Yderligere ferie dage til uregelmæssige arbejdstider: beregning, rækkefølge på listen af positioner og erhverv

Labour lovgivning i Den Russiske Føderation giver mulighed for medlemmer af de russiske virksomheder af ekstra orlov til arbejde inden for rammerne af uregelmæssig tidsplan. Relevante retsregler, som gælder proceduren for clearance af sådanne relationer, detaljerne i brugen af personalets dages hvile, som er garanteret ved lov, og især beregningen af kompensation for den ekstra orlov. Hvad er essensen af de betragtede lovgivningsmæssige præferencer? Hvordan medarbejderen kan, ved hjælp af den ekstra orlov til uregelmæssig tidsplan, kombinere det med andre dage af resten?

I nogle tilfælde fået tilladelse til uregelmæssig arbejde?

I overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdsretten, medarbejdere for russiske selskaber har ret til yderligere dage på orlov til uregelmæssige arbejdstider årligt. Men før man overvejer deres specificitet, at definere begrebet "lange arbejdstider". Igen på grundlag af disse regler, som er angivet i arbejdsloven.

Uspecificeret, lovgiveren foreskriver tælle dagene, hvor personen kan være genstand for opfyldelse af arbejdskraft forpligtelser til enhver tid på initiativ af arbejdsgiveren. Således nenormirovannost anvendelse, hvis den ansatte arbejder i halv dag eller så længe det har en kortere varighed.

I dette tilfælde er det udføres af medarbejderen arbejdet ikke er klassificeret som overarbejde. Tilsvarende lange arbejdstider arbejdsloven kan ikke betragtes som den periode af medarbejderens opgaver om natten. Både den relevante beskæftigelse format styret af andre regler i arbejdsloven og kræver registrering af andre typer aftaler.

Et andet aspekt af emnet arbejde format er, at arbejdsgiveren ikke behøver at indhente samtykke fra den ansatte til at udføre de opgaver, der overstiger normen. I dette tilfælde de handlinger, selskabet skal ikke forhandle med fagforeningen, hvis medarbejderen er en del af det.

Den vigtigste forudsætning for brugen af uregelmæssige arbejdstider - rigtige konto personale tid, udfører deres funktioner. Overveje dens funktioner i detaljer.

Arbejdstiden diagram, når unnormalized

Hvis virksomheden-arbejdsgiver sæt til forskellige medarbejdere lange arbejdstider, arbejdsloven, kræver det at bære den korrekte højde for den tid, hvor eksperter udfører deres opgaver. Denne handling er især nødvendigt ud fra synspunktet om at undgå overtid.

I praksis er tidsregistrering oftest udført med ikke-normaliserede graf gennem særlige ark eller registre. Normalt disse anvendes til en bred vifte af unified former for dokumenter. Den udvider anvendelsen for effektivt at tage højde for den arbejdstid på computer software firma. I mange tilfælde er de typer af software giver dig mulighed for at anvende og ensrettede former for dokumenter, der er designet til løsning af det pågældende problem.

Hvis kontoen for arbejdstiden vil vise, at en medarbejder har behandlet sit ur, skal arbejdsgiveren på en eller anden måde at kompensere for specialiserede arbejdskraft data. I dette tilfælde, som en mekanisme til passende kompensation kan anvendes bare ekstra feriedage for lange arbejdstider. Overvej hvad der kan være deres varighed.

Varigheden af ekstra anløbning ved unnormalized graf

I overensstemmelse med bestemmelserne i Labor Code of orlov til uregelmæssige arbejdstider skal være mindst 3 dage. Specifik indikator er defineret i de vedtægter for arbejdsgiveren selskab, der er udstedt på grundlag af aftaler, der er indgået med virksomhedens medarbejdere. Som regel godkendelsen af disse dokumenter tager hensyn til kompleksiteten, intensiteten af arbejdet, resultaterne af eksperter.

Ekstra feriedage for uregelmæssige arbejdstider bør være en betingelse for ansættelseskontrakten med en specialist. Overvej dette aspekt nærmere.

Yderligere orlov i ansættelseskontrakten

Faktisk er de LC RF krav er sådan, at den selskabsspecifikke arbejdsgiver er forpligtet til at inkludere tilstanden af den supplerende orlov med uregelmæssig arbejdsdag i ansættelseskontrakten. På samme tid, ikke inklusive denne instruktion, skal kontrakten være nuværende formulering, som afspejler de oplysninger om, hvor mange feriedage til uregelmæssige arbejdstider medarbejderen vil modtage. Desuden skal kontrakten registreres som dages hvile medarbejderen udpeget af andre grunde. For eksempel på grund af de særlige træk ved en persons arbejde eller funktion i forbindelse med de særlige forhold i det område, hvor specialisten fungerer.

I princippet de betingelser, som de ansatte tildeles ekstra feriedage for irregulære arbejdstider, kan afspejles i den kollektive overenskomst. Eller, som vi nævnt ovenfor, den lokale normativ retsakt. Men i begge tilfælde, skal ansættelseskontrakten henvise til de relevante bestemmelser.

