie kan afsløre problemer, når inspektion af kontrolorganer. Lad os undersøge dette spørgsmål.

Ferie er ikke inkluderet i ferieperioden

Efter bestemmelsen i artikel 120 i arbejdsretten (første del), kan helligdage på ingen måde påvirke varigheden af ferien.

Listen over begivenheder vises i 112 th artikel i arbejdsloven og er velkendte for alle personale officerer, og medarbejderne ved, at dages hvile skal komme til nytaar og jul, mænds og kvinders dage, kan weekend og én dag af ferie i sommeren og efteråret.

Hvordan man skriver en ansøgning om orlov

Medarbejder ofte tvivl om, hvorvidt omfatter ferie i ferien og planlægning i en sådan situation til at skrive en ansøgning, ikke ved, hvordan at angive antallet af dage. Det skal forstås: den samlede længde af ferien vil blive udvidet til at vare kun fraværet af en medarbejder på antallet af helligdage, som "fanger" den årlige ferie.

Lad os prøve at forklare med et eksempel. Medarbejderen skrev et brev til at forlade, spørger resten på 14 kalenderdage fra den første af maj. Spørgsmål: Er der festlige maj dag på ferie? Svaret er nej, ikke kommer ind. Men den sidste dag i ferien medarbejderen vil den 16. maj og ikke 14. Dette design vil opfylde kravene i lovgivningen, og vil ikke give problemer i de kontrolorganer.

Mange medarbejdere drage fordel af dette og skrive sætningen, for eksempel til 7 kalenderdage fra den 9. januar, giver sig selv og derved fuldstændig hvile uden at miste dages frigivelse position. Denne situation medfører utilfredshed af arbejdsgivere, men sådanne handlinger på den del af den ansatte er ikke forbudt ved lov, og hovedet kan ikke klart dokumentere, hvorfor han nægter medarbejderen en sådan anmodning, især hvis sommeren blev udført på medarbejderen kun 2 uger.

Om udformningen af Holiday dokumenter

Ganske ofte i de fora kan du se de spørgsmål, der omfatter, om ferien på ferie. Forsøger at afklare, er det nødvendigt at tale om alt og algoritme-design af den årlige ferie.

Cirka to uger før afslutningen af kalenderåret, personale afdeling specialister udgør tidsplanen for helligdage, under hensyntagen til de ønsker medarbejderne. I praksis hvis virksomheden er stor, institutledere, ledende eksperter, håndværkere butikker gør lister, som viser de præferencer af arbejdere og derefter sende oplysningerne til personaleafdelingen. Clerk starter forsigtigt data i en graf, der sammenligner dem med resterne af ferien (for en arbejdsgiver, er det vigtigt ikke at akkumulere gæld, men medarbejderen må ikke gå "fremad"). Næste ferie tidsplan skal underskrives og godkendes ved kendelse af generaldirektøren.

2 uger (senest) før velfortjent hvil arbejdstager skal advares. Af hans personale medarbejder, som skal underrette den ansatte, at han skulle forlade. Medarbejderen skrev en erklæring eller, hvis han ikke ønsker at gå på ferie, skrevet anmodninger om at flytte det. Alt ser ganske vanskeligt, men af de regler, der KDP meddelelse og erklæring om overførsel skal være.

Også i 2 uger er lavet ordren på en årlig ferie. Han blev underskrevet af generaldirektøren, hvorefter medarbejderen lægger på det undertegnelsen af fortrolighed. Rækkefølgen af registrering af dokumenter, er, om den orlovsperiode vil få en ferie eller ej.

Hvordan til at bestemme den sidste hviledag

Begyndere Human Resources er meget vigtigt at forstå informationen. Hvis du allerede har svarene på spørgsmålet om, hvorvidt der skal omfatte ferie ferie, kan du gå direkte til det punkt, betaling. Men hvis du er engageret i registrering af dokumentation personale, kan du sætte pris på følgende regel: hver ferie skubber en dag udgivelsesdatoen. Det er meget let at huske og anvende i praksis. Det viser sig, at en ferie i ferien overføres, udvidelse medarbejder ferie.

om betaling

Meget ofte medarbejdere, der starter arbejde og forbereder sig på at tage den første udgivelse, der er en illusion om, at hvis den årlige ferie fanger ferien, vil feriepenge få mere. Dette er absolut usandt.

Det skal erindres, at i henhold til artikel 120 TKRF, helligdage, ikke alene kan ikke indgå i ferieperioden, men ikke mod betaling. Derfor, som vi gerne havde set, ingen ekstra penge i en sådan situation vil ikke blive modtaget. Uanset om inkluderet i ferie helligdage, hvis ansøgningen er lavet i 14 dage, vil vi få pengene på grund af disse feriedage.

Dog skal det bemærkes, at det mere i en kalendermåned af ferie, vil de dyrere være arbejdsdagen. Det viser sig, at hvis en væsentlig del af ferien falder på hverdage, de penge, det kan ikke være rentabel.

