Marketingfolk behøver ikke at

Hvis man ser på listen over ansvaret for marketing, som er opført på en jobsøgning websted, kan du se en masse interessante ting. Lederne af virksomheder forsøger at påtvinge markedsføring mere ansvar. Måske er det korrekt i realiteterne i dagens marked - en ekspert personale udfører funktionalitet, men der er ting, som en marketingmedarbejder ikke har, eller i det mindste gøre alt for at undgå at udføre disse opgaver.

Nu punkterne med en kort beskrivelse og andre ansvarlige.

Marketingfolk behøver ikke at:

Køb brevpapir og emballage.

Vi er nødt til at gøre dette ved specialuddannede folk, der er nødvendige for at give din organisation med alle nødvendige. Den eneste undtagelse er, hvis dette kontor er forpligtet til dig personligt. I dette tilfælde, det tager den mappe er skrevet de nødvendige artikler, der med oplysning om antallet videre til gavn for den indre sikkerhed.

Tegn.

Ja, det er, at tegne, at lave modeller af foldere, brochurer og andet salgsmateriale. For at gøre dette, er der designere. Leje personale designer ikke sådan et stort spild af penge. Intet behov for en fuldtids enhed - har freelancere, der er villige til at påtage sig sådanne projekter. Hertil kommer, en marketingmedarbejder, der kender grafikprogram, vil lønnen være dyrere.

Sætte up reklamer.

Som det ofte sker - trukket foldere og sætte op ingen og markedsfører gennem gaderne og lim sig til sundhed. Leje nogen. Dette arbejde kræver ikke særlige kvalifikationer, og markedsføring af deres løn skal tænke, hvordan man kan øge salget.

Skriv artikler.

Et velkendt faktum - oplysningerne bør ajourføres. Er dette websted eller en corporate blog (her generelt indhold er brug for konstant), men kan en pressemeddelelse eller en artikel i en avis - at skrive alt dette hæslighed tager tid, nogle gange ikke lille. Med mindre, selvfølgelig leder af marketingafdelingen af den frie tid af bilen (og endda en lille lastbil), så lad praktiseres. Men opstår spørgsmålet: hvor gjorde marketingmedarbejder fritid? Og den artikel, kan du enten skrive i mellem gange (med passende kvalitet), eller instruere en uddannet person.

Bring site (corporate blog) til at tænke på.

En marketingmedarbejder kan ikke vide det grundlæggende i site bygning, igen, der er specielt uddannet folk. En marketingmedarbejder kan sætte mål: telefonen skal være på toppen i form af størrelsesordenen 10 felter, men det skal gennemføre alle de andre. Hvis lederen kender det grundlæggende i web - layout, plus det, men at gøre det er det ikke værd at arbejde.

Lå mu- materialer.

Dette er fra samme serie, og lægge op annoncer. Det er ikke nødvendigt, at dette krydderi.

Reparation af printeren og andet kontorudstyr.

Den moderne verden er bare fuld af teknologi, ingen bestrider. Og ikke benægte, at mange marketingfolk, så godt, og eventuelle andre fagfolk nogensinde at tilpasse kontorudstyr og reparere den. Men dette er kun for fornøjelsens skyld, eller til brug i hjemmet. På arbejdet, sådan noget har at gøre med it-service personale, og de skal arbejde hurtigt for ikke at vente en time, og uden at vente at gøre alting selv.

Vær intervieweren.

På denne måde kan en marketingmedarbejder kun bryde i spørgeskemaet, for at kontrollere dens drift (hvis du vil redigere). Men det 20-30 profiler, ikke mere. Alt andet kan oplades til den studerende i fem tusind rubler, eller hvis du har brug for en høj kvalitet resultat, overlade outsourcing virksomhed med speciale.

Udsæt tilfældet indtil senere.

Marketingfolk skal gøre alting hurtigt. Verden ændrer næsten øjeblikkeligt. Gårsdagens værktøjer i dag ikke længere kan arbejde. Selv udskudt sagen kan blive glemt. Lad ikke dette marketingmedarbejder - en rekord, med klare tidsfrister og spørge senest forfaldsdatoen.

Træffe beslutninger baseret på personlige erfaringer, snarere end på en analyse af målgruppen opfattelse.

Personlig erfaring - det er helt sikkert rart, men det kan være meget forskellig fra de præferencer af målgruppen. Og for at gøre den rigtige beslutning denne opfattelse, skal du først finde ud af, eller kun på grundlag af data analyse til at gøre nogen konklusioner. Det er bedre at lade det tage lidt længere tid. Og ellers hvordan.

Sid med hænderne i skødet, når du falder salg.

Den marketingmedarbejder bliver betalt ikke for, hvad han er på kontoret fra 9 til 18. Det har til opgave at øge salget. Og hvis de ikke op til par, og i endnu højere grad at falde - en marketingmedarbejder bare nødt til at foretage sig noget. Og ikke efterligne voldsom aktivitet, men faktisk løse problemer.

For at gøre noget bare fordi "vi altid gjorde det," eller "Nu alle gør det."

Igen, om ændringen af markedssituationen og i verden som helhed. Som altid, virker det ikke længere. Vi har brug for noget nyt. Og i øvrigt ikke bare en ny og ikke-standard, ikke lide overhovedet. Lad andre vandtrædning, den handlende har til at flytte virksomheden fremad.

Må ikke ignorere de nye funktioner.

Hvis der er en mulighed for at øge salget eller reducere omkostningerne gennem nye værktøjer, er det nødvendigt at bruge. Du kan altid prøve et lille udsnit af kunder, i små mængder og hvis arbejdet, køre til masserne. Selv hvis ikke virker, stop og glemme det som et mareridt, gøre alt for at finde nye muligheder.

Op med at lære.

Ikke at udvikle marketing manager - "død". Verden forandrer sig, bør ændres, og værktøjerne skal ændres og folket. Selv hvis du ikke kan give den handlende uddannelse, er der altid mulighed for selv-uddannelse. Allerede et par bøger om måneden kan læses altid, hvis du ønsker det, men når lysten til at lære er tabt - kommer de "klinisk død" specialist. Efterfølgende er det nødvendigt at starte fra bunden og bruger en masse mere tid og penge.