Den største lokale regulering arbejdsgiver, når du placerer ansættelsesforhold med eksperter, der opererer på ikke-standard tidsplan er et dokument, som afspejler listen af positioner og erhverv, som er sat svarende til driftstilstanden. I dette tilfælde, den måde, hvorpå denne forpligtelse skal foretages i offentlige institutioner, reguleret ved særskilt føderal lovgivning. Til gengæld private virksomheder bestemme en passende liste over deres egne.

Listen over positioner med uregelmæssig arbejdsdag i offentlige kontorer

Så listen over stillinger og erhverv, skriftlig til den lokale papirer staten organisationer fastsat ved lov - især beslutningen af den russiske regering. I overensstemmelse med loven, der er godkendt af det, lange arbejdstider kan indstilles:

- for lederne i organisationen;

- ledere;

- tekniske specialister;

- ansatte i stillinger, hvor arbejdet ikke kan præcist tages i betragtning;

- medarbejdere, der selv planlægger at udførelsen af deres opgaver;

- Fagfolk, der arbejder på tidsplan, indebærer adskillelse af arbejdstiden for usikker varighed.

Det specifikke navn på den holdning, der fastsættes af lokale normativ retsakt kan fastlægges på baggrund af forskellige retskilder. Såsom for eksempel kvalificerende referencepositioner. Eller alternativt en ordre på godkendelse af en professionel standard. Det er ligegyldigt, hvilken holdning den ansatte besidder med hensyn til rækkefølgen af dage afslappende på en sag tidsplan. Hvis det er lederen, mekaniker eller chauffør, orlov til uregelmæssige arbejdstider medarbejderen er garanteret i fuld overensstemmelse med de arbejdsretlige regler eller lokale regler.

Det skal bemærkes, at de relevante kilder, vejledning udstedt af selskabet, en liste over positioner af medarbejdere, der arbejder for ikke-standard tidsplan, bør dannes i alle tilfælde, selv om det private firma og virkningen af de russiske statslige regler ikke gælder for det. Selv om mange eksperter, selvfølgelig anbefale at forme det fra bestemmelserne i disse forskrifter. Det er inkluderet i listen over stillinger efter kategorier, som vi diskuterede ovenfor.

Indholdet af den handling på listen over positioner på et bestemt arbejdsdag

Det er ønskeligt at reflektere i den lokale normativ retsakt, om godkendelse af listen over stillinger, der involverer gennemførelsen af medarbejderne ikke-normaliseret arbejde, varigheden af de relevante indikatorer for yderligere orlov i forhold til specifikke emner. Beregningen i dette tilfælde kommer fra kompleksiteten af det arbejde, kompleksiteten af det og andre indikatorer afsløret af arbejdsgiveren eller defineret i aftalen mellem ham og den lejede medarbejder. Men for nogen af de positioner, der er opført på listen, bør yderligere orlov ikke have en varighed på mindre end den mindste tal, der er angivet i arbejdsloven, nemlig 3 dage.

Lad os nu overveje, hvordan, i virkeligheden, ydes supplerende orlov til uregelmæssig arbejde i praksis. Denne procedure har en række vigtige nuancer, som er nyttige at være opmærksom på.

Levering af ekstra orlov til uregelmæssig tidsplan i praksis: nuancerne

Ekstra feriedage for uregelmæssige arbejdstider kan leveres af arbejdsgiveren, sammen med de vigtigste hviledag, samt andet garanteret ved lov eller lokale bestemmelser af ferien. Rækkefølgen af deres anvendelse er fastlagt i overensstemmelse med aftaler mellem arbejdsgiver og arbejdstager.

For eksempel kan det samlede antal dage med hvile bestemmes som summen alle helligdage, hvilket skete den medarbejder lagt. Den tilsvarende mekanisme kan således fastgøres til arbejde kontrakt eller anden aftale dertil. Brug medarbejderen skal forlade på grundlag af den godkendte tidsplan. I dette tilfælde, Labor Code regler for, hvorledes arbejdsgiverne skal give deres ansatte ekstra betalt orlov for uregelmæssige arbejdstider, i almindelighed, det samme som karakteriserer brugen af personale hvile på et fælles grundlag.

Især i dette tilfælde bør gælde loven, hvorefter en generel ferie, der består af dem, der er til rådighed for forskellige årsager, kan opdeles i flere. Dog skal varigheden af hver ikke være mindre end 2 uger.

Retten til yderligere orlov for at udføre arbejde som en del af uregelmæssig tidsplan forekommer hos mennesker, som det er tilfældet med den sædvanlige ferie, med forbehold af at arbejde ud 6 måneder i organisationen. I nogle tilfælde kan den ekstra hvile erstattes af kompensation. Overvej dette nuance detalje.

