Konfliktsituationer - hvad er det? Adfærd i konfliktsituation

Levetiden for den moderne mand kan ikke leve uden konflikt. De vil uundgåeligt opstå og påvirke særligt smerteligt, når en person mindst beredt for dem. Deri ligger deres lumske mekanisme. Tvister og skænderier til tider forbruge så meget tid og kræfter, der kun kan undre sig.

Konfliktsituationer - en reel æderen af positive følelser, der bringer frustration og ofte forårsager apati. Studiet af en række vanskelige øjeblikke i samspillet mellem mennesker involveret i videnskab Konflikt. Hvad er den konfliktsituation, og hvordan man opfører sig i det for at komme ud vinderen? Dette var vores artikel.

Konfliktsituation - det er ...

Adfærd i konflikten - en meget vigtig ting, som afhænger fremtiden trivsel mand, hans holdning. Det bemærkes, at for eksempel er den, der bruges til konstant at give, oplever betydelige vanskeligheder, når det er nødvendigt at vise karakter, at have sin egen mening. En sådan person er tabt i de fleste tilfælde, når det er nødvendigt at handle trygt. Af den måde, en følelse af skyld - den vigtigste indikator for, at en person er parat til at påtage sig rollen som offer. Kun her om du ønsker at gøre dette?

Moderne psykologisk videnskab definerer en konflikt som et sammenstød mellem holdninger, tro, udtalelser fra to eller flere modstandere. tvist deltagere kan få modstridende oplysninger, har forskellige tilgange til at løse et bestemt problem. Ikke have lært at lytte til uden mening, ofte folk kun bekymre sig om, hvordan man tilfredsstille deres egne interesser, uden hensyn til, hvordan det påvirker muligheden for en anden person. Situationen bliver særligt svært, når de følelser udsendes ikke, og blot ignoreret. En såkaldt vakuum, hvorigennem er svært at høre og forstå hinanden.

Hvordan virker en side-effekt

Konflikter og konfliktsituationer, som regel, vises ikke i et øjeblik. Det tager en hel del tid på at negative følelser akkumuleret i overflod og blev uudholdelig.

Den første fase - en periode med tålmodig venten. Det kan vare i årevis. Fremkomsten af en konfliktsituation sker gradvist. På dette tidspunkt, sker den person til ophobning af destruktive og fjendtlige magt. En dag dette bæger flyder over. Fasen af den såkaldte gennembrud, når pludselig udtrykte indtryk, domme om hinanden. Hør om dette selv - mere end ubehagelig, og forholdet kan blive ødelagt en gang for alle. Derfor er det vigtigt ikke at akkumulere en irritation, vrede og bitterhed, og tid til at løse eventuelle tvister. Måske er det ikke let at gøre, kræver en vis mod og selvtillid, men det er det værd. Vær oprigtig og venlig!

Årsagerne til misforståelse

Det faktum, at vi hver især har vores egen unikke præsentation om, hvordan denne verden er arrangeret. Når den anden mand pludselig bryder de traditionelle grænser for vores forståelse, med andre ord, vi blande sig i det, er der en følelse af, at alt falder fra hinanden. Personlighed mister fodfæste. Indrøm sandheden om den anden person for mange - en reel test. Og selv om et eller andet sted dybt nede ligger spørgsmålet, stædig mand fortsætter med at stædigt forsvare sin egen position. Konflikthåndtering begynder med erkendelsen af, at "jeg kan være forkert." Når en person er i stand til at forstå og høre det modsatte synspunkt, at lære for sig selv i det en form for en lektion, er det muligt at tale om en konstruktiv måde at løse komplekse problemer.

Interpersonelle og intrapersonelle konflikter

Konfliktsituationer - er omstændighederne i livet, der kræver os utrolig indsats og omhyggeligt lært at forkæle dig selv, og også tage hensyn til ønskerne fra andre. Hjerteskærende modsætninger kan både ophobes inden for en person (hvis det er en rigtig "krig" med sig selv), og finde en kollision med deres kære. Og i virkeligheden, og i et andet tilfælde, en person ikke føler den bedste måde: mulig søvnforstyrrelser, appetitløshed, humør tilbagegang.

Intrapersonel konflikt udvikler sig i mennesket. Dens kilde er den negative destruktive tanker plan, der bogstaveligt talt tvunget til at lide. En person kan nægte at se positive fremtidsudsigter, blot fordi det er svært at gå ud over hans "I" - der skal være en obligatorisk del af den anden. konfliktløsning inden for rammerne af den menneskelige selvoptagethed må nødvendigvis ske under indflydelse af en specialist - psykolog. Én person er meget vanskeligt at håndtere.

