Hvordan betaler jeg behandlingen af arbejdsloven? Overarbejde: Labor Code

Hvordan betaler jeg behandlingen af arbejdsloven i Den Russiske Føderation? For at besvare dette spørgsmål, er det vigtigt at forstå, at en sådan behandling.

Job: Hvad er normen på uret

Ifølge arbejdsret, skal hver arbejdstager sat arbejdstid, hvor han skal udføre sit hverv. Normen anses for at være en 40-timers arbejdsuge. For visse kategorier af arbejdstagere er det endnu mindre. Men der er situationer, hvor en medarbejder kan blive på jobbet. Det handler om nenormirovannosti arbejder om dagen (fastsat i ansættelseskontrakten) og arbejde overtid, som du ønsker at betaling forarbejdning. Forsinkelse på arbejdspladsen på grund af uopfyldte forpligtelser tid pålagt medarbejderen tæller behandlingen er ikke accepteret. Tilbud om lønnet behandling kan kun komme fra arbejdsgiveren.

Processing (aka overtid)

Hvis en repræsentant for arbejdsgiveren er ved at tage initiativ til at bringe medarbejderen til at udføre arbejde uden for normeret tid periode for at arbejde, tiltrak han ham til at arbejde overtid i slutningen af udstødningen - dag eller nat - skift. Behandling vil også blive anset for at arbejde mindre end 8 timer om dagen for medarbejdere, der arbejder på nedbringelse af arbejdsdagen, og den overstiger normen for dem. Typisk genvinding er intermitterende, især anvendelig i levering af materialer, levering af udsagn. Øv, herunder retsvæsenet, indikerer, at behandlingen ikke kan planlægges på forhånd, det er form for en tvungen foranstaltning. Til gennemførelse af beslutningen kan kræve medarbejderens skriftlige samtykke. Ingen af den lokale handling repræsentanten for arbejdsgiver må ikke indeholde bestemmelser, at når de relevante omstændigheder i den ansatte skal give tilladelse til overarbejde.

Hvad er varigheden af behandlingen er muligt?

Da behandlingen mener med en ekstra indsats, skal det kontrolleres på passende officielt registreret og betalt. Arbejdsgiver skal give nøjagtige tidsregistrering på den enkelte medarbejder. Danne en samlet regnskabssystem bord, hvor den anbringes bogstav ( "C") eller digital ( "04") kode, der angiver tiden op til de genvundne minutter. Fastsættelse af varigheden af arbejde ud over behovet for at undgå at overskride 4 timers i to dage og 120 timer - i et år. Disse regler gælder for en del tid. For bilister, som det er at blive sammenfattet konto arbejdstid, arbejde tidsplan + overtid kan ikke være over 12 timer, undtagen i situationer, hvor det er nødvendigt at gennemføre flyvningen eller vente skifter.

Hvem kan ikke kaldes til overarbejde?

Behandling af arbejde, løn , hvor der kræves, kan ikke dække et antal arbejdere. Ingen har ret til at involvere behandling af personer under alder, gravid. Kvinder, der har pårørende ikke er fyldt tre børn, kan handicappede overarbejde ved at give skriftligt samtykke og i mangel af kontraindikationer for helbredsmæssige årsager (med de relevante læger). Gøre dem bekendt med muligheden for svigt bør registreres i hånden. Lignende garantier udvides til den forælder hæve uden sin anden halvdel er under fem år børn, arbejdstagere med handicappede børn og dem, der passer syge familiemedlemmer under tilstedeværelse af en lægeerklæring.

Under hvilke omstændigheder for at opnå den skriftligt samtykke til behandling af medarbejderens nødvendigt?

Betaling behandling i arbejdsretten skal udføres med den obligatoriske tilstedeværelse af den ansattes samtykke, hvis:

- af tekniske årsager, der var en forsinkelse i produktionen, har arbejderen ikke er opfyldt eller afsluttet arbejdet til tiden inden for de arbejdstimer, og stop kan være en trussel mod liv og helbred mennesker, forårsager skade på eller tab af ejendom;
- der er en fejl i mekanismer, strukturer, manglende vedligeholdelse, der kan forårsage stop-arbejdsgang for mange arbejdere;
- erstattet af en medarbejder ikke vises for arbejde, og stoppe processen er uacceptabel; i dette tilfælde skal der træffes arbejdsgiveren alle de nødvendige skridt til at erstatte en medarbejder.

