Kan en gravid kvinde udtømmes ved prøvetid? Er det muligt at afskedige en gravid kvinde efter prøvetiden? Har de ret til ild, hvis de bliver gravid på prøve?

Kan en gravid kvinde udtømmes ved prøvetid? Dette spørgsmål interesserer mange, fordi gravide kvinder er sårbare borgere. De er udstyret med visse privilegier, og især med hensyn til beskæftigelse. Men ikke mange kender til dem, derfor skal det afhjælpes. Hvis du overtræder rettigheder, kan du klage over arbejdsgiveren, og han vil påtage sig et bestemt ansvar. Hvad er reglerne i Rusland vedrørende afskedigelse af gravide kvinder? Er arbejdsgiveren i stand til at nægte en sådan medarbejder på prøve?

Evige problemer

Beskæftigelse er et vigtigt øjeblik i hver enkelt borger. Kun hos gravide har arbejdsgiverne ofte problemer. Sagen er, at sådanne medarbejdere vil have visse rettigheder efter ansættelsen. Om dem lidt senere. Og dette vil forhindre i tilfælde af, hvad der skal behandles underordnet såvel som med alle andre medarbejdere i virksomheden.

Derfor kan arbejdsgiverne i princippet ikke lide gravide og forsøge ikke at kontakte dem igen. Er det muligt at afvise en gravid kvinde på prøve? Det er svært at besvare dette spørgsmål. Der er trods alt så mange forskellige situationer, og afhængigt af dem vil svaret på spørgsmålet ændres.

Prøvetid: hvor meget det er obligatorisk

Faktum er, at prøveperioden er noget, der ikke altid bruges til beskæftigelse. Men for nylig er en sådan foranstaltning blevet mere populær. For ikke at undre sig over, om en gravid kvinde kan afskediges ved prøvetid, anbefales det at vælge et job, der ikke kræver passage af denne periode. Kun for at gøre det er ikke så simpelt.

I nogle tilfælde kan prøveperioden fjernes, men dette er et yderst sjældent fænomen. Derudover skal det bemærkes, at nogle gange ikke kun arbejdsgiveren, men også den gravide kvinde selv ikke kan have en ide om den nye medarbejders "interessante situation". Derfor afhænger meget af situationen.

Ikke i kendskabet

Er det muligt at afvise en gravid kvinde på prøve? Generelt, ja. En sådan mulighed finder sted, hvis det er en situation, hvor ingen kender til den "interessante situation" - hverken den gravide kvinde eller arbejdsgiveren.

I dette tilfælde har chefen fuld ret til at fjerne medarbejderen fra at udføre arbejdsopgaver både under og efter prøveperioden. Han bærer ikke noget ansvar.

Kun hvis en kvinde beslutter sig for at komme sig, efter at hun har fundet ud af om graviditet, skal hun tage den tilbage. Når alt kommer til alt, i Rusland, har gravide en sådan ret. Hvad drejer det sig om? Det viser sig, at arbejdsgiveren ikke kan holde en gravid kvinde i arbejde. Mere præcist har han ikke ret til at gøre dette.

I løbet af sagen

Generelt om en gravid kvinde kan afskediges ved prøvetid er et vanskeligt spørgsmål. En masse faktorer kan påvirke responsen. Så den russiske føderationskodeks indeholder bestemmelser om forskellige regler om dette spørgsmål. Og de skal studere både arbejdsgiveren og underordnede.

Hvis en kvinde var opmærksom på sin graviditet, skulle hun rapportere dette til chefen. Ellers er der risiko for afskedigelse. Det er umuligt at afskedige en pige i en "interessant stilling". Hverken i prøvetiden eller efter det. Kun på ansøgning af medarbejderen selv, hvilket er yderst sjældent. Derfor, hvis arbejdsgiveren og medarbejderen var opmærksomme på graviditeten, så kan ingen vælge arbejdspladsen fra sidstnævnte.

Men da en kvinde vidste om den "interessante situation", men ikke fortalte arbejdsgiveren, og han afskedigede hende fra arbejde eller endog brød arbejdsforholdene, har chefen intet at frygte. Han handlede efter loven. Men igen, på anmodning om at genoprette arbejderen på arbejde burde.