Interpersonel konflikt kræver deltagelse af to personer. Der er et sammenstød mellem specifikke holdninger, holdninger, overbevisninger. Ofte parterne i tvisten ikke kan høre og forstå hinanden, fordi hver af dem har sit eget system af værdier, som ikke har noget at gøre med placeringen af modstanderen. konflikthåndtering i dette tilfælde er at være i stand til at stå på egne stolthed og lære noget at give efter, for at forstå placeringen af den anden. Nogle af os tror fejlagtigt, at aftalen med synspunkt fjenden har en svaghed. Men den stærke mand er enestående, fordi det har evnen til at se sandheden meget mere end almindelige mennesker.

ægteskabelig skænderi

Langt de fleste kampe forekomme mellem mand og kone. Det er, hvordan verden er, at de nærmeste slægtninge til sjælen og ofte ikke kan forstå hinanden. Dette sker især, fordi ægtefællerne har tendens til at identificere sig selv med din partner og glemme alt om det faktum, at hun kan have helt forskellige ønsker og synspunkter. Det sværeste i forholdet mellem to kærlige mennesker - til at komme til den tilstand af det indre integritet og forblive selvforsynende, ikke mister troen på dig selv.

konfliktløsning mellem ægtefæller er kun muligt, når de begynder at koordinere deres handlinger med hinanden. Du kan ikke handle alene, med egoisme position. Man skal huske, at når du tager en beslutning om at starte en familie, og dermed tage ansvar for hendes velfærd. Hvis mand og kone ikke forstod hinanden, den resulterende konfliktsituation - dette er et signal til at sikre, at så meget som muligt for at rette op på situationen hurtigt. Mest sandsynligt, den forkerte to, og hver forsvarer sin synsvinkel. Det er vigtigt, at tid til at se, at indse det absurde i sådanne handlinger! Adfærd i en konfliktsituation, afhænger ikke blot af graden af misforståelser, men også karakteren af parret. Hvis der er en mulighed nogen fra familiemedlemmer til at gøre indrømmelser, så er det fint.

Forældre-barn forhold

Hvor ofte forældre er utilfredse med deres børn! Årsagerne til fremkomsten af misforståelser kan være anderledes: dårlig skolegang, modvilje mod at lave lektier, uhøflighed og uopmærksomhed. Konflikt og konflikt situation opstår typisk, når gjort gentagne forsøg på at opnå forståelse. Teenagere ofte vise en komplet uforsonlighed og omkring ønsket om at bevise deres værd. Ser man på dem, vi nogle gange tror, at de er for anmassende at tale om deres egen fremtid, så rart at tro på dens succes. Ungdomsårene - tid af drømme og impulser. Kig på dem: hvordan du brænder dine øjne, hvad en entusiastisk tale hælde ud af munden! Og seriøst, nogle gange frowning voksne taler om den manglende adgang til nogle mål, der engang var selv indstillet. I betragtning af forskellene i disse fakta, kan børn og voksne være meget vanskeligt at forstå hinanden.

Hvad kan du rådgive forældrene i dette tilfælde? Adfærd i konfliktsituation Det bør sigte mod at minimere konflikter og reducere de negative følelser. Ved enhver lejlighed, du har brug for at fortælle børnene om sin kærlighed, og at ikke alt i livet kan kun opnås modig holdning - i de fleste tilfælde kræver produktiv handling.

Skolen og dens "lektioner"

Desværre er det ikke altid den skole, hvor vores børn går, bringe dem glæde. Nogle børn går i skole med udsigt til at tjene tjenesten. Da dette ikke var optimistisk tilgang til læring kan næppe forvente gode resultater. Det er meget vigtigt at udvikle sig i barnets kognitive interesse, evnen til at glæde sig over at få ny viden. Og hvad man skal gøre, hvis han havde den gensidige modvilje af læreren, havde en akavet forhold til sine klassekammerater?

I dette tilfælde, bør forældre være parat til at reagere øjeblikkeligt, for at hjælpe. Konflikt situationer i skolen ikke kan ignoreres, skal de rette op. Til dette formål, en god metode er at tale med dit barn om sjælene. Hvem ved, om du vil være sammen med ham tilstrækkeligt oprigtig og kærlig, måske det vil åbne for dig med sin high school problem. konfliktløsning begynder med forståelse. Det skal komme fra hjertet, fra et oprigtigt ønske om at hjælpe. Selv om barnet lange nok toere og generelt opførte sig dårligt, give det en chance. Lad ham prøve at afhjælpe situationen. I sidste ende er det så vigtigt i livet - at være i stand til at genkende deres egne fejltagelser. De fokuserede mulighed for personlig vækst.