Kompensation i stedet for ekstra orlov

I dette tilfælde igen, retten til at tale om anvendelsen af de generelle regler i arbejdsloven. Ifølge dem udbetaling af erstatning fra arbejdsgiveren til medarbejderen for feriedage, der ikke anvendes, - en ret, ikke en pligt. I visse tilfælde, russiske lovgivning pålægger et forbud mod udgivelsen betalingen til visse kategorier af borgere. Under alle omstændigheder, betalt fravær for uregelmæssige arbejdstider i form af passende kompensation kan kun foretages, hvis medarbejderen blev udført på tvungen orlov - 28 dage om året. I nogle tilfælde kan en medarbejder lovligt sikres, selv over en længere periode med hvile, for eksempel, hvis den udøver sin virksomhed i det høje nord, eller i områder, der har en status, der svarer til det.

Det er værd at bemærke, at der for beboere i områder af Rusland etablerede den regel ifølge hvilken en hel eller delvis konsolidering af den årlige ferie kan gennemføres inden for en periode på højst to år at arbejde på. Generelt borgere engageret i arbejdskraft aktivitet i nord, i mange tilfælde, har ret til at forlade af forskellige årsager. Derfor er den samlede varighed af disse hviledage af medarbejderne er generelt større end den, der kendetegner ansættelse af borgere, der arbejder i flere sydlige regioner.

En vigtig advarsel: Hvis en medarbejder forlader virksomheden, og er forblevet ubrugte feriedage, herunder dem, der er tildelt på grund af den person, der arbejder på den ikke-standard tidsplan, skal de nødvendigvis blive kompenseret af arbejdsgiveren.

Funktioner af beregningen af ekstra orlov

Lad os nu overveje, hvordan man beregner orlov til uregelmæssige arbejdstider. Beregning af varighed, samt betaling af den tilsvarende hvileperiode som reguleret af bestemmelserne i arbejdsloven. Som det er tilfældet med normale dages hvile, er tilvejebringelse af yderligere orlov til uregelmæssige arbejdstider betales af arbejdsgiveren, baseret på værdien af den gennemsnitlige indtjening i medarbejderen. Dette indeks beregnes ved at gange den gennemsnitlige dagløn person i antal arbejdsdage inden for en given faktureringsperiode. Afviklingsstrukturen bør omfatte sådanne faktorer som løn, bonus og tillæg.

Til gengæld hvis en person ønsker at erstatte retten til at forlade for uregelmæssig arbejdstid betaling, i dette tilfælde, er den gennemsnitlige løn bestemmes af en anden formel. Det tager den totale mængde af lønnen for en borger inden for rammerne af den faktureringsperiode, og derefter divideret med antallet af arbejdsdage af mennesket. sådanne faktorer tages i betragtning på samme tid:

- det antal måneder, som en specialist har arbejdet i virksomheden;

- det gennemsnitlige antal kalenderdage, hvilket svarer til 29,4, baseret på de standarder fastsat af arbejdsloven.

Der er andre muligheder for at beregne antallet af kalenderdage, for eksempel, hvis nogen af de måneder inden for beregningsperioden ikke er fuldt udarbejdet mand. I dette tilfælde beregningen kan tages som arbejdssprog dage medarbejderen, ganget med visse faktorer i lovgivningen.

resumé

Så har vi identificeret, hvordan, i overensstemmelse med arbejdsloven medarbejderen forsynet med ekstra feriedage for lange arbejdstider. Grundlaget for deres formål - eksistensen af retsforholdet mellem virksomheden og medarbejderen ansat, under forudsætning af opfyldelsen af den anden af deres opgaver i henhold til tidsplanen, som kan afvige væsentligt fra det normale dagtimerne tidsplanen og reflektere, så de præferencer i første omgang af arbejdsgiveren i form af arbejdets tilrettelæggelse.

Den arbejdsretlige regler regulerer den måde, hvorpå de russiske virksomheder til medarbejdere bør gives orlov under overvejelse, som helhed gennem de samme retsprincipper, der karakteriserer reguleringen af andre supplerende orlov, og på mange måder den vigtigste.

Som det er tilfældet med normale dages hvile, den medarbejder, der har til hensigt at drage fordel af dem, videresender ansøgningen til arbejdsgiveren. Orlov til uregelmæssige arbejdstider til rådighed på en forhåndsgodkendt tidsplan. Hans erstatning er den samme som i tilfældet med andre typer af ekstra orlov.

Tilsvarende reguleret beregning af dages hvile for uregelmæssig tidsplan. Denne procedure udføres med brug af indikatorer for den gennemsnitlige indtjening, som beregnes ved fastsættelsen af betalingen for ferien på den ikke-normaliserede graf på samme måde som i tilfældet med andre typer af ferier.

I offentlige institutioner listen af positioner, hvor fagfolk kan engagere sig i arbejdskraft aktivitet inden for rammerne af uregelmæssige arbejdstider, bruge en, der er godkendt ved lov. Specifikke navne på disse stillinger kan omfatte faglige kvalifikationer eller referencestandard.

Betingelser for ferie for uregelmæssig arbejde som fastsat i aftalen, en kollektiv overenskomst eller vedtægter i arbejdsgiverens selskab.