Hvad er varigheden af arbejdstiden for arbejdsloven

I dag, vi er med dig vil være interesseret i arbejdstiden i arbejdsloven. Denne funktion er afgørende for alt personale. Efter alt, i hvilket tilfælde kan du klage til din chef eller nogle penge, og helt lovligt. Ved fastsættelsen af arbejdstiden bør tage hensyn til gennemførelsen af ordningen (regime) foranstaltninger, der er fastsat i ansættelseskontrakten. Så hvad venter nutidens medarbejdere i en virksomhed i Rusland?

definition

Så den første ting du skal forstå om en bestemt tidsperiode pågældende. Hvad er arbejdstiden? Definitionen af dette begreb spiller en vigtig rolle i udarbejdelsen af arbejdsplan.

Således arbejder tidsperioder nævnt udføre jobbet dokument i et eller andre ansatte, samt andre tidsperioder, der kan henføres til arbejdet (fx rejser). Vi kan sige, at vores segodnyashy koncept - et segment, hvor en person arbejder (gå på arbejde).

Typisk tidsplanen spiller en vigtig rolle i arbejdstiden. Afhængigt af placeringen det fastsætte standarder for udførelsen af officielle pligter i dag.

Hvordan til at tage hensyn til den tid

Nogle spekulerer på, hvordan arbejdsgiveren skal følge varigheden af tid brugt på arbejdet. Ifølge gældende lovgivning, hver leder af en obligatorisk registrerer udstødningen periode for hver slave. Hvis han ikke gør det, kan du klage. Og så arbejdsgiveren blive retsforfulgt.

Normalt er det tegnede sig for, baseret på varigheden af arbejdsdagen. Hvis du tager en fridag eller at gå glip af arbejde, bør det fastsættes for en eller anden grund. Så tror ikke, at regnskab er kun til gavn for underordnede.

typer af diagrammer

Måder til tid kan være anderledes. De er installeret på skøn arbejdsgiveren. Hver af dem har sine egne karakteristika. Hvilke former for arbejde kan skelnes?

Først lidt om ændringen af tidsplanen. Normalt er det bruges, når produktionen / drift af virksomheder ud over den "ramme" af arbejdskraft varighed af ansatte pr dag. Det vil sige, når det overskred den maksimale tid. Under sådanne omstændigheder, er hele dagen opdelt i 2-3 skift. Der kan endda være natlige perioder.

Der er også en fleksibel tidsplan. Det tillader ansatte at kontrollere deres egen beskæftigelse. Fast kun den kendsgerning, at tiden arbejdede. Denne form for arbejdskraft kaldes "rullende" tidsplan. Faktisk er du nødt til at arbejde den angivne periode arbejdsgivere, men at udføre de opgaver af dagen til enhver tid.

Nogle borgere kan være beklædt med et udtryk som lange arbejdstider. Den arbejdsretlige regler indeholder bestemmelser om definition af dette begreb. Det refererer til episodisk involvering af personale til at udføre officielle pligter. Den mest hadede form for arbejdskraft.

Dybest set er det alle de store former for udførelse af job opgaver. Du kan også støde på begreber som deltid og deltid. De har også deres egne karakteristika. Men ikke alt for stor.

Afhængighed af de kategorier af borgere

Arbejdstiden i arbejdsloven afhænger ikke kun af den valgte tilstand. Der er et andet punkt - denne kategori af medarbejdere. Eller rettere, deres alder. Selvfølgelig er den type arbejde også tages i betragtning. I personale, der er beskæftiget med skadelige eller farlige produktion, gennemførelse af jobbeskrivelser en dag mindre.

Bemærk - tiden vil variere fra skole, enkle mindreårige, der ikke studerer, såvel som hos voksne. Dette er et vigtigt punkt, der er også registreret i arbejdsloven. Det er nødvendigt at være meget opmærksom. Efter en alder af medarbejderen ofte ikke taget højde for!

I ugen

Den væsentligste begrænsning er udnyttelsesgraden for jobbeskrivelser (uanset tilstanden af arbejde) i en uge. Mere end det kan, men kun med visse betingelser. Så hvor meget kan du arbejde i en bestemt sag i en uge?

