Feedback fra personale "Rosgosstrakh". Russiske stat Insurance Company

I dag er medarbejderne nødt til at lære anmeldelser "Rosgosstrakh" på arbejdsgiveren. Og generelt, det vil sige i princippet er dette selskab. Hun er ofte på udkig efter nye medarbejdere. Men hvorfor? Uanset om at have tillid til "Rosgosstrakh" og få et job her? Hvad er de positive og negative sider se de samarbejdsværktøjer ansøgere og medarbejdere? Døm alt dette vil bidrage til en lang række anmeldelser. Kun hvis du tror alt du læse, at nå til enighed, vil ikke være mulig. Det er derfor vigtigt at understrege for sig selv kun nyttig information. Og hende og så mange. Så hvad der udgør en "Rosgosstrakh" som arbejdsgiver?

selskab Beskrivelse

Den første ting du nødt til at forstå, hvad slags pågældende virksomhed overhovedet. Sagen er, at "Rosgosstrakh" - dette er en meget stor russisk organisation. Det er et forsikringsselskab. Selv det har en separat pensionskasse ikke-offentligt type.

Leverer tjenesteydelser i forsikring af personer og ejendom, udgør akkumulerende del af pensioner. Også den "Rosgosstrakh" har den eponyme banken. Men først og fremmest om tilrettelæggelse benævnt forsikringsselskabet.

Uanset om det er nødvendigt her at søge arbejde? Hvilke forslag gør organiseringen af deres ansøgere? Hvad er sandt og hvad er falsk?

løfter

Arbejde i "Rosgosstrakh" - dette er en god mulighed for en arbejdserfaring i et stort forsikringsselskab. Lokke kandidater HR-chefer? Hvilke løfter giver virksomheden til at tiltrække nye medarbejdere?

I virkeligheden er de alle skabeloner og standard. Praksis viser, at blandt de løfter, der tiltrækker opmærksomhed, er:

• arbejde i den største og mest populære af virksomheden;
• venligt personale;
• fordele pakke fuldt ud;
• officiel beskæftigelse;
• en anstændig indkomst;
• fleksibel tidsplan ;
• komfortable arbejdsforhold;
• gratis uddannelse;
• udsigterne for karriere vækst og selvudvikling.

Men er det virkelig? Er arbejdet i "Rosgosstrakh" vil give jobsøgende og de beskæftigede har alle disse garantier? Eller lignende udsagn var designet til blot at tiltrække publikum?

adresse

Men før du forstår alt dette, skal du kende nogle detaljer om virksomheden. For eksempel er nogle spekulerer på, hvad en "Rosgosstrakh" adresse. Liste over dem i lang tid - i hver by er der et stort antal filialer i organisationen. Hertil kommer, som et forsikringsselskab eller en bank eller en privat pensionskasse.

Er det tilstrækkeligt at vide, hvilke koordinater anvendelse i tilfælde af en meget alvorlig og vigtige spørgsmål. Mere specifikt placeringen af hovedsædet for organisationen. Hvad gør "Rosgosstrakh"? Adresser, som det er blevet sagt, er forskellige. Men det vigtigste hovedkontor er beliggende i Moskva, på gaden Bolshaya Ordynka, hus 40. Det er nødvendigt her at søge om nogle globale problemer. For eksempel, krav eller anbefalinger.

Telefoner

Også vigtigt at overveje, er, hvordan man få oplysninger om beskæftigelse, og på arbejdet i organisationen. For at gøre dette, skal du kende telefonnumrene i selskabet. I "Rosgosstrakh" mange af dem - hver gren har sine egne kontakter. Og denne nuance bør overvejes. Som følge heraf vil kontakterne blive specificeret for hver separate bosættelser i Rusland.

"Rosgosstrakh" telefon til at kommunikere med hovedkontoret tilbyder følgende: 8 800 200 0 900. Det er snarere en "hot line", hvor du kan angive stort set alle oplysninger om arbejdet i institutionen. diskuteret Ikke kun spørgsmål i forbindelse med ansættelse af befolkningen.

