Hvordan man laver en ansøgning om orlov uden løn?

De ansatte i en institution henvender sig ofte til hovedet med en anmodning om at lade dem gå i et par dage uden vedligeholdelse. Ud over de årsager kan være mange, men under alle omstændigheder er spørgsmålet om vigtigheden af de omstændigheder, som den ansatte har påberåbt sig udelukkende bestemmes af arbejdsgiveren. I denne artikel vil vi se på, hvordan man skriver en ansøgning om orlov uden løn og andre nuancer, der er forbundet med levering af denne type "ferie".

At arbejderen taber?

Hvil fra arbejde uden indhold - det er en af de typer af sociale garantier. Men husk, at disse dage ikke vil indgå i anciennitet. Det vil sige, jo større varigheden af weekenden, jo mere er nødt til at vente på den juridiske årlig ferie. For den samlede oplevelse er ikke nødvendigt at bekymre sig, da denne type ferie er det ikke afbryde.

Sådan ansøger du om orlov uden løn?

Hvis du ikke ved, hvordan man skriver et sådant dokument, læse derefter instruktionerne, vil nemt klare dette problem:

1. Øverste højre hjørne skal du angive navnet på din organisation, og derefter stilling og navn på hovedet, deres data.
2. I midten af arket nedenfor for at stave ordet "erklæring".
3. Så du angive varigheden af ferien. Dette punkt er naturligvis, skal aftales med myndighederne, så snart den hovedforpligtede har myndighed til at lade medarbejderne forlade uden løn. Hvis din chef ikke finder det nødvendigt at lade dig gå, ikke gå på arbejde, du ikke kan, ellers denne handling vil blive betragtet som et brud på disciplin og kan endda føre til afskedigelse.
4. Redegørelsen skal være en begrundelse, i forbindelse med hvilket du skal være fraværende fra arbejde. Samtidig, huske på, at hovedet ikke kan kræve fra dig en dokument, der bekræfter dit fravær.
5. Under dit ophold i ferien uden indhold ikke kan fyre dig.

Når stabschef har at give slip?

Den arbejdsretlige regler fastsætter visse tilfælde, hvor Direktøren underskrive en ansøgning om orlov uden løn:

- 14 dage i et år kan tage tid ud arbejdende pensionister;

- 60 dage kan tage handicappede arbejdstagere;

- moderselskabet eller ægtefælle (kone) soldater, der er blevet såret eller dræbt (14 dage);

- deltagere i den store patriotiske krig gives 35 dage;

- op til 5 dage, kan medarbejderen tage afsked i tilfælde af fødslen af et barn, bryllup eller død nære slægtninge.

Vær sikker på at overveje ovenstående punkter, før du skriver en ansøgning om familiemæssige årsager, fordi det er muligt at i dit tilfælde, er du forpligtet til at give slip på ferie. Direktør at beslutte i visse situationer, at give slip på en medarbejder eller ej. Hertil kommer, at varigheden af din ferie konto er ikke sat i loven. For eksempel kan det vare en måned eller to uger, og så videre. D.

Yderligere form af "ferie" for egen regning kunne også gives i den kollektive overenskomst. Derfor først finde alle dine muligheder for at få orlov uden løn og så bare bære ansøgning om orlov uden løn for din leder.