Årsagerne til ønsket eller behovet for at stoppe med at arbejde i din organisation i dag i enhver medarbejder kan masseproduceres. Men arbejdslovgivning foreskriver obligatorisk test af efter at have skrevet en ansøgning om afskedigelse. Uanset om det er muligt at gennemføre denne tilstand og hvordan til at træde tilbage, ikke øve 2 uger?
Rettigheder og pligter medarbejdere
Labour Code of Den Russiske Føderation siger, at enhver medarbejder skal underrette arbejdsgiveren at han agter at træde tilbage i mindst to uger (14 dage). Dette tager højde kalenderdage, uanset antallet i deres arbejde skift. Den angivne tidsrum regnes fra dagen efter indgivelsen af ansøgningen til hovedet og hans bekendtskab med ham. For nogle kategorier af medarbejdere spørgsmålet: "Hvordan til at forlade uden at opfylde det angivne udtrykket" absolut ikke er relevant. Vi taler om prøvetiden, og specialister, arbejdstagere med tidsbegrænsede / sæsonmæssige kontrakter, den generelle betegnelse for ikke mere end 2 måneder. Repræsentanterne for disse kategorier af arbejdstagere har ret til at anmelde deres arbejdsgiver om hensigten om at opsige ansættelseskontrakten tre dage før den egentlige afskedigelse.
At forhandle med lederne af anmodningen, eller loven?
Arbejdsgiveren har ret til at afskedige en medarbejder på hans anmodning uden at arbejde. Dette er en reel chance for ansatte i små virksomheder, der har evnen til at kommunikere direkte med sine overordnede. Er det tilstrækkeligt at uformelt udtrykke deres anmodning, og hvis ledelsen vil møde, forlader arbejdspladsen kan have endnu den dag efter underskrivelsen af erklæringen. Hvordan til at forlade uden at opfylde 2 uger, hvis meget nødvendigt, og hovedet i den stilling medarbejderen ikke ønsker at komme? Under særlige omstændigheder det er ægte. Men husk, at årsagen bliver nødt til at angive, i redegørelsen, samt (på anmodning af ledelsen) at dokumentere. Opsigelsesvarslet er angivet af ansøgeren alene. Hvis kravet i erklæringen, vil det ikke være tilfredse, har medarbejderen ret til at sagsøge.
Særlige omstændigheder for hurtig fyring
Stop sin karriere har ret til studerende i en uddannelsesinstitution. Til bekræftelse af dette faktum har brug for det tilsvarende certifikat fra universitetet. Pensionister på pension uden at arbejde efter at have nået den normale pensionsalder dato. så hurtigt som muligt at forlade på egen hånd er muligt, og i så fald, hvis arbejdsgiveren overstiger hans autoritet til at handle ulovligt eller overtræder arbejdskraft love på andre måder. Ved fyring om sagen er nødvendigt at have beviser for overtrædelser. Disse tre grunde er opført i artiklen nummer 80 af LC RF, den samme artikel giver mulighed for afskedigelse i forhold til den krævede medarbejderen under andre forsvarlige forhold. En detaljeret liste over ikke i arbejdsloven andre årsager, at blive guidet til vedtægterne.
Andre årsager til afskedigelse uden arbejde
Kan jeg forlade uden at arbejde, hvis årsagerne til denne beslutning relateret til familie eller dette område af privatlivets fred officer? vores stat lov tillader en sådan mulighed, men medarbejderen skal være forberedt på det faktum, at der er behov for et presserende behov for at bekræfte afskedigelse, som i tilfældet med de vigtigste årsager er foreskrevet i arbejdsloven. Begrundelsen for opsigelse af ansættelseskontrakten ændres i regionen til permanent ophold, såvel som lang sigt forretningsrejse ægtefællen i et andet land / område, levering af steder at bo hele familien, forringelse af sundhed, hvilket gør det umuligt at opholde sig i området, eller udførelsen af deres opgaver på kontoret. De, der ikke ved, hvordan man forlade uden at arbejde, kan hjælpe deres egne børn. For at opsige kontrakten med arbejdsgiveren til enhver tid kan en gravid kvinde eller en mor til et barn yngre end 14 år. Desuden kan enhver forælder afslutte uden at øve, hvis store familie (tre børn), og alle børnene har nået en alder af 16, eller 18, forudsat at sidstnævnte er studerende eller studerende på uddannelsesinstitutionerne. Begrundelsen for afskedigelsen er hurtig og behovet for at passe et sygt familiemedlem (dette kræver en passende recept) eller ugyldig af den første gruppe.