I prøveperioden

Kan de fyres, hvis de bliver gravid ved en prøvetid? Det er også en tvetydig situation. Hvis ingen vidste om graviditet, så kunne pigen afskediges. Men på hendes anmodning er der en restaurering på arbejdspladsen.

Men hvis en kvinde var opmærksom på hendes situation, er ingen i stand til at fjerne hende fra arbejde. Ikke i prøvetiden eller efter det. Det viser sig, at arbejdsgiveren i realiteten ikke har ret til at afskedige en medarbejder, der er i en "interessant stilling". Denne ret forbliver for underordnet. Er det muligt at afvise en gravid kvinde på prøve? Nej det er det ikke Kun efter egen vilje. Det vil sige, hvis hun selvstændigt skriver en erklæring om afskedigelse, vil det til enhver tid være muligt at afslutte ansættelsesforholdet. Og ikke mere. Lignende regler er specificeret i Den Russiske Føderations Labour Code.

Graviditet og prøvetid

Så hvis der ikke var en personlig erklæring om afskedigelsen fra arbejderen selv, er svaret på spørgsmålet om, om en gravid kvinde skal afskediges efter prøvetiden, altid negativ. Du kan ikke fyre en kvinde, der forventer et barn.

Og hvad nu hvis hun allerede kom for at være gravid for beskæftigelse? Ved lov kan arbejdsgiveren ikke nægte hende dette privilegium. Det vil sige, at arbejdspladsen for den nye medarbejder i en "interessant stilling" bør gives. Dette er et kendskab til alle i lang tid.

Men kan en gravid kvinde afskediges ved prøvetid? Nej det er det ikke Og alt dette skyldes, at Arbejdsloven i princippet forbyder indførelsen af disse betingelser for gravide kvinder. Det vil sige, at hvis den potentielle medarbejder allerede er i en "interessant stilling", skal chefen tage hende på arbejde uden prøvetid. Og det er ligegyldigt, at der er første test, når man finder et job i dette firma eller ej.

Men hvad med testene?

Der er nogle mere nuancer af situationen under undersøgelse. For eksempel kan et positivt svar på spørgsmålet om, hvorvidt en arbejdsgiver kan afskedige en gravid kvinde ved prøvetid, forudsat at hverken chefen eller den fremtidige mor er opmærksom på den "interessante situation". Og så bliver arbejdsgiveren forpligtet til at genoprette medarbejderen på arbejdspladsen efter behov.

Og hvad nu hvis der i løbet af prøvetiden blev opdaget en graviditet? Det blev sagt at du ikke kan afvise en kvinde. Men samtidig kan man ikke forsømme de etablerede love i landet. Arbejdsloven for gravide afskaffer alle prøvetid.

Så hvad skal en pige, der lærte om graviditet under testen? Hun har ret til enten at forlade sit eget arbejde eller at starte arbejde. Med andre ord bør prøveperioden straks opsiges. Ellers kan du klage over arbejdsgiveren.

Problemer

Så kan en gravid kvinde afskediges ved prøvetid? Nej det er det ikke Og alle test skal afsluttes straks. Og hvis medarbejderen stadig er fyret, har hun al mulig ret til at klage over sin arbejdsgiver. Kun her er det nødvendigt at stå over for et problem. Det handler om at bevise, at arbejdsgiveren netop på grund af graviditet fyrede medarbejderen og at han var opmærksom på hendes "interessante situation".

Derfor er det langt fra altid muligt at vinde en sag. Når alt kommer til alt, skjuler mange kvinder deres graviditet til det maksimale, idet de bare er bange for, at de vil blive fyret, så snart de lærer om det.

virkelighed

Kan en gravid kvinde afskediges ved prøvetid? Ved lov - nej, men i virkeligheden, desværre ja. Som sagt er virkeligheden og lovgivningen til tider afvigende. Arbejdsgiverne forsøger at gøre alt for at gøre det umuligt at bevise deres skyld.

