Afskedigelse af arbejdsgiveren

Det er ingen hemmelighed, at forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager er ikke altid rosenrødt. kan opstå konflikter mellem arbejdsgiveren og medarbejderen af forskellige årsager og kan udvikle sig i uforudsigelige scenarier. Som regel et højdepunkt af enhver industriel eller corporate konflikt til fordel afskedigelse. Desuden bør konflikten ikke betragtes som den væsentligste årsag til afskedigelse, i de fleste tilfælde, det står for pligtforsømmelse og uagtsomhed.

Medarbejder relationer og arbejdsgiveren er underlagt arbejdsret og reguleret af arbejdsloven. Allerede fra titlen på dette dokument er det klart, at han kan hjælpe med løsningen af konflikter på arbejdsmarkedet og forhindre deres udvikling. Men hvis så forholdene er, er det stadig nødvendigt at ty til afskedigelse, er det også værd at huske på, at afskedigelsen er reguleret ved lov og er forbundet med en række nuancer. Tja, hvis din virksomhed har en stærk fagforeningsleder og en organisation, der aktivt kan gribe ind i arbejdsmæssige relationer om beskyttelse af de sidstnævnte rettigheder, når de krænkes. Nogle af de samme, støttede sig viden inden for arbejdsret, og en række overdrive dem, ofre for administrativ vilkårlighed.

Loven fastsætter, at afskedigelsen af arbejdsgiveren finder sted på forskellige grunde. Vi bør ikke antage, at afskedigelsen - en handling, der er skadeligt kun til medarbejderen, der er tilfælde, hvor det bliver en velsignelse og afskedigelse for arbejdsgiveren og for hele arbejdsstyrken. For eksempel i arbejdsloven fastsætter de grunde, som er designet til at beskytte interesserne for arbejdsgiveren, og i virkeligheden, at beskytte det mod skødesløse medarbejdere. Specifikke grunde, som gjorde det muligt for afskedigelse af arbejdsgiveren, foreskriver kunst. 81 LC RF. Denne type af afskedigelse og derfor blev i daglig tale kendt som "afskedigelse af artiklen".

Ifølge denne artikel, kan ansættelseskontrakten mellem arbejdsgiveren og medarbejderen opsiges i tilfælde af:

- likvidation af den virksomhed;

- i betragtning af det lejede personale arbejdstager afvigelsen;

- afskedigelser;

- på grund af kvaliteten af manglende overholdelse af det arbejde, den ansatte på grund af lavtuddannede;

- afskedigelse af arbejdsgiveren er underlagt ejerskiftet af virksomheden;

- i tilfælde af gentagen overtrædelse af medarbejderen arbejdsdisciplin og indsamling af eksisterende;

- med en enkelt, men en grov krænkelse;

- på grund af den provision af fravær (sådan er manglen på personale på arbejdspladsen i mere end fire timer);

- fremkomsten af en medarbejder i en tilstand af beruselse;

- for et tyveri af en medarbejder;

- i strid med sikkerhedsreglerne i udførelsen af job opgaver;

- i tilfælde af en medarbejder tjener værdier forseelse;

- i udførelsen af en handling, der er uforenelig med de normer for moral og etik;

Samme artikel indeholder også bestemmelser om tilfælde, hvor der er afskedigelse af arbejdsgiveren af den overordnede organisation eller institution af hovedet:

- når den træffer beslutning, der resulterede i anvendelsen af fysisk eller økonomisk tab;

- med en enkelt, men bruddet, hvilket resulterede i alvorlige konsekvenser.

afskedigelse procedure, fastsat ved lov, indeholder bestemmelser om gennemførelse af en række obligatoriske handling fra arbejdsgiverens side. Først og fremmest skal det tilsvarende rekord indeholder en reference til normen af loven i projektmappen skal gøres rigtigt. Det er vigtigt at overveje og være opmærksom på, at den dag afskedigelsen anses for at være en arbejdsdag, men fordi den dato, der skal angives, da den sidste dag, for hvilken medarbejderen udført sit hverv. Proceduren giver også mulighed for udstedelse af medarbejderen efter anmodning kopier af den rækkefølge, som han bør være bekendt med håndkraft.