Ifølge reglerne (artikel 91 i arbejdsloven), for alle voksne borgere etableret normen i 40 timer. Med andre ord, i 7 dage, da det kan maksimere arbejde eller en anden ramme. Men varigheden af arbejdsdagen afhænger af tilstanden og hyppigheden af med officielle pligter.

På farlige industrier har brug for at arbejde mindre. I alt 36 timer om ugen. Det samme antal kan arbejde alle mindreårige under 16 år. Handikappede også sætte en forkortet arbejdsugen. De må producere i alt 35 timer. Det er ikke alt! Børn under 16 år kan ikke arbejde mere end 24 timer om ugen.

Også være opmærksomme på, at uddannelse, kan alle elever ikke udføre deres opgaver mere end halvdelen af de regler, der tidligere etablerede. Det vil sige, i den periode af 16-18 år i uddannelse kan ikke arbejde mere end 18 timer og op til shestnadtsatsiteliya - mere end 12.

Per dag (voksne)

Hvad er den gennemsnitlige daglige behov for at arbejde borgerne? Det skal først og fremmest være opmærksom på voksne medarbejdere. Deres i Rusland mest af alt. Det er blevet sagt, at det mest almindelige scenarie er skifteholdsarbejde. Den varigheder ændring bør ikke overstige 8 timer. Det gælder også for alle borgere. I dette tilfælde er vi nødt til at arbejde 5 dage om ugen.

For ansatte i farligt arbejde, også har sine egne begrænsninger. De arbejdsdag skift kan være 8 timer (36-timers arbejde uge) og 360 minutter (ved arbejde 30 timer i 7 dage). De samme regler gælder for personale at udføre farligt arbejde.

Sådan deaktiveres? Deres arbejdstid er i dag sat af medicinske grunde. Denne funktion skal tages i betragtning. Selvfølgelig kan du ikke overstige det samlede sæt ugentlige norm. Ellers arbejdsgiveren du kan klage.

mindreårige

Nu kan du være opmærksom på de medarbejdere, der endnu ikke er 18 år. Arbejde af mindreårige har mange funktioner. Arbejdsgivere bør nærme sig studiet af dette spørgsmål med den allerstørste ansvarlighed.

Arbejdsdagen af mindreårige afhænger af deres alder og det faktum, at uddannelse. Hvis et barn ikke er at lære, så en dag (op til 16 år), han har ret til at arbejde på 5:00, efter seksten år - højst 7. Men når uddannelsen er nødvendigt at arbejde maksimalt 2,5 og 3,5 timer. Og intet andet.

På tærsklen til ferier og weekender

Skifteholdsarbejde (såvel som alle andre) typisk reduceres før weekenden eller ferieperioden. Sædvanligvis fra den etablerede normen det subtraheres 60 minutter. Det betyder, at en gennemsnitlig voksen borger vil udføre deres opgaver ikke 8 og 7 timer. Når det kommer til at arbejde 6 dage om ugen, kan du ikke arbejde mere end 5 timer.

Hvordan skal man behandle med organisationer, der har brug for at køre kontinuerligt? I dette tilfælde, arbejde på helligdage eller weekender eller embedsmand betalt dobbelt tid eller ferie overføres til en hvilken som helst anden dag. Den anden mulighed er oftest stødt på i praksis. Derfor, hvis du har arbejdet i enhver ferie og har ikke modtaget yderligere betaling, kan du krav på nogen økonomisk kompensation (det er normalt gives i den dobbelte mængde) eller en weekend, når du ønsker det. Afvis du simpelthen ikke har ret til. Det er derfor, det er så vigtigt at føre en fortegnelse over udstødning periode for hver slave.

nattevagt

Så den gennemsnitlige længde af arbejdsdagen for den gennemsnitlige slave er 8 timer. Men hvad nu hvis du har brug for til at udføre deres arbejde forpligtelser i løbet af natten? I dette tilfælde er din vagt reduceret med en time. Det vil sige, hvis du normalt arbejder 8 timer, vil det være muligt i 60 minutter før de forlader sit job. Undtagelsen er, når personalet ansat specifikt til at arbejde i natarbejde.