Jeg vil gerne gå på pension? Det er tid til at blive syg!
I Den Russiske Føderation arbejdsmarkedslovgivningen er der ingen indikation af, hvad efter en advarsel om afskedigelse af en medarbejder skal arbejde. Dette er en stor, og vigtigst af alt, det er helt hul i lovgivningen. Du har allerede regnet ud, hvordan at træde tilbage, ikke øve 2 uger? Det er nemt - nok til at meddele deres hensigt at vejlede dagen før de forlader på sygeorlov eller efter den åbnes. Medarbejderen i dette tilfælde skrev en erklæring på deres egne og sende det til myndighederne. Efter at det får adgang til faciliteten og forbereder sygefravær. I overensstemmelse hermed har lønmodtagere ret til at være fraværende fra arbejdet på grund af sygdom inden for den tid, der er angivet i certifikatet for sygdom. I dette tilfælde, præcis to uger efter at skrive ansøgningen kan kræve beregninger og arbejde rekord i personaleafdelingen.
Hvordan til at forlade uden at arbejde ved at udstede en ferie?
Medarbejdere, der har til at forlade reserven, ved afskedigelse har ret til at kræve økonomisk kompensation eller at arrangere en ferie for de resterende to ugers arbejde ud. Hvis det er muligt, bør aftales på forhånd med ledelsen om sin beslutning. Men selv uden den personlige aftale fra myndighederne har ingen ret til ikke at frigive medarbejderen betalt ferie , eller nægte afskedigelse umiddelbart efter ferien. Hvis det ikke er presserende, og uvilje til at arbejde, er det nødvendigt at vælge til afskedigelse fra en masse output. For eksempel dem, der er på prøve, kan du lade uden at arbejde i de tre positioner af dagen. Det er nok til at skrive en erklæring på fredag (med tidsplan 5/2). Og på mandag, efter den standard output, er det muligt at anmode den faktiske afskedigelse.
prøve ansøgning
Ansøgningen om frivillig redundans kan være af enhver form. I hans "hat" angiver en destination - CEO og det fulde navn på den organisation. Glem ikke på den nederste linje i "loft" for at angive den stilling og navnet. Erklæringen indikerede deres ønske ( "frivillig fratrædelse"). Hvis der er særlige grunde, bør de også angive, sammen med den ønskede dato for afskedigelsen. Dokumenter, der bekræfter betydningen af de foreliggende omstændigheder, er det nødvendigt at anvende, og i bunden af ansøgningen at udarbejde en oversigt. Hvis sotrudik kommer til at forlade dit job uden at arbejde af helbredsmæssige årsager, er påført certifikat fra den behandlende institution. I specifikationen, skal den såkaldte. For nogle dokumenter vil være nok kopier af for eksempel hvis de interne ordrer i organisationen, hvor ansøgerens mand arbejder, hans overførsel til en anden region. Den sidste del af ansøgningen - datoen for dens indsendelse og underskrift og fulde navn på ansøgerens pas data.
Sue eller acceptere?
Hvad skal jeg gøre, hvis en medarbejder ved, hvordan at træde tilbage, ikke øve 2 uger og fundet en passende løsning af gyldigt TC, og arbejdsgiveren insisterer på at arbejde ud? Dette er en overtrædelse af arbejdskraft love, forudsat at den første gjorde alt rigtigt og udarbejder dokumenterne er sandt. Den rigtige beslutning medarbejder, hvis rettigheder er blevet krænket, vil appellere til domstolen. Men regne med de hurtige procedurer ikke har, formentlig, vil en høring og undervisningsmaterialer tage et par måneder. Så måske, virkelig er bedre at forsøge at forhandle fred med myndighederne og arbejde ud den tildelte tid, eller at anbefale deres plads specialist med en god CV? Måder at forlade virkelig hurtigt der er et par, men det er meget lettere at planlægge en så stor ændring i dit liv på forhånd og gå på pension, på almindelige vilkår.