OOO "Atlas Group": staff anmeldelser

I dag, for at lære, hvad får "Atlas Group" medarbejdere feedback. Pointen er, at organisationen af interesse for mange. Det tilbyder ganske interessante tjenester. Men det er hele tiden nødvendigt nye medarbejdere. Hvad man skal kigge efter præ-beskæftigelse? Hvad er fordele og ulemper kan identificeres i denne organisation? Uanset om det er nødvendigt at kommunikere med "Atlas Group" som arbejdsgiver? Forstå alt dette vil bidrage til en lang række anmeldelser ansøgere og medarbejdere. Faktisk er det ikke så svært at forstå, da det ser ud ved første øjekast. Især hvis du ikke tror alt du læse. Ikke alle meninger efterlades på arbejdsgiverne, er sande.

beskrivelse

At komme i gang er at finde ud af hvilken slags generelle spørgsmål. Det er ikke altid klart, på hvilke områder skal arbejde. Hvad er "Atlas Group"? Feedback fra personalet viser, at organisationen er meget nødvendigt for offentligheden og til andre virksomheder.

Sagen er, at selskabet - det er ikke noget som outsourcing selskab. Det er involveret i rekruttering og udvælgelse af personale til andre organisationer. Men selskabet har brug for sine medarbejdere. Skal jeg søge om beskæftigelse her? Hvad fordele og ulemper skal være opmærksom på det første sted?

løfter

For eksempel det faktum, at organisationen lover sine ansøgere. Dette er et vigtigt øjeblik. "Atlas Group" Medarbejderne ofte får tilbagemeldinger som arbejdsgiver, som giver en masse løfter.

Hvilket garanterer firmaet? arbejdere Beskæftigelse er her:

• konstrueret i overensstemmelse med arbejdsloven;
• fuld social. pakke;
• en anstændig løn;
• kreative arbejde;
• fleksibelt arbejde;
• arbejde i en stabil virksomhed;
• venligt personale;
• gratis uddannelse.

Følgelig alt det indebærer. Og mange mennesker simpelthen acceptere nogen job. Og deres "Atlas Group" byder ikke så lidt. Især når man tænker på, at selskabet opererer på vegne af andre organisationer. Og for mig selv personale ansætter sjældent.

officiel beskæftigelse

Blandt de vigtigste fordele ved selskabets understregede, at "Atlas Group" tilbyder kun formelt samarbejde. Det betyder, at folk vil være i stand til at få erfaring, som er så mangler. Med konkurrenten endt kursus, samt interviews i standard mode med påfyldning af en standardformular spørgeskema vil blive indgået en ansættelseskontrakt i flere eksemplarer. Det er nødvendigt at være opmærksom.

Men det er værd at overveje - det er ikke nødvendigt at underskrive under træning nogen dokumenter. Samarbejdet er endnu ikke blevet anset for fuldstændige. Du vil først nødt til at kontakte koordinatoren eller HR-chefer, efterfulgt af en praktikplads. Først derefter, hvis jobbet kom op potentielle medarbejdere kan formaliseres. Op til dette punkt, kan du nemt afvise yderligere samarbejde uden forklaring.

køreplan

"Atlas Group" personaleomkostninger anmeldelser (Moskva eller nogen anden by - er ikke så vigtigt) er varieret. Mange klager over de ufleksible og travle arbejde tidsplaner. Selvom oprindeligt arbejdsgiveren tilbyder fleksible arbejdsvilkår.

Faktisk alt er relativt. Sagen er, at nogle arbejdspladser ikke har fleksibilitet til at arbejde med uregelmæssige arbejdstider, nogle gange er du nødt til at bruge på dine fødder i 10-12 timer. Men der er også job, der giver dig mulighed for at arbejde på tidsplanen. I nogle tilfælde, vi nødt til at blive overtid, men fra disse tilfælde ingen er immune. Det er derfor ikke det bedste får "Atlas Group" medarbejdere feedback.

Se også her. Og et sådant arbejde viser sig ikke så sjældne. Det er værdsat af mange underordnede. Som regel den "Atlas Group" indsamling til jobbet af mennesker på tredjeparts krav.

Om ure

Ure kræver særlig opmærksomhed. Fordi et sådant arbejde er specifik få. Der er ekstra omkostninger. For eksempel, en medarbejder på rejser eller indhold. "Atlas Group" Medarbejdere anmeldelser på dette område fået overvejende positive.

Virksomheden betaler fuldt arbejdstageren ophold på vagt. Fuld fordele pakke uden problemer, en anstændig indkomst, manglende udgifter til bolig og transport. Alt dette er naturligvis attraktiv. Så ofte de medarbejdere, der foretrækker en roterende beskæftigelse, taler positivt om "Atlas Group". Ingen særlige klager. Bortset permanent belastning på arbejdet. Men det er helt normalt.

social pakke

Hvor god er et selskab Ltd "Atlas Group"? Anmeldelser af arbejdet i selskabets reserver sort. Det er umuligt at sige præcist, hvor meget arbejdsgiveren er god. Efter alt, er vi nødt til at være opmærksom på de mange nuancer.

Social pakke formår primært at få. Dette fremgår af mange medarbejdere. Ikke desto mindre er nogle underordnede, tværtimod, pege på den fuldstændige mangel på sociale garantier for virksomheden. Det er grunden til virksomheden "Atlas Group" medarbejdere modtog blandede anmeldelser.

Nogle medarbejdere understreger, at sociale ydelser tager dog ansættelseskontrakten, vil de ikke blive vist. Gør din ferie eller betalt syg hårdt.