Disse forhold kræver ikke medarbejderen til at samtykke til behandling (det kan afslå). Afslag bør ikke betragtes som et brud på disciplinen på arbejdspladsen.

I nogle tilfælde arbejdsgiveren ikke kræver samtykke?

Betaling behandling vil blive foretaget uden skriftligt samtykke til overarbejde, når:

- behovet for at arbejde om forebyggelse af katastrofer, arbejdsulykker og afbødning af deres konsekvenser;
- behovet for at gennemføre aktiviteter med henblik på at løse de fiaskoer centraliseret gas, varme, forsyning varmt og koldt vand, afløb, kommunikation, belysning, transport;
- behovet for at arbejde i sager, der truer livet af befolkningen (krig eller undtagelsestilstand, naturkatastrofer).

Under disse omstændigheder afslaget på medarbejderen ikke er tilladt.

sanktioner

Fraværet af den krævede samtykke til at udføre overarbejde, samt uvidenhed om regnskabsmæssig behandlingstid kan føre til administrative sanktioner (bøder, suspension af organisationens aktiviteter):
- for tjenestemænd, - 1000-5000 rubler.;
- for juridiske enheder - 30 000-50 000 gnide. eller suspension af organisationen i en periode på op til 90 dage.

Dokumentation overarbejde

Time behandling, skal betale for det forberedes ordentligt. Nogle gange kan det være nødvendigt at skrive notat stilet til hovedet, hvor omstændighederne ved ulykken, og behovet for en ansat til at arbejde ud over behovet for at blive specificeret. Så medarbejderen skal anmeldes om nødvendigheden af behandlingen ved at sende ham en skriftlig meddelelse eller henvisning til notatet i hånden, hvis det er nødvendigt - for at opnå samtykke, så udstede et betalingspåkrav behandling. Unified form af det administrative dokument findes ikke. Det kan trækkes tilfældigt fra den obligatoriske indhold af behandlingen medfører hvem og hvor længe skulle bringe til at arbejde. Ordren er udstedt i hvert enkelt tilfælde behandling. Forud for en bestemt periode (måned, år) , hvilket indikerer det er forberedte medarbejdere kan ikke være.

Hvordan betaler jeg behandlingen af arbejdsloven

Labor lovgivning foreskriver, at arbejdskraft i timevis ud over de arbejdsgiverens regulativer skal være ordentligt kompenseret. Vi taler om overarbejde arbejde og arbejde i weekender, helligdage, om natten. Svaret på spørgsmålet: "Hvordan betaler jeg behandlingen af Labor Code of Rusland" - er dækket af artikel 152 i instrumentet af arbejdsretten, som taler om behovet for at sørge for en arbejdsgiver i de første to timer og et halvt, for de næste timer - dobbelt løn. Der kan være højere satser, hvis dette afspejles i den lokale regelsæt for virksomheder eller kollektive overenskomster. Også brugt tid kan erstattes af lig med eller større end resten af proceduren timer. Valget af metode til kompensation - forbeholdt den ansatte og ikke arbejdsgiveren. I praksis kan man ofte står over for en række spørgsmål om, hvordan betalt behandling, i arbejdsloven ikke fortolkes, om for eksempel situationer, hvor behandlingen falder i weekender og på helligdage eller om natten. For eksempel i tilfælde af behandling, falder om natten skal betales for timer om natten (mindst 20%) og separat for overtid. Genbrug i en weekend eller ferie, vil blive betragtet udelukkende som arbejde på en weekend eller ferie med den tilsvarende dobbelt betaling. Betaling behandling, når du ændrer diagrammet beregnet i at overskride de standarder for arbejdstid for en regnskabsmæssig periode, hvor optagelsen af arbejdstiden. Overalt det beregnes på forskellige måder, men den retspraksis definerer en metode, hvor de første 2 timer af det samlede antal timer forarbejdning i regnskabsperioden skal betales tid og en halv, alle de andre - i dobbelt hastighed. I første omgang bør arbejdsgiveren dokumenteres at bestemme rækkefølgen af betaling af overarbejde, dvs. e.. Hvad grundlaget for anvendelsen af hæve faktorer vil blive taget i betragtning (nøgne løn (løn sats) eller løn + bonus). For at betale for overarbejde er bedre at udarbejde en detaljeret finansieringsoversigt-beregning. I tilfælde af behandling af timer, der overstiger den maksimalt tilladte norm medarbejder skal have fuld erstatning.