Lønindekseringen

Ifølge de oplysninger, som Internet ressourcer, i et ret stort antal arbejdsgivere (28%) i 2012, planer om at få mulighed for en procedure som indekseringen af lønninger til personale.

Processen med afskrivning af penge fører til et tab af købekraft. Som et resultat af tilstedeværelsen af den samme mængde købt færre varer og tjenesteydelser. Derfor, i hvert civiliseret land, er denne proces styres ved at sætte statsgarantier på området for produktion af løn arbejdende borgere. En sådan garanti er lønindeksering, som omfatter foranstaltninger til at øge sit reelle indhold. Det må kun udføres af arbejdsgiveren, på grundlag af de eksisterende juridiske normer og økonomiske forhold.

Andre lønindeksering garanti er tilvejebragt i form af mindstelønnen (mindstelønnen), fastsættes af staten. Arbejdsgiverne er forbudt at sætte den løn, der ville have ligget under dette niveau. Når opdages på arbejdstagere med lønninger under mindstelønnen virksomhedens leder af virksomheden bliver nødt til at betale en bøde, og alligevel at hæve lønnen til et minimum. Kontrol over overholdelse af lovgivning og inddragelse af arbejdsgiveren til ansvar foretaget af ansatte i arbejdstilsyn.

Indeksering løn ensbetydende med stigning for alle medarbejdere, så du bør anvende de faktorer, der øger deres toldsatser. Man bør være opmærksom på den korrekte registrering af stigningen i lønningerne og tage det i betragtning ved beregningen efterfølgende betalinger. Det er netop forskellen mellem indeksering fra en simpel lønstigning, hvorefter en lønforhøjelse (løn rate) af den enkelte medarbejder.

Et andet eksempel på en simpel forøgelse - en selektiv stigning i løn for ansatte i individuelle enheder til forskellige faktorer.

Arbejdsgiveren har pligt til at udføre indeksering. Ifølge Federal Arbejdsretten og de Konstitutionelle voldgiftsmænd russiske eksperter løn indeksering inkluderet i ansvarsområder en arbejdsgiver. Dette er essensen af begrebet "statsgaranti": arbejdsgiveren - en person, der handler til fordel for medarbejderen, og det kan ikke under nogen omstændigheder tage beslutningen om at ændre eller annullering af de garantier, som staten annonceret.

Men lovgivere ikke forudse nogle øjeblikke af driften af mekanismen for realiseringen af de garantier, som f.eks proceduren og betingelserne for dens gennemførelse.

Labour Code of indeksering procedure

Ifølge Labor Code lønindeksering udføres i de budgetmæssige organisationer i den rækkefølge, som er sat strøm arbejdskraft retsakter. Men i det øjeblik rækkefølgen af indeksering af lønningerne ikke er beskrevet i nogen juridisk dokument, der vedrører arbejdsret. Derfor er det ikke klart, hvad love bør fokusere på spørgsmålet om arbejdsgiveren på indeksering.

Det budget organisationer indeksering udføres på grundlag af de respektive rækkefølge, udstedt af den russiske regering.

I kommercielle organisationer - på grundlag af deres egne regler. I praksis som vi kender, lønindekset eksisterer kun i de kollektive aftaler virksomheder, der har tilsluttet sig brancheaftaler. For små virksomheder, hvis pludselig det er nævnt i kontrakten, er det som regel kombineret med den forudsætning om tilstedeværelsen af arbejdsgiverens finansielle kapacitet til at gennemføre den.

For sådanne tilfælde er der Rostrud brev, hvor organisationens eksperter anbefaler ændringer i organisationen af de dokumenter, hvis de ikke er beskrevet indeksering.