"Rosgosstrakh" telefon til et interview aftale peger altid anderledes. Det hele afhænger af, hvor du ønsker at personale, såvel som placeringen af et bestemt punkt af organisationen. Derfor, for at sige præcis til, hvordan man håndterer de kontakter i "Rosgosstrakh" for fremtidig beskæftigelse, er det umuligt. Du skal blot være opmærksom på annonceteksten - alle telefonnumre og andre vigtige oplysninger for kandidater vil blive optaget dér.

Job

Ledige stillinger til ansættelse i "Rosgosstrakh" en masse. Kun som praksis viser, alle nogle ensformigt. Sagen er, at de fleste af organisationen er på udkig efter:

• Arbejdere på telefonen;
• salgschefer;
• konsulenter;
• arbejdere på kontoret.

Følgelig er de beslutningstagende stillinger er næsten ingen. Og dette skal være en til at huske. Nogle mene, at for lederstillinger vinder "deres" mennesker. Men der er ingen beviser for dette. Men som refutations.

Den ledige stilling Situationen var ikke meget forskellig fra tilsvarende virksomheder - alle kræver almindelige arbejdere, men ikke de hoveder og ledere. Ikke underligt. Selvom nogle gange lederstillinger stadig har en plads. Kun de hurtigt lukket. Derfor trudoustraivayas virksomheden, kan du kun stole på almindeligt.

officiel beskæftigelse

Feedback fra personale "Rosgosstrakh" peger på, at selskabet ikke tilbyde formel beskæftigelse. Dette faktum har nogle behagelige overraskelser. Efter alt, vil ikke enhver arbejdsgiver insisterer på den officielle registrering af den enkelte medarbejder.

"Rosgosstrakh" - det er et stort forsikringsselskab, der værdsætter og deres status, og kunder. det også fungerer i overensstemmelse med de etablerede love. Det er værd at være opmærksom på, at uformel beskæftigelse i henhold til loven i Rusland er forbudt. Det er derfor, den enkelte medarbejder er formelt ansat.

Dog vil nogen tid nødt til at arbejde uden en kontrakt, ved at placere i projektmappen. Dette er en periode med læring. Efter afslutningen af beslutningen om at begge parter - arbejderen ser at se, om det er egnet ledig stilling, og arbejdsgiveren overvejer kandidatur en potentiel medarbejder. Som regel mange er enige om at samarbejde med organisationen.

uddannelse

"Rosgosstrakh" (St. Petersborg eller enhver anden by - det er ikke så vigtigt) modtager positive anmeldelser for selskabet tilbyder ikke kun formelt samarbejde, men også uddannelse på bekostning af selskabet. Dette er en nødvendig periode, der ikke kan undgås.

Mange understrege, at under træning medarbejderen rigtig forklare de opgaver, der skal udføre. Også det indførte en fungerende hold. Ingen yderligere eller unødvendigt arbejde, alt for at sikre, at folk kan vænne sig til de nye arbejdsvilkår. Det er, hvad der behager mange ansøgere.

Uddannelsen periode normalt varer omkring en uge. Nogle gange endda et par dage. Efter at den endelige beslutning om yderligere samarbejde, efterfulgt af eller ophør af forholdet eller ansættelseskontrakt officielt.

arbejdsvilkår

"Rosgosstrakh" Virksomheden tilbyder alle sine underordnede komfortable arbejdsforhold. Og denne funktion understreges af mange. Sagen er, at forsikringsselskabet, som det er blevet sagt, er at rekruttere personale hovedsageligt til arbejde, eller i detailforretninger eller i kontorer. Derfor, "at stå i kulden" er ikke nødvendig.

I kontorer og detailforretninger normalt tilbyder alle de nødvendige betingelser for arbejde - der er endda en kaffemaskine og te med sukker. Det er de fordele fremhævet af nogle kandidater.

Den eneste ulempe, som i den moderne verden er normen - er stillesiddende arbejde. Og gentaget arbejde. Vil være i løbet af dagen for at sidde på et kontor eller i en computer, eller kontor stikkontakt venter på kunder. Salgschefer nogle gange nødt til at være kreativ, men som regel uden at forlade den gren af virksomheden. Ikke alle er klar til at stille op med stillesiddende arbejde.

tidsplan

Næste nuance - denne tidsplan. "Rosgosstrakh Forsikring" modtaget forskellige anmeldelser for denne funktion. Der er også klager over arbejdsprogrammet og om positive udtalelser.