Hvis problemet ligger i læreren, og du er med barnet prøvet forskellige måder at bygge et forhold til ham, men intet virkede, kan du ønsker at tænke alvorligt over skæbnen for sit barn. Alternativt flytte den til en anden klasse eller skole. Hvis barnet ikke ønsker at skille sig af med deres skolekammerater, kan det være nødvendigt at søge læreren skift. Du ønsker ikke din søn eller datter gik ud af skolen med dårlige karakterer! Desværre, nogle gange lærere kan forholde sig til sine elever mere end forudindtaget. Det er værd at tænke over velfærden for sit barn.

arbejdsdage

Konflikter i organisationen er ikke en usædvanlig fænomen. Dette er for at betyde alle ansatte synes så søde og venlige. Faktisk hver af dem har sin egen karakter. Det er hverken godt eller dårligt, men et faktum i naturen. For at sameksistere fredeligt med deres kolleger på arbejdspladsen, hvor du aktuelt arbejder hårdt, er du nødt til at følge nogle regler.

Aldrig klatre på krigsstien. Konfliktsituationer - det er altid sladder og den lidet flatterende opfattelse, så det er bedst, hvis de ikke vil røre dig. Når du ser, at der blandt medarbejderne er brygning spændinger bør ikke gribe ind eller forværre situationen. Det er bedre at holde en neutral position og forblive venlige og smilende. Arbejdstiden bør behandles arbejdstagere anliggender. Af en eller anden grund, mange mennesker glemmer denne enkle sandhed. Det er ikke tilladt at foretage personlige samtaler på telefonen, for at tiltrække opmærksomhed, griner højlydt. Ser du, du kan ikke altid forestille sig, hvad det i sidste ende kan vise sig for dig.

Sådan opfører

konfliktløsning begynder med erkendelsen af, at der er nogle problemer. Afhængigt af, i hvilket omfang du er involveret i en kamp, acceptere sig selv passende løsninger. Du skal være i stand i tide til at tilstå skyld, hvis det er tilfældet, at sige, at du er forkert. Det bør erindres, at uløselige problemer ikke sker. Du kan altid finde en vej ud af konfliktsituationer. Det vigtige er at gå fra hjertet, fra hjertet - og så vil du helt sikkert blive hørt. Alle modsætninger kan besejres, hvis vi handler ud af en god start med et oprigtigt ønske.

Som kun ødelæggende konsekvenser kan konfliktsituation. Eksempel og opløsning kan findes i kunst og litteratur. Faktisk aldrig for sent at bede om tilgivelse. Hvis du er klar over, at du tog fejl, er det helt overflødigt at tale med en kollega, nabo, dit eget barn, siger, hvorfor du fornærmet ham. Måske han opdager, at alt ikke er så slemt, og vil ikke holde dig ondt. Både hjemme og på arbejde, bruger vi alt for meget tid, og det er ikke at forværre deres situation, til at lide, at ødelægge deres nerver. Hvis en aktivitet du ikke kan lide, så tænk på hvordan man laver en kedelig kedelig hverdag mere interessant. Mentalt få fat i en maling til at male deres følelser, at skrue tiden derhjemme noget meningsfuldt og betydeligt! Leg med dit barn, er det meget henrykt.

en lille resumé

Konfliktsituationer - er en særlig tilstand, som er med deltagelse af to eller flere mennesker, der er følelsesmæssigt forbundet. Ofte er disse mennesker er afhængige i forhold til hinanden: for eksempel, teenage søn er endnu ikke i stand til at leve adskilt fra moderen, hvilket er grunden til han argumenterer med hende, og end villige til at bevise sin autonomi. Moderen forstår ikke hendes søn, ifølge hans barn og derfor ikke har tillid til vigtige opgaver, tager ikke alvorligt hans argumenter om en musiker. Enhver tvist tilfælde har brug for tid til at beslutte, ellers vil de gå ind i en langvarig konflikt, som ikke er så let at overvinde.

Det er meget lettere og bedre at leve uden at akkumulere tunge negative følelser. Husk, at de er meget chikaneret menneske, forårsage uoprettelige skader på psyken. En, der er konstant i en tilstand af psykisk stress, ikke er i stand til at opfatte virkeligheden. En sådan person kan ikke nyde livet, for fuldt ud at udvikle og bruge deres evner. Hvis der er nogen konflikt situation er det bedre at gå videre til at beslutte, hvad de skal udtømme sig selv og andre. Pas på dine kære, du elsker dem, tage sig af dit forhold. Virkelig en glæde menneskelig kommunikation er unik, uvurderlig gave. Hvis du lærer at fuldt ud forstår, hvad du har, du begynder at pludselig føle sig lykkelig uden særlig grund. Alt går godt, harmoni: lønnen glad, din karriere resultater vokser, børn gør fremskridt i udvikling, sundhed og trivsel på en højde.