Moderne ledelse

I hele historien om udviklingen af ledelsen har akkumuleret en enorm mængde af forskelligartede og omfattende information om praksis og teori om ledelse i alle områder af menneskelig aktivitet. I denne artikel vil vi fokusere på, hvad en moderne ledelse, samt teorier og styringsmodeller, der dominerer verdensøkonomien.

Begrebet "forvaltning" kan ses fra forskellige vinkler, så der er et par definitioner. Den første er forvaltningsprocessen. Hertil kommer, at ledelsen kaldte den disciplin, der studerer ledelse af virksomheder og opsummerer den erfaring og forskning.

Moderne ledelse har en række problemer både taktiske (vedligeholdelse driften af virksomheden) og strategiske (udvikling af organisationen og oversætte det til det næste niveau). Der findes flere typer af ledelsen: produktion, forsyning og afsætning, innovation, finansiering, markedsføring, ledelse, ledelse personale og andre.

Moderne ledelsesteori præsenterede øst og vest retninger. Den første er grundlaget for styringen af økonomien i USA og landene i Vesteuropa, den anden - i Kina og Sydøstasien.

Blandt de særlige kendetegn ved den vestlige model for ledelse - individuelt ansvar, at den manglende hengivenhed medarbejder arbejde, selvbekræftelse lederne af selskabet, en uafhængig beslutning af hovedet, uforeneligheden af erhvervslivet og personlige relationer. Hertil kommer, at en ledelsesstil ikke tage som investor investeringsfonde og banker. Inden for den vestlige teori identificerer individuelle stilarter og ledelsesmodeller.

For eksempel, moderne ledelse er anderledes i England øget opmærksomhed produktionsomkostningerne, udvikling af højteknologiske produkter, den hurtige opgradering af nye teknologiske processer, samt den relativt lave lønomkostninger.

Den tyske model er kendetegnet ved syn og høj disciplin og innovation af modernisering af produktionsprocessen er længere. organisation, som styres af en bestyrelse og en direktion, som er opdelt mellem de funktioner og stillinger. I sammenlignende undersøgelser bliver synlige sådanne funktioner i denne model, som fremme af erhvervsuddannelse, respekt for kompetence, teknisk uddannet personale, en bred vifte af beføjelser og ansvar, effektiviteten af arbejdsmarkedsforhold, medarbejderloyalitet.

Moderne ledelse af den amerikanske model bruges ikke kun i USA, men også i New Zealand, Australien, Canada og andre lande. Det vides, at i USA dannede videnskaben om kontrol. Amerikansk ledelse har følgende funktioner:

- handlinger ligetil business;

- lederne ofte ty til stormløb og ordrer;

- de ikke gøre retreats og gå straks til hjertet af sagen;

- det vigtigste mål - en samlet aftale.

Amerikansk ledelse er fokuseret på udvikling af virksomheder, der bruger en strategisk bord i sine aktiviteter. Den er baseret på situationsfornemmelse og systemisk analyse af det eksterne og interne miljø.

Management i Japan er kendetegnet ved, at kontakter mellem virksomheder er baseret på venskab og familierelationer mellem lederne. Uddannelsesniveauet for alt personel temmelig høj, derudover er der en kontinuerlig træning. Partnere har tillid til hinanden og tror på succes. Interessant, alle medarbejdere i Japan gør morgen øvelser lige til at arbejde, de bærer uniformer og dyrke hengivenhed til virksomheden. For succes i det arbejde, de får tildelt. Praktiseret livslang ansættelse og pensionsydelser leveres til alle medlemmer af familien af et medlem efter sin pensionering.

Således administrationsselskabet eller organisation i forskellige lande bestemt af flere faktorer, herunder både lovgivningen og den eksisterende struktur i et bestemt land. Generel ledelse teori findes ikke, og derfor, på nuværende tidspunkt, er der flere teorier, stilarter og ledelsesmodeller med deres egenskaber og særheder