Mange peger på, at selskabet praktiserede 5-d-gamle arbejdsuge. Det vil sige, vil 2 fridage medarbejderen stadig være. Men for den tid brugt på arbejde, negativitet længere. Hvorfor?

Feedback fra personale "Rosgosstrakh" understrege, at medarbejderne ofte nødt til at bo på overarbejde. Og uden tillæg eller gebyrer. Denne situation er ikke ualmindeligt. Især i tider, hvor du er nødt til at tjene en masse kunder.

Af den måde, nogle ikke lide det faktum, at virksomheden "Rosgosstrakh" (St. Petersborg eller nogen anden by, ikke så vigtigt, hvilken slags pågældende område) en lind strøm af kunder. Især i en bank eller privat pensionskasse. Forsikringsselskaberne kontorer folk for meget.

møbler

Situationen på arbejdspladsen, også får en blandet medarbejderstab anmeldelser "Rosgosstrakh". Nogle siger, at arbejdet i virksomhedens enkel, let og behageligt. Overalt en venlig og let atmosfære, er der ingen stress, bare fred og ro.

Bortset fra disse, nogle understrege, at "Rosgosstrakh" arbejde hårdt. Atmosfære af spænding, en masse kunder, vi står over for hver dag med eventuelle problemer og løse dem. Alt dette bør blive husket af alle ansøgere før ansættelse. Plus det påvirker regelmæssig overtid. Alt dette skaber ikke den bedste arbejdsmiljø.

Hvad skal man tro? Snarere er det bedre at holde sig til et neutralt synspunkt. Sagen er, at der faktisk i "Rosgosstrakh" i nogle afdelinger i organisationen har en afslappet atmosfære, men et eller andet sted er der en vis spænding ved et stort flow af besøgende og travlhed. Så vi er nødt til at forberede sig på at arbejde under en ansættelseskontrakt vil have forskellige betingelser. Ingen kan sige præcis, hvad der vil være den atmosfære i et bestemt kontor i organisationen.

social pakke

"Rosgosstrakh" (Moskva, St. Petersburg eller enhver anden by - er ikke så vigtigt, alle er de samme regler) tilbyder sine medarbejdere en fuld fordele pakke. Og det er sandt. Bare ikke altid få det nemt.

Mange påpeger, at de nyankomne ikke tilbydes en fuld fordele pakke. For eksempel med løn. Det kan kun tælle arbejdere, der samarbejder med forsikringsselskabet i mindst et år. Men til frokost og sygefravær med løn kan forventes fuldt ud. Mødet blev også udgivet, omend modvilligt, hvis det er nødvendigt.

Følgelig er de klager over manglen på en social pakke er ikke nok. Og det er behageligt tilfreds. Feedback fra personale "Rosgosstrakh" ofte indikerer ikke kun organiseringen af de mangler, men også på dens fordele. En masse af dem!

indtjening

Blandet synspunkter vedrørende de tilbageholdte ansattes løn. Ganske mange negativitet udtrykt af ledere på salg af visse varer organisation. Som helhed kan man beskrive situationen med indtjening?

"Rosgosstrakh Forsikring" giver ikke den højeste officielle løn. Som praksis viser, er det mindre end lovet. På grund af dette, nogle ansøgere føler sig snydt. Ikke desto mindre forsikringsselskabet betale deres underordnede.

Det bemærkes, at der er forsinkelser i betalingen, men det er sjældent og mindre. Vi kan sige, ikke kritisk. Og det behager. Glædeligt overrasket over, "Rosgosstrakh" betalinger i tide.

Der er udsigt til yderligere indtjening. Det er muligt for at opnå et fremskridt at modtage bonusser og godtgørelser. Lucky i denne henseende produktchefer salg fra "Rosgosstrakh" selskaber. Omkostningerne ved de enkelte politik ville fratrækkes medarbejderen at udføre dokumenter. I slutningen af måneden med hver solgt og ydelser til en person modtager en vis procentdel.

