Forpligtelser arbejdsgiveren

Labour Code of Den Russiske Føderation, i den første del af det, i "Almindelige bestemmelser" kapitel, der omhandler arbejdsmarkedsforhold, samt årsagerne til fremkomsten af arbejdsmæssige relationer, er artikel 22. Det sætter fokus på spørgsmålet: "Grundlæggende rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren"

Denne artikel vil gøre det muligt for læseren at forstå de enkle, hvilke beføjelser gør den, der giver folk med job. Før vi overveje, hvad ansvar han har, er det værd at nævne lidt om deres rettigheder. Arbejdsgiveren har ret til:

• konkludere, lukke eller ændre, hvis det er nødvendigt, arbejdskontrakter med deres ansatte på de samme betingelser og på den måde fastlagt af arbejdsloven af tiden eller andet føderale lovgivning;
• til at organisere, kollektive forhandlinger og indgå kollektive aftaler;
• at gøre fremme af deres ansatte, hvis deres hånd var præget af en samvittighedsfuld og effektivt arbejde;
• arbejdsgiveren er berettiget til at kræve deres underordnede udføre alle installerede beskæftigelse afgifter, og omhyggelig holdning til alle de aktiver (herunder tredjeparter, der er det af en eller anden grund, hvis arbejdsgiveren er for ham en del af ansvaret) . Det kan også kræve den normale holdning til ejendom af andre medarbejdere og streng overholdelse af interne regler;
• Det har ret til at bringe arbejdere til at tegne sig for overtrædelse af nogle etablerede orden, igen kun i nøje overensstemmelse med føderale love.

De rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren - en temmelig bredt emne. Lidt bekendt med de rettigheder, kan du gå til den anden del, der beskæftiger sig med, hvad folk skal gøre for at sikre, at arbejdet i en række mennesker.

Arbejdsgiverens forpligtelser omfatter:

• overholdelse af arbejdskraft love og regler, der i varierende grad, indeholder retningslinjer for implementeringen af beskæftigelse;
• give underordnede sådan arbejde, som er forårsaget direkte af ansættelseskontrakten ;
• den skal sikre arbejdspladsen komfortable og sikre arbejdsforhold, der opfylder de lovmæssige krav, der er fastsat af staten;
• også ansvaret for arbejdsgiverens medarbejdere omfatte fremlæggelse af alle de nødvendige værktøjer, teknisk dokumentation, så de igen kan kvalitativt udføre deres opgaver;
• arbejdere skal forsynes med løn, som arbejdsgiveren betaler til tiden specificeret i ansættelseskontrakten (forudsat at der ikke var nogen krænkelse af den etablerede pravil- muligt i dette tilfælde, straffe) ;
• overenskomstforhandlinger er også relevant for denne sektion;
• mennesker, der giver arbejde, er forpligtet til at give korrekte og fyldestgørende oplysninger, der er nødvendige for afslutningen af et instrument som en kollektiv overenskomst. Desuden skal arbejdsgiveren overvåge alle processer i forbindelse med kontrakten.

I tillæg til ovenstående, arbejdsgiverens opgaver omfatter emner såsom skabelsen af forhold, der er i stand til at sikre arbejdstagernes deltagelse i ledelsen af organisationen. Desuden skal arbejdsgiveren give en løsning på behovene hos indenlandske medarbejdere, er knyttet til udførelsen af opgaver; en obligatorisk forsikring for alle sine ansatte, som er fastsat af den føderale lovgivning. Hvis en person som følge af udførelsen af hans beskæftigelse pligter lidt nogen skade, skal arbejdsgiveren kompensere ham. Disse omfatter ikke kun økonomisk kompensation, men også moralsk.