Det, der nu betragtes som en nat? Under arbejdsloven, det er intervallet fra 22:00 til 06:00. Det viser begrænsningen oprettet ved lov i 8:00. Opmærksomhed, kan ikke alle arbejde om natten! Hvem falder ind under forbuddet?

Mindre borgere og gravide kvinder under noget påskud kan ikke arbejde om natten. Handicappede også er ikke tilladt at natarbejde. Hverken i 7 timer eller efter 1 time.

del

I nogle tilfælde er medarbejderne arbejder længere end den indstillede tid på egen hånd. Dette arbejde kaldes en deltidsstilling. I dette tilfælde arbejdstid varighed per dag stiger. Som en generel regel, på foranledning af en underordnet. Kun med visse begrænsninger.

Sagen er, at en del er i stand til maksimalt pr dag er 4 timer. Opholder sig i en sådan handling kan ikke være mere end 16 timer om ugen er ikke. Denne type af forøgelse af indtjeningen ikke er for almindeligt. Normalt arbejdsgiveren tvinger sig selv til at forblive i gennemførelsen af yderligere job ansvar.

overarbejde

Denne variant kaldes overarbejde. Også han har sine egne begrænsninger. Normalt overarbejde tilbage kun med skriftlig tilladelse fra slaven. Ellers kan du ikke lade borgerne er tvunget til at udføre de job opgaver. Af den måde, og på deltid og overarbejde er registreret i sammenfattet hensyn til den tid, der skal være på hver slave. Afhængigt af dets indikatorer vil blive beregnet din løn.

Hvilke begrænsninger findes i denne sag? Arbejdstiden for LC RF på overtid kan i sidste ende øges til 4 timer. Det er værd at overveje, at du ikke kan arbejde i en lignende form i mere end 2 dage i træk.

Overarbejde - er, at arbejdsgivere elsker. Mange tror, at på denne måde kan efterlades underlagt den ekstra arbejde et vilkårligt antal gange. Men selv her, har loven forudsat sine egne karakteristika. Uanset om du fleksibel tidsplan, eller ej. Men i et år behøver du ikke at være indledt arbejdsgiveren til at udføre opgaver på arbejdspladsen i mere end 120 timer. Gennemsnittet er 30 dage, hvis vi mener, at din dag er stigende på 4:00 af overarbejde.

Restriktioner for medarbejdere

Husk, ikke alle arbejdsgivere kan forlade på eget initiativ på jobbet videre. Sagen er, at mindreårige ikke bør være under noget påskud til at forlade overarbejde. Eller med forældrenes tilladelse eller samtykke med personlig slave. Det er ulovligt. Også restriktionerne falde gravid.

Men handicappede kan blive tiltrukket til overarbejde. Det samme gælder for kvinder, der har børn under 3 år. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage deres skriftlige samtykke til det ekstra arbejde. Husk, at disse underordnede kategorier har uden forklaringer til at nægte overarbejde med officielle pligter. At tvinge ingen har rettighederne til behandling af en sådan plan.

konklusion

Nu er det klart, hvad der er varigheden af arbejdsdagen i timerne sat i en bestemt sag. Der er sådan en ting som en gratis tidsplan. Normalt betyder det, de gratis arbejdskraft underordnede. De får arbejde for en bestemt periode. Og de har til at forme din dag, så denne dato det blev gjort. Det forekommer ikke alt for ofte, fordi normalt arbejder freelance.

Som du kan se, er det ikke så svært at forstå som det ser ud. Hvad tid er gennemsnittet? Timer, der er etableret ved lov, afhænger af mange faktorer. Men generelt er det, som det er blevet sagt, 08:00.

I praksis disse normer krænkes. Både arbejdsgivere og medarbejdere. I nogle tilfælde, at selv mindre rammer kontinuerligt i nonacademic tid arbejder 10-12 timer få en anstændig løn for deres arbejde. Vær ikke bange for at gøre klager til arbejdsgiveren, hvis dine arbejdstagerrettigheder krænkes. Hvis du er sikker på, at hensyn til den tid, der bruges til udførelse af job opgaver, ikke gjort, eller udføres med de "Adjust" rentable chefer, skal du være beviser reelt bruges på den tidsperiode. Arbejdstiden i arbejdsloven skal du altid være opmærksom!