Derfor har virksomheden gør det muligt at tjene penge. Men jeg er nødt til at prøve. Enkel løn meget få mennesker arrangerer. Efter alt, i virkeligheden er det ikke det højeste.

kollektive

"Rosgosstrakh" (Moskva eller nogen anden by - er ikke så vigtigt) af den positive karakter af anmeldelser er modtaget for sit arbejde hold. Den beskæftiger venlige mennesker, der altid er klar til at hjælpe og komme til undsætning. Selv om nogle konkurrence set blandt de enkelte arbejdstagere. For eksempel salgschefer. Men det sker ikke i det fri.

Arbejde i "Rosgosstrakh" tilbydes med venlige og forståelse personale. Der er ikke meget venlig person, men disse er meget få. De vigtigste ting - "slå rod" i teamet fra starten. Derefter arbejde i forsikringsselskabet vil være en fornøjelse.

Det bemærkes, at "Rosgosstrakh" er en kollektiv politik. Mere præcist, organisationen gør sit bedste for at samle holdet. For eksempel holder regelmæssige "frivilligt arbejde". De er som regel givet i et negativt lys, som det er nødvendigt for igen at gå på arbejde. Men kommunikation med kolleger, er denne funktion stadig påvirket positivt.

lederskab

Men for forvaltningen af "Rosgosstrakh" personaleomkostninger anmeldelser er tilbage er ikke den bedste. Befolkningen er ofte en indikation af, at bosserne her er hans underordnede "ikke som et folk," uretfærdighed og endda en slags uhøflighed og råhed. Du kan ikke stole på lederne.

For enhver fejl, selv de mindste - en bøde eller en påtale til enhver straf. At forhandle med myndighederne vanskelige. Bør ikke være bange for - alle standard krav til de fleste arbejdsgivere. Det anbefales en samvittighedsfuld holdning til deres arbejde. Og så sammenstød med myndighederne vil være minimal.

for kunder

Hvad kunderne se organisationen? Dette er et andet vigtigt punkt. En mand købte en politik om "Rosgosstrakh". Kan han stole på høj kvalitet og hurtig service? Ja, men ikke i alle tilfælde. Det bemærkes, at livsforsikring ikke er i høj kurs, og brugen af LCA politik nogle gange nødt til at vente i lang tid for betaling for lægehjælp. Også nogle er ikke tilfredse, hvor meget politik "Rosgosstrakh". Meget afhænger af de konkrete omstændigheder, men ofte anmeldelser peger på de høje udgifter til vedligeholdelse.

Der lægges særlig vægt på Hull og skadevolders, dekoreret i organisationen. "Rosgosstrakh" CTP tilbyder til en overkommelig pris, men forsikringen dækker ikke alle forsikringskrav. Anbefalet et nærmere studium indgået kontrakt. Derefter kan du undgå de fleste af de problemer og spørgsmål.

Medarbejdere i virksomheden reagerer forskelligt. Nogen siger, at kommunikeret med den samvittighedsfulde og professionelle personale. Nogle, tværtimod, punkt til at kommunikere med uvenlig og ikke smyslyaschie intet i deres arbejde mennesker. Virksomheden "Rosgosstrakh" CTP er efterspurgt, men nogle af ansatte kan ikke besvare nogle spørgsmål i relation til denne forsikring.

i stedet for en konklusion

På baggrund af ovenstående kan vi konkludere, at som et selskab for kundeservice, "Rosgosstrakh" dårlige ytrer sig. Det samme gælder for den rolle arbejdsgiveren.

Vi har forsikringsselskabet og de fordele og ulemper. Hvis minimeres en samvittighedsfuld holdning til deres arbejde, krav og negative aspekter. Under alle omstændigheder, vil ansøger modtage erfaring i et stort forsikringsselskab i Rusland. Og, selvfølgelig, en stabil indkomst!

"Rosgosstrakh" betalinger foretages til tiden, men nogle gange kan opleve forsinkelser. Både med hensyn til indtjeningen, og i forhold til forsikringen dækkede. Dette er normalt og bør ikke forårsage panik.