Hvordan man skriver en ansøgning om afskedigelse

I arbejdskraft relationer ind hver borger, der har nået en vis alder. Nogle gange sker det på seksten, men normalt - på atten, det er, fordi den alder, hvor en person er i stand til at udøve deres rettigheder fuldt ud.

Afskedigelse påvirker den enkelte medarbejder mindst en gang i sit arbejdsliv. Årsagerne hertil er mange handlinger og gerninger. Indledt af ønsket om at opsige ansættelsesforholdet kan være en del af den ansatte og den del af arbejdsgiveren. Så, hvordan man skriver en erklæring om afskedigelse.

Standarden for arbejdsgiveren skal anmeldes senest to uger før den planlagte dato for afskedigelsen (ved afslutningen af en ansat i tidsubegrænsede). I tilfælde af, at ansættelsesforholdet er sikret tidsbegrænset kontrakt, har medarbejderen ret til at advare arbejdsgiveren i tre kalenderdage før datoen for afskedigelsen. Når ansøgningen leder af organisationen bør underrette myndighederne en måned før datoen for opsigelsen af ansættelseskontrakten. Men i tilfælde af force majeure, og også i praksis sjældent personale tjeneste er af særlig grundighed i overensstemmelse med vilkårene. Så, hvad man skal kigge efter.

For det første skal du først fastslå årsagen, som var drivkraften for denne form for handling. Selvfølgelig af hensyn til medarbejderen, at de i erklæringen ordene "efter aftale mellem parterne." Men det er sådan, at det fyret på en artikel, der er i forbindelse med overtrædelse af arbejdskraft disciplin eller vilkårene for en ansættelseskontrakt eller en kontrakt. Generelt ordene "afskedigelse" ikke skal skrives i opgørelsen. Under arbejdsloven, er det ikke brugt "afskedigelse" og "opsigelse af arbejdsforhold." Derfor bør du være særlig opmærksom på dette.

Hvis du ikke er bekendt med loven, eller det grundlæggende i kontoret, så før du skriver en ansøgning om afskedigelse, er det nødvendigt at bede personaleafdelingen ansat i den virksomhed eller organisation, som du har besluttet at opsige ansættelsesforholdet, den nøjagtige ordlyd. Det samme vil blive registreret i din projektmappe, og afhængig af netop disse ord, var din skæbne. For eksempel, hvis du uvolilites det på egen hånd, og derefter kontakte arbejdsformidlingen og stå på grund af arbejdsløshed, den godtgørelse på grund af en sådan sprog, du vil ikke blive udbetalt.

Som skrevet ansøgning om afskedigelse, bør alle vide det personale officer og juridisk rådgiver for en organisation. Korrekt papirarbejde - er grundlaget for legitimiteten af den enkelte virksomhed. Lovgivningen begrænser former for dokumenter af en bestemt værdi. Proceduren for udarbejdelse registreret i de specialiserede gæster, som har et normativt-juridiske handlinger, dvs. de har retskraft og er obligatoriske. Erklæringen om afskedigelse fås også i disse dokumenter er en obligatorisk formular.

For det andet, før du skriver en erklæring om afskedigelse, bør du omhyggeligt læse teksten i dokumentet. I mange organisationer, der er formelle mønstre eller klicheagtige dokumenter. I sådanne tilfælde, du behøver kun at læse det og gøre deres personoplysninger med underskrift og dato. Alt andet: "loft" (navnet på organisationen, i hvis navn) indhold direkte (du kan finde et tomt sted i grafen eneste grunde til afskedigelse), dato og sted for underskrift dekodning eller uden - er klar. En sådan erklæring blot udfylde.

Hvis du har stadig at skrive alt i hånden, i øverste højre hjørne af arket størrelse A4 er lavet "loft" af det fremtidige instrument, så midt på siden med små bogstaver for at stave ordet "erklæring". Fra teksten i selve afsnit, det vil sige: "opsige venligst ansættelsesforholdet med, for eksempel Ivanovym Ivanom Ivanovichem efter aftale / på egen hånd / i forbindelse med overdragelse og så videre" Erklæringen skal underskrives af den ansatte til venstre og til højre - datoen. Dernæst skal din vejleder sætte et visum, "har ikke noget imod", tegnet og dato. Så ordren afgives om din fratræden og gjorde en komplet beregning, gør det i dag i din afskedigelse.

Før du skriver en ansøgning om afskedigelse, tænke grundigt over din beslutning.