Ofte gives gravide kvinder en prøveperiode. Desuden skal en sådan medarbejder arbejde under de samme betingelser som de øvrige underordnede. Dette er ulovligt, men denne praksis er almindelig i hele Rusland.

Hvis det er nødvendigt at afskedige en medarbejder, der er i en "interessant stilling", så er der flere teknikker, der bruges aktivt af cheferne. Den første er den sædvanlige afskedigelse. Det er trods alt usandsynligt, at nogen vil sagsøge. Gravide ikke før.

Andet er at bringe arbejderen til en selvstændig beslutning om at træde tilbage. Også ulovlig, men mere "ærlig" modtagelse. Arbejdskodeksen kan trods alt ikke afskediges på eget initiativ gravid kvinde. Kun på hendes anmodning er det muligt. Så for ikke at have problemer med loven skal du bare bringe en person til det punkt, at han ikke ønsker at arbejde.

Midlertidig ansættelseskontrakt

Uanset om gravid kan afskediges på prøve, synes det at være tydeligt. Men arbejdsgiverne er ret risikable. Så i nogle tilfælde indgår virksomheder midlertidige ansættelseskontrakter med potentielle medarbejdere. Alt dette er gjort for at skjule prøveperioden. Retten skal derfor bevise, at kontrakten er indgået officielt og uden denne hensigt. Det er ikke så let som det ser ud til. For eksempel bør en virksomhed generelt ikke have en prøvetid.

Men du bør vide, at selv med en midlertidig ansættelseskontrakt om at afskedige en gravid kvinde er det ikke så nemt. Selv om arbejdsgiveren faktisk har indgået en sådan aftale med en underordnet, indtil graviditeten er afsluttet, vil det ikke være muligt at udelukke hende fra selskabet. Især hvis en kvinde ikke skriver en ansøgning om tilbagetrækning efter vilje.

Der er en udgang

Er de berettiget til at afskedige en gravid kvinde ved prøvetid? Generelt nej. Men der er en undtagelse, som i praksis er yderst sjælden. At en gravid kvinde kun kan afskediges, når virksomheden er likvideret sammen med alle medarbejdere. Og dette er det eneste retsgrundlag, der besidder.

Det vil sige, hvis det drejer sig om afskedigelse i forbindelse med afviklingen af organisationen, så er det muligt at afskedige gravide kvinder. Foreløbig afslutter prøvetiden (efter at have indsendt et certifikat fra lægen, som bekræfter graviditeten), så er pigen formaliseret ansættelse. Og først efter det er der en afskedigelse i forbindelse med virksomhedens likvidation.

Måske er det den eneste gang, hvornår man kan afskediges. Ellers har kvinder i den "interessante situation" særlige rettigheder. Alle burde vide om dem.

Gravide kvinders rettigheder

Hvad kan en gravid kvinde forventer overhovedet? Hvilke punkter skal jeg kigge efter først? Gravide kvinder har ret til:

• Arbejdsgaranti
• Fuldstændig fravær af prøvetid
• Umuligheden af afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ (selv med fravær)
• Yderligere pauser
• Let arbejde;
• Deltidsarbejde;
• Barselsorlov
• Tildeling af tid til at besøge en læge i en kvindehøring;
• Overførsel til en mere passende stilling med bevarelse af indtjeningen.

Hvis der ikke er ledige stillinger, der passer til en gravid kvinde, kan du slet ikke gå på arbejde og samtidig modtage penge. Arbejdsgiveren skal finde et sted for den gravide medarbejder, ellers betaler han fuldt ud de perioder, hvor underordnet ikke virkede rigtigt, men burde. Ingen kan afskedige hende. Sådanne regler er dikteret af Labour Code.

Nu er det klart, om en gravid kvinde kan afskediges ved prøvetid. Ved lov - nej, i praksis, desværre sker det. Desuden tager mange ikke gravid kvinder overhovedet. Med dem opstår der en masse problemer med chefen. Og på trods af ulovligheden af sådanne handlinger klager ingen om dem. Selv når det drejer sig om vellykket beskæftigelse, er det trods alt muligt, at medarbejderen ikke vil blive meddelt afskedigelse på eget initiativ.