At have en ferie i løbet af ferien, på den anden side, kan du få en lille, mister dage, der kan have en resten alligevel.

Derfor, hvis din organisation systemet er for stift og ikke kræver overholdelse af tidsplanen for ferie, er at etablere venskabelige forbindelser med den revisor på lønningslisten, er det muligt at "estimere" hvor mange helligdage du vil medtage på ferie til et minimum for at tabe penge .

Start med en ferie ferie

Her på en gang er værd at sige om det hensigtsmæssige i en sådan handling. Skriv en meddelelse til offentligheden ferie er ikke forbudt ved lov, men den mening i dette, fordi medarbejderen stadig skal hvile på den dag, og det beløb, som han modtager i tre dage før ferien, vil det ikke have nogen effekt.

Ferie i ferien overføres på samme princip som beskrevet ovenfor: den samlede længde af orlov, såsom 14 dage, vil det blive tilføjet en dag. Denne regel gælder også for denne sag.

Hvis ferie tidsplan viste, at datoen for indledning af ferien - 1. januar kan medarbejderen indsende en ansøgning på denne dato. I dette tilfælde, hvis han er villig til at gå på ferie i 14 dage, vil datoen for dens udgivelse være den 23. januar. Det er værd at bemærke, at de fleste virksomheder til at forlade forvaltning med fleksibilitet: på initiativ af den ansatte kan overføres lovligt.

Festive Day "for egen regning"

Sikkert nogen nogensinde har spekuleret over, om helligdage er inkluderet i bekostning af helligdage "uden indhold"? Behovet for at designe det synes medarbejderen ofte. For eksempel i en situation, hvor du har brug for at løse eventuelle boligspørgsmål. Her kan erklæringen dannes på to måder.

I det første tilfælde, hvis for eksempel, planlægger vi at være fraværende fra arbejde den 22.-26 februar er det simpelthen ansøgningen om fem dages orlov uden løn. " Ingen overførsel i dette tilfælde ikke vil være den 27. medarbejderen skal vises på tjenestestedet.

I det andet tilfælde, for at undgå forvirring under kontrol, medarbejderen bedt om at afgive en erklæring på vegne af fravær på hverdage.

Er der ferie i orloven studiet

De medarbejdere, der kombinerer arbejde og studere, er berettiget til ekstra hvile. De skriver en ansøgning om uddannelsesorlov på de vigtigste arbejdsplads lovligt. Organisationen hvor medarbejderen arbejder på deltid, er ikke forpligtet til at yde denne form for fritid, hvis det ikke er stavet ud på arbejdsmarkedet / overenskomst.

Denne form for ferie er også beregnet i kalenderdage, men ferien er inkluderet i varighed og at Nice, mod betaling. Denne type af orlov kan ikke forlænges, selv om medarbejderen tager sygefravær. Sygedagpenge beregnes kun, hvis medarbejderen er stadig syg efter afslutningen af skoleferierne.

På helligdage i Den Russiske Føderation og Republikken Belarus

Lad os nu se på spørgsmålet om, hvorvidt der skal omfatte ferie ferie i de russiske regioner. Det er kendt, at myndighederne i regionerne er baseret på de regler definere yderligere ikke-arbejdsdage. På grundlag af punkt 7 i artikel 4 i forbundslov nummer 125 i regioner i Rusland kan annoncere ikke-arbejdende religiøse helligdage, og arbejdsgiveren er forpligtet til at overholde både kravene i forbundslov og reglerne i de regionale myndigheder. Det er værd at bemærke, at i henhold til § 112 i arbejdsretten, i listen ikke er betegnet helligdage sådanne republikker som Tatarstan og Bashkortostan.

Nu separat om Republikken Belarus omfatter, om helligdage på ferie. RB Labour Code (artikel 151 og 171) anfører andet. Ferie er ikke inkluderet i feriepenge og ikke være. Selve længde af resten også vil ikke blive forlænget. Den eneste betingelse for ændringer i den situation, kan være indførelsen af det element i den kollektive overenskomst (art. 171).

Ikke desto mindre organisation, der udføres i det område af RF-emne, defineret i forordningerne ekstra fridage, er forpligtet til at overføre til én dag orlov, angive en udgivelsesdato for en medarbejder på en "plus den ene dag til udgivelsesdatoen." Det vil sige, en hvileperiode medarbejderen stiger om natten. Det er vigtigt at huske, at i mængden af feriedage er ikke påvirket, og øger også mængden af ferie kontanter. Denne position er sikret stk brev Rostrud № 697-6-1 12. september 2013 № 697-6-1. Dette er svaret på spørgsmålet om, hvorvidt et spørgsmål om at forlade den overførte ferie i russiske regioner.

På baggrund af ovenstående kan vi drage følgende konklusioner:

1. Hvis ferien falder på en helligdag, påvirker det ikke varigheden og størrelsen af feriepenge.
2. Bestemt sige, hvor rentabelt at tage orlov i løbet af ferien, kan du kun se på en konkret sag.

Tager beslutningen om at starte ferien, er det bedst at få en foreløbig høring i regnskab.