Hvad skal man tro? Snarere er det bedre at tage hensyn til alle de ovennævnte. "Atlas Group" tilbyder en fordele pakke til alle sine ansatte, men ikke altid det kan opnås uden nogen problemer. Situationen er ikke meget anderledes fra alle andre job i virksomheden.

kollektive

Og hvad med arbejdsmiljøet hold? Sagen er, at de "Atlas Group" (Rusland) medarbejdere tjener blandede anmeldelser. Holdet, som mange ofte god. Dette selskab - et godt sted for selskabelige mennesker. Hvor du kan møde nye mennesker.

Kolleger er generelt venlige. Men ikke det bedste hold kan også møde. Fra denne kan du ikke være forsikret. Så tror ikke, at alle vil være venlige og dejlige 100% af selskabet. Menneskelig element er ikke blevet annulleret.

Men, som det understreges af de fleste arbejdstagere, "Atlas Group" - et sted, hvor der ikke er konkurrence mellem underordnede. Så ville konflikten her minimeres. Og denne kendsgerning behager.

vækst Karriere

Gruppen af virksomheder "Atlas" modtager forskellige typer af anmeldelser. Der er både gode og ikke så god. Et blandet billede som helhed er sammensat på karriere vækst. Hvorfor?

Hvis du arbejder direkte i "Atlas Group", de særlige perspektiver, som påpeget af flertallet af de ansatte, nej. Byg en karriere her er meget vanskelig. Især når indledningsvis søge arbejde i en almindelig medarbejder. Job hoved, som regel, er altid travlt.

Men hvis vi ser for arbejdsgiveren gennem "Atlas Group", så kan vi håbe på karriereudvikling. Derfor udelukker vækst bør ikke være en karriere. Det hele afhænger af situationen. Men som praksis viser, mange klager over den virtuelle mangel af fremskridt på karrierestigen.

løn

Det er klart, hvad de skal give feedback på arbejdet i virksomheden "Atlas". Løn her, som nogle siger, værdig. Men for at få dem, bliver nødt til virkelig at arbejde. Og stædig og omhyggelige. Almindelig arbejdstager til at tjene normale penge i virksomheden vil ikke fungere.

Også mange varsel, at "Atlas Group" forsøger ikke at forsinke løn. Næsten altid, at pengene går ind på kontoen i tide. Omgående og i fuldt omfang.

Selv om der er meninger, der peger på, at det er umuligt at tjene penge i et selskab, og alle indtjening forsinkelse. Sådanne tilfælde er, at de er ikke perfekte. Og, som det er blevet sagt, af hensyn til en normal løn i "Atlas Group" for at arbejde effektivt. I andre indtægter vil være lille. I virkeligheden beholdning forsøger at give alle sine underordnede indtjening udsigter.

myndighed

Et vigtigt punkt er visningen af myndighederne. "Atlas" (beholdning) gennemgår en arbejdsgiver gør medarbejdere er ikke det bedste på grund af sin ledelse. Mange opdager, at selskabet kan være værdig til en arbejdsgiver, hvis der var en ændring af ledere.

Ofte ansøgere tyder på, at "Atlas Group" ikke anses for med deres underordnede. Eller rettere, gør ledere. Nogle endda sige, at de almindelige medarbejdere bliver behandlet som slaver. Deres rettigheder krænkes på enhver mulig måde. Kan ikke få retfærdighed.

Ikke de bedste chefer - det er en af grundene til, at "Atlas Group" er ofte ses i den sorte liste over arbejdsgivere. Mens nogle siger, at lederne af organisationen simpelthen er for disciplineret og kræver det samme af hans underordnede.

At sige præcis hvor meget i "Atlas Group" gode chefer, vanskelig. Men negative udtalelser stadig mere end positivt. Under alle omstændigheder bør ansøgere huske på, at i dag, få arbejdsgivere er tilfredse fuldstændigt. Dybest set, mange klager for streng eller uretfærdig styring, hvilket ikke betragtes med deres medarbejdere.

bøder

En anden funktion, som bør være opmærksom - det er et system af bøder. Det er ofte fremhæves af de fleste ansøgere. "Atlas Group" negativ feedback type medarbejdere modtog straffen for systemet.

Med hjælp fra chefer straffet skødesløse medarbejdere. Men hvis du mener, at medarbejderen, straffen i "Atlas Group" evigt og altid. bøder systemet er ofte omtalt som hårdt. Enhver fejltrin - straf. Denne foranstaltning bringer et stort tab af løn. Derfor er det nødvendigt, eller ekstremt opsat på at behandle alle regler for adfærd i virksomheden, eller til at tåle en lille løn. Faktisk, efter alle de bøder og fradrag, ifølge anmeldelser, er ikke så mange penge.

resultater

Nu er det klart, hvad de "Atlas Group" medarbejdere modtaget tilbagemeldinger. Dette firma har været at rekruttere gode medarbejdere. Og du kan kontakte virksomheden til dette formål. Som arbejdsgiver er det ikke en dårlig løsning. Men her kræver de strenge regler og en særlig disciplin. Tjen i organisationen kan kun være vedholdende og samvittighedsfulde arbejde. Særlig karriere er ikke, selv om det ikke kan udelukkes.

Således er "Atlas Group" er almindeligt at gennemsnittet arbejdsgiveren tilbyder forskellige job til job. Ikke den bedste, men heller ikke et forfærdeligt sted. Pengene tjent kan modtages i fuld straks. Hvis en samvittighedsfuld holdning til deres arbejde, samarbejde med "Atlas Group" ikke vil